¿Cuánto dura un caso de despido improcedente?

Respuesta breve: un caso de despido improcedente en California que se resuelva mediante un acuerdo antes de que se presente la demanda puede resolverse en unos pocos meses. Un caso que llega a los tribunales suele tardar entre uno y dos años en alcanzar un acuerdo o llegar a juicio, y los casos que se someten a arbitraje o que son objeto de recurso pueden prolongarse más tiempo. El plazo depende de los trámites que haya que realizar ante las autoridades competentes, del calendario judicial, del volumen de pruebas que requiera el caso y de la disposición del empleador a negociar. A continuación se explica en qué consiste cada fase y cuánto tiempo suele durar.

Fase 1: evaluación y presentación ante la agencia (de unas semanas a unos meses)

Un abogado revisa tu cronología, la documentación y tu expediente personal, e identifica las reclamaciones. En el caso de reclamaciones por discriminación, acoso, represalias, adaptaciones razonables y permisos en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, debe presentarse una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años a partir del despido. La mayoría de los demandantes solicitan una notificación inmediata del derecho a demandar, que se emite con celeridad y permite interponer la demanda en el plazo de un año; por el contrario, solicitar al CRD que investigue el caso puede llevar muchos meses. Los despidos improcedentes que vulneran el orden público y las reclamaciones por represalias en virtud del Código Laboral, como las contempladas en el artículo 1102.5, no requieren la presentación de una demanda ante un organismo y pueden llevarse directamente ante los tribunales, generalmente en un plazo de dos años para las reclamaciones por vulneración del orden público y de tres años para las reclamaciones previstas en el Código Laboral.

Fase 2: reclamación previa al litigio y negociación (de uno a tres meses)

Muchos casos comienzan con una carta de reclamación en la que se exponen las alegaciones, las pruebas y los daños y perjuicios. Algunos empresarios llegan a un acuerdo en esta fase, sobre todo cuando las pruebas son sólidas y la pérdida de salario es evidente. Otros esperan a ver si se presenta una demanda.

Fase 3: el proceso judicial y la fase de presentación de pruebas (de seis a dieciocho meses)

Una vez presentada la demanda ante el tribunal superior, la empresa responde o presenta una excepción procesal, y comienza la fase de presentación de pruebas: preguntas por escrito, solicitudes de documentos y declaraciones juradas suyas, de sus superiores y de los testigos. La empresa puede solicitar una sentencia sumaria, pidiendo al tribunal que desestime el caso sin celebrar un juicio, lo que lleva varios meses en cuanto a la presentación de alegaciones y la vista. Si ha firmado un acuerdo de arbitraje, el empleador suele solicitar que se imponga el arbitraje, y el caso se tramita ante un árbitro privado con un calendario similar, aunque a menudo algo más rápido.

Fase 4: mediación (normalmente durante el primer año del litigio)

La mayoría de los casos laborales que se resuelven mediante un acuerdo se zanjan en el marco de una mediación, es decir, una negociación confidencial con un mediador neutral, que suele programarse una vez que se han intercambiado los documentos clave y se han tomado las declaraciones. Un acuerdo alcanzado en la mediación pone fin al caso en el plazo de unas semanas tras la sesión, una vez firmado el acuerdo y efectuado el pago.

Fase 5: juicio y recurso (segundo año y siguientes)

Las fechas de los juicios en los tribunales del condado de Los Ángeles suelen fijarse entre 12 y 24 meses después de la presentación de la demanda. El juicio en sí dura entre una y tres semanas. A continuación tienen lugar las mociones in limine, la selección del jurado, las declaraciones de los testigos y el veredicto, y cualquiera de las partes puede recurrir, lo que añade un año o más al proceso. Solo una pequeña parte de los casos llega a un veredicto.

Qué factores aceleran o ralentizan un caso

• La existencia de pruebas documentales claras y un historial sin incidencias previo a la reclamación agilizan la resolución del caso;
• La perspectiva de una importante pérdida salarial y de tener que hacer frente a indemnizaciones punitivas hace que los empresarios negocien antes;
• los acuerdos de arbitraje, las reclamaciones por daños médicos objeto de litigio y la presencia de varios demandados ralentizan el proceso;
• la acumulación de casos pendientes varía según el condado y puede retrasar en varios meses la fecha de cualquier juicio;
• Tu propia preparación, el mantenimiento de registros y la respuesta rápida a las solicitudes de información permiten que el caso siga avanzando.

Plazos que no puedes dejar pasar

Tres años para presentar una reclamación ante la CRD en virtud de la FEHA (artículo 12960 del Código de Gobierno), y posteriormente un año a partir de la notificación del derecho a demandar (artículo 12965); 300 días para presentar una denuncia ante la EEOC; dos años para los despidos improcedentes que contravengan el orden público (artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil); un año para presentar una petición en virtud del artículo 132a del Código Laboral tras una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. El incumplimiento de un plazo pone fin a la reclamación, independientemente de lo sólida que sea.

Cómo puede ayudarte Abdi & Associates

Abdi & Associates, Inc. ayuda a particulares con reclamaciones por despido improcedente en toda California. Evaluamos la reclamación, gestionamos los trámites ante los organismos competentes y, cuando el caso lo requiere, colaboramos con abogados litigantes especializados en derecho laboral en los que confiamos, sin dejar de estar involucrados en su caso. Llame al (888) 772-2529 para una consulta gratuita, o consulte nuestra página sobre despido improcedente y nuestra publicación sobre el plazo para presentar una demanda.

Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 4 de septiembre de 2026. Publicidad de abogados. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte con un abogado los plazos que se aplican a su caso.