Abogado especializado en despidos improcedentes en Los Ángeles

California es un estado con régimen laboral «a voluntad», lo que significa que, por lo general, los empleadores pueden despedir a un empleado prácticamente por cualquier motivo. Sin embargo, no se puede despedir a una persona si el motivo del despido está expresamente prohibido por la legislación estatal o federal. Las leyes sobre despido improcedente están en vigor para proteger a los empleados de ser despedidos por motivos ilegales o ilegítimos, y las personas pueden proteger sus derechos recurriendo a la representación legal. En Abdi & Associates, estamos a su disposición para ayudarle si necesita contar con un abogado especializado en despidos improcedentes en Los Ángeles a su lado. Ayudamos a personas con reclamaciones por despido improcedente en toda California, y nuestro objetivo es velar por que reciba un trato justo y por que se persigan todas las vías de reclamación a su alcance.

¿Por qué recurrir a Abdi & Associates para presentar una reclamación por despido improcedente?

Ser despedido de forma improcedente por un empleador es una situación estresante, y necesitas contar con un abogado experto a tu lado que te ayude a superarla. Abdi & Associates ayuda a particulares en casos de despido improcedente y otras reclamaciones laborales en Los Ángeles y en toda California.

• Tratamos a cada cliente como si fuera de la familia, lo que significa que nos centramos en sus objetivos y necesidades a la hora de elaborar la estrategia de su caso.
• Cuando trabajes con nosotros, tendrás acceso a tu abogado, ya que somos conscientes de lo importante que es este tipo de comunicación a medida que avanza tu caso.
• Cuando el caso lo requiere, colaboramos con abogados litigantes especializados en derecho laboral en los que confiamos y seguimos participando activamente en su caso.

Por qué necesita un abogado para su caso de despido improcedente en Los Ángeles

Las demandas por despido improcedente en Los Ángeles pueden resultar increíblemente complicadas, sobre todo cuando hay que enfrentarse a una empresa con grandes recursos económicos y a su equipo jurídico. Un abogado especializado en derecho laboral en Los Ángeles:

• Cuenta con un amplio conocimiento de las leyes estatales y federales que regulan las reclamaciones por despido improcedente. Las leyes que regulan el despido improcedente son muy amplias y, en ocasiones, pueden parecer contradictorias, pero un abogado puede analizar estas normas en tu nombre y tramitar el asunto ante los organismos pertinentes para que se protejan tus derechos.
• Infórmate sobre cómo asegurarte de que tu reclamación se presente a tiempo ante los organismos correspondientes para que pueda tramitarse sin contratiempos. Estas reclamaciones tienen plazos de presentación relativamente cortos y, si no se presentan a tiempo, es posible que no puedas obtener la indemnización que necesitas.
• Prepara a fondo tu reclamación de cara a las negociaciones con la otra parte, lo que incluye tener el caso listo para ir a juicio si fuera necesario para defender tu reclamación.

¿Qué es el despido improcedente en Los Ángeles?

Se produce un despido improcedente siempre que se despide a un trabajador por un motivo ilegal. Un despido puede ser ilegal porque incumpla la legislación estatal o federal, el orden público, un acuerdo contractual o las resoluciones judiciales. Existen multitud de motivos que podrían hacer que un despido sea «improcedente», muchos de los cuales analizaremos a continuación. Si crees que has perdido tu empleo de forma improcedente en Los Ángeles, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado lo antes posible. Estas reclamaciones tienen plazos de presentación bastante estrictos, y tu abogado debe ponerse a trabajar de inmediato.

¿Qué leyes protegen a los empleados contra el despido improcedente en Los Ángeles?

Una de las razones por las que los despidos improcedentes son tan difíciles de detectar es que pueden producirse de muchas formas diferentes. Existen diversas leyes estatales y federales que protegen a las personas contra el despido improcedente en Los Ángeles y en toda California. A medida que analicemos cómo surgen las reclamaciones por despido improcedente, comentaremos y citaremos muchas de estas leyes. Entre las principales leyes que dan lugar a reclamaciones por despido improcedente se incluyen las siguientes:

• Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
• Artículo 1102.5 del Código Laboral de California (protección de los denunciantes) y otras leyes contra las represalias
• Legislación sobre salarios y horarios
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH Act) y Cal/OSHA
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles (discriminación en el ámbito laboral)
• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
• Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)

Desde luego, esta no es una lista exhaustiva ni detallada de los tipos de leyes o normativas que podrían dar lugar a la presentación de una demanda por despido improcedente. Muchas de estas leyes se aplican a nivel federal, pero California también cuenta con una legislación estricta que protege a los empleados, y estas leyes estatales desempeñan un papel fundamental en las demandas por despido improcedente. No se espera que conozcas todas las leyes que regulan los despidos improcedentes en California. Esa es la función que desempeña tu abogado. Deja que tu abogado se encargue de tu reclamación basándose en las leyes pertinentes a tu situación concreta.

Cómo suelen plantearse las demandas por despido improcedente

Como mencionamos al principio de esta página, California es un estado con régimen de empleo «a voluntad». Esto implica varias cosas. En primer lugar, los empleados son libres de dejar su trabajo por cualquier motivo y en el momento que elijan. Los trabajadores no están obligados a presentar un preaviso de dos semanas, y el empleador no puede retener el pago de las horas ya trabajadas si una persona dimite. Sin embargo, el hecho de ser un estado de «contratación a voluntad» también implica que el empleador puede rescindir el contrato de una persona prácticamente por cualquier motivo. Siempre que el despido no sea ilegal según la ley o la normativa de la empresa, el trabajador no tendrá ningún recurso ante dicho despido.

Lo que suele ocurrir es que un despido improcedente gira en torno a otro tipo de infracción de la legislación laboral. Por ejemplo, si se despide a una persona porque el empresario no quiere adaptarse a una discapacidad, entonces su despido improcedente girará en torno a una infracción de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que protege a los empleados de forma más amplia que la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si la única persona de color en un lugar de trabajo pierde su empleo tras recibir amenazas o burlas, es muy probable que esto se convierta en una demanda por despido improcedente por discriminación laboral. Una dimisión también puede considerarse un despido: cuando las condiciones se han vuelto tan intolerables que una persona razonable no habría tenido otra alternativa razonable que dimitir, California considera la dimisión como un despido, tal y como explicamos en nuestra página sobre el despido constructivo. Existen otras muchas formas en las que pueden producirse despidos improcedentes, siendo algunas de las más comunes:

• Hablar o denunciar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo
• Notificación de condiciones de inseguridad en el lugar de trabajo (ya sea a nivel interno o a organismos externos)
• Negarse a participar en actividades fraudulentas o denunciar dichas actividades
• Solicitud de adaptaciones para personas con discapacidad
• Prestar servicio en la Guardia Nacional o en el ejército
• Pertenecer a un partido político concreto
• Notificar una lesión laboral o solicitar prestaciones por accidente de trabajo

Discriminación laboral en Los Ángeles

Los despidos que se deben a la discriminación en el lugar de trabajo casi siempre se considerarán improcedentes. Sin embargo, ¿qué es exactamente la discriminación en el lugar de trabajo? Al analizar la información disponible de laComisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), podemos observar que la discriminación puede manifestarse de diversas formas en los lugares de trabajo de Los Ángeles y California. En concreto, la legislación federal establece que la discriminación puede producirse por motivos relacionados con:

• Discapacidad
• Raza o color
• Información genética
• Origen nacional
• Estado de gestación
• Edad
• Sexo
• Religión
• Orientación sexual
• Identidad de género

Además de las leyes federales que prohíben la discriminación en el ámbito laboral, elDepartamento de Derechos Civiles de California (CRD)también vela por el cumplimiento de las protecciones laborales del estado. Por lo general, los organismos estatales de protección laboral se ajustan a la legislación federal, pero California siempre ha estado a la vanguardia a la hora de ofrecer a los trabajadores protecciones que van más allá de la legislación federal. Por ejemplo, California ya ofrecía protección a los empleados por motivos de identidad de género y orientación sexual antes de que lo hicieran las leyes federales, y también ofrece protección por motivos de expresión de género. Además, la legislación de California protege a las personas frente a la discriminación por su estado civil actual. Cualquier despido basado en la discriminación en el ámbito laboral es ilegal, y es probable que los empleados puedan recurrir a una demanda por despido improcedente.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

En ningún caso nadie debería tener que preocuparse por el acoso sexual en el lugar de trabajo. Aunque el movimiento #MeToo ha acaparado la actualidad en los últimos años, el acoso sexual sigue produciéndose en los lugares de trabajo de todo Los Ángeles. Se trata de un tema que preocupa especialmente a las mujeres en el ámbito laboral, aunque los hombres también pueden sufrir acoso sexual. Además, es frecuente el acoso contra los trabajadores de la comunidad LGBTQ+, especialmente contra los empleados transgénero. Estas personas también se enfrentan habitualmente a la discriminación. Según el Código de Gobierno de California (artículo 12940), el acoso relacionado con el sexo en el lugar de trabajo incluye el acoso sexual, el acoso por motivos de género, el acoso por embarazo o parto y el acoso relacionado con afecciones médicas. Sin embargo, el acoso sexual puede manifestarse de muy diversas formas en el trabajo, incluyendo peticiones de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual verbal o incluso conductas sexuales de carácter físico. En muchos casos, las personas pierden su empleo si no corresponden a dichas insinuaciones o si denuncian el acoso sexual. Es probable que esto se considere un despido improcedente.

Reclamaciones de salarios y horas

Todo trabajador debe recibir una remuneración justa de acuerdo con las leyes estatales y federales. Esto incluye un salario adecuado para los distintos municipios, que pueden tener legislaciones diferentes en materia de salario mínimo, así como el pago de horas extras, las primas acordadas, los acuerdos contractuales y las comisiones. Prácticamente todos los empleadores del estado están obligados a pagar el salario mínimo estatal o el salario mínimo más alto establecido por el condado o la ciudad correspondiente. El salario mínimo estatal de California se aplica a empleadores de cualquier tamaño y se revisa cada 1 de enero (en 2026 será de 16,90 dólares por hora), y muchas ciudades y condados, entre ellos la ciudad de Los Ángeles, el condado de Los Ángeles y West Hollywood, establecen tarifas locales más elevadas. Algunos empleados están exentos de la normativa sobre horas extras, pero la mayoría de los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar horas extras por trabajar más de ocho horas en una jornada laboral o más de 40 horas en una semana laboral. Estas horas extras se remuneran a 1,5 veces la tarifa horaria habitual de la persona. Un salario justo va más allá del salario mínimo. Esto incluye la remuneración por los descansos y las pausas para comer, el trabajo realizado fuera del horario laboral y el pago puntual del salario. Las personas que denuncien infracciones en materia de salarios y horarios podrían enfrentarse a un despido, lo que probablemente constituiría un despido improcedente.

Entorno laboral hostil

Ser despedido de forma improcedente es, sin duda, una situación hostil, pero los entornos laborales hostiles suelen empezar a mostrar su hostilidad mucho antes del despido. Hay diversas formas en las que un lugar de trabajo puede resultar hostil, entre ellas los actos de discriminación o acoso sexual, o el hecho de que un empleado no reciba el salario o la tarifa por hora correctos. Los entornos laborales hostiles también pueden surgir si las personas denuncian condiciones de trabajo inseguras o presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral. Por lo general, los entornos laborales hostiles son perpetuados por los supervisores, pero es posible que toda la cultura de un entorno sea, de hecho, hostil, lo que significa que se infiltra hasta el nivel de los empleados.

Denuncias de irregularidades

Las personas pueden perder su empleo por dar la voz de alarma sobre determinadas condiciones o prácticas en el lugar de trabajo. Cuando alguien da un paso al frente para denunciar un entorno laboral inseguro, casos de discriminación o acoso, o infracciones de la ley por parte del empresario, debe estar protegido tanto por las leyes federales como por las estatales de protección de los denunciantes. California cuenta con medidas de protección de los denunciantes extremadamente sólidas para los empleados, lo que debería permitir a los trabajadores facilitar cualquier información sobre su empresario sin tener que preocuparse por ser despedidos. Entre estas medidas de protección se incluyen las siguientes:

• Aquellas personas que se dirigen a los organismos reguladores o a las fuerzas del orden para denunciar actividades peligrosas, ilegales o fraudulentas en el lugar de trabajo.
• Aquellos que presentan informes internos a sus superiores o a los departamentos de asuntos internos.
• Las personas que participan como testigos ante organismos públicos o comisiones que llevan a cabo investigaciones.

Aunque una persona denuncie una presunta actividad ilegal o fraudulenta y las sospechas resulten infundadas, el empleado estará protegido si tenía motivos razonables para creer que se había cometido una irregularidad. Lamentablemente, los supervisores y los propietarios de las empresas suelen tomar represalias despidiendo a la persona que ha presentado la denuncia.

Tipos de indemnización disponibles para su reclamación

Cuando una persona es despedida de forma improcedente y puede demostrarlo ante los tribunales, puede tener derecho a diversos tipos de indemnización. El importe total de la indemnización a la que se puede tener derecho en una demanda por despido improcedente en Los Ángeles que prospere variará en función de los hechos y circunstancias de cada caso concreto. Por ejemplo, si una persona fue despedida de forma improcedente tras quejarse de no recibir un salario justo, debería poder obtener una indemnización no solo por la demanda por despido improcedente, sino también el pago retroactivo de todos los salarios que no percibió. Si una persona fue despedida de forma improcedente debido a acoso sexual en el lugar de trabajo, las cuantías de la indemnización pueden variar en función de los hechos relacionados con el acoso. En Abdi & Associates, trabajamos con diligencia para obtener los siguientes tipos de indemnización en nombre de cada uno de nuestros clientes:

• Cualquier pérdida de salario. Si una persona deja de percibir su salario o su tarifa por hora como consecuencia de un despido improcedente, o de los hechos que condujeron a dicho despido, debería poder obtener una indemnización. Esto incluye el pago del dinero que la persona ya había ganado trabajando para un empleador, así como cualquier salario que no haya podido percibir debido al despido improcedente. Hay varios factores que pueden influir en la recuperación de los salarios perdidos, entre ellos si la persona ha podido encontrar empleo con la misma remuneración de forma relativamente rápida tras el despido improcedente. Si una persona consigue encontrar un trabajo, pero con una remuneración inferior a la que percibía anteriormente, podría tener derecho a recibir una indemnización para compensar la diferencia.
• Prestaciones de las que se han visto privados. El salario en dólares no es la única razón por la que una persona trabaja. Hay numerosas prestaciones de las que muchos trabajadores de Los Ángeles se verán privados si son despedidos de forma improcedente. Entre ellas pueden figurar las opciones sobre acciones, el seguro médico o dental, los planes 401K y otras prestaciones específicas de su contrato de trabajo. Tu abogado colaborará con expertos de confianza en materia laboral y económica para calcular adecuadamente a cuánto has renunciado y cómo esto se traduce en una indemnización en dólares.
• Indemnización por daños morales. Ser despedido injustamente de un puesto de trabajo supone un gran estrés emocional. Este tipo de daños no económicos, que a veces se denominan «daños por dolor y sufrimiento», son tan reales como cualquier otro tipo de pérdida económica que puedas sufrir.
• Honorarios de abogados y gastos legales. Las costas judiciales, los gastos legales y los honorarios de los abogados constituyen, sin duda, una parte importante de estas reclamaciones. En virtud de numerosas leyes laborales de California, un trabajador que gane el juicio puede reclamar al empresario el reembolso de los honorarios de abogados y las costas judiciales razonables.
• Indemnizaciones punitivas. Pueden darse situaciones en las que se concedan indemnizaciones punitivas o ejemplares como consecuencia de las acciones de tu empresa. Este tipo de indemnizaciones no siempre se conceden, y su objetivo es enviar un mensaje y castigar a los infractores por infracciones graves de la legislación laboral.

En Abdi & Associates, nuestro objetivo es asegurarnos de que recibas una indemnización justa por el perjuicio que has tenido que sufrir. El despido improcedente es un asunto grave, y una de las formas más eficaces de conseguir que las empresas pongan fin a estas prácticas es plantarles cara cuando se producen estas infracciones.

¿Qué indemnización recibirá?

No existe una cuantía fija de indemnización que una persona vaya a recibir si prospera su demanda por despido improcedente en Los Ángeles. Hay diversos factores que pueden influir en el importe total de la indemnización que se abona en estos casos. Entre ellos se incluyen la gravedad de la infracción de la legislación laboral, los ingresos que la persona ha dejado de percibir a causa del despido improcedente, el sufrimiento emocional que ha padecido como consecuencia del despido y otros factores diversos. Es necesario que cuentes con la ayuda de un abogado que colabore con expertos económicos y financieros de confianza para calcular el total de las pérdidas previstas en estas situaciones.

Plazo para presentar demandas por despido improcedente en California

Existen varios plazos que debes tener en cuenta en lo que respecta a los despidos improcedentes y otras reclamaciones relacionadas con el Derecho laboral. El Derecho laboral es un ámbito muy amplio y, dado que estas infracciones abarcan diversos tipos de acciones y leyes estatales y federales, los plazos son complicados. Para obtener una explicación sencilla y clara, consulta nuestras guías sobre el plazo que tienes para presentar una demanda por despido improcedente y cuánto suele durar un caso de despido improcedente. A continuación, repasaremos brevemente algunos de los plazos que debes tener en cuenta.

Si la reclamación se presenta ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que suele ser la primera instancia a la que se recurre en casos de discriminación, por lo general debe presentarse en un plazo de 300 días en California, ya que la denuncia también está regulada por la legislación estatal (el plazo federal es de 180 días únicamente en los estados que carecen de su propio organismo). En California, las personas suelen poder presentar una reclamación por discriminación a través del Departamento de Derechos Civiles (CRD). Una vez que la agencia emite una notificación de «derecho a demandar», comienza a correr el plazo para presentar la demanda ante los tribunales: una notificación de la EEOC concede al empleado 90 días desde su recepción para presentar una reclamación federal, y una notificación de derecho a demandar del CRD concede al empleado un año para interponer una demanda civil en virtud de la FEHA (artículo 12965 del Código de Gobierno). Estos plazos no se aplican a las infracciones de la Ley de Igualdad Salarial. Si presenta su reclamación en virtud de esta ley, no tendrá que acudir primero a la EEOC para obtener el derecho a que su reclamación sea tramitada ante un tribunal.

Los plazos de prescripción para las denuncias por acoso sexual y discriminación también son diferentes. En California, el Proyecto de Ley de la Asamblea n.º 9 (AB 9) entró en vigor el 1 de enero de 2020. Esta ley amplió el plazo total durante el cual un empleado puede presentar una denuncia por acoso o discriminación ante la CRD a tres años a partir de la fecha de la supuesta infracción (artículo 12960 del Código de Gobierno). La ley deja claro que el empleado está obligado a presentar su denuncia ante la CRD antes de poder interponer una demanda civil ante los tribunales. Anteriormente, el plazo era de solo un año a partir de la fecha de la infracción. Una demanda por despido improcedente que contravenga el orden público, que es una demanda basada en el derecho consuetudinario y no en la FEHA, no requiere la presentación ante un organismo y, por lo general, debe interponerse ante un tribunal en un plazo de dos años a partir del despido (artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil). Se aplican otros plazos a las denuncias por represalias en virtud del Código Laboral, por lo que conviene consultar sin demora con un abogado cuál es el plazo aplicable a su situación.

Llame hoy mismo a un abogado especializado en despidos improcedentes de Los Ángeles

Si crees que un empleador de Los Ángeles te ha despedido de forma improcedente, ahora es el momento de pedir ayuda. Abdi & Associates evaluará su reclamación conforme a la legislación de California y a la federal, le explicará los plazos y los trámites ante los organismos correspondientes, y le ayudará a decidir cómo proceder. Si necesita un abogado especializado en despidos improcedentes en Los Ángeles, puede ponerse en contacto con nosotros para unaconsulta gratuita rellenando el formulario de contacto que apareceal final de esta página, o llamándonos al (888) 772-2529.

El despido improcedente suele basarse en otra infracción, como la discriminación, el acoso, las represalias o el impago de salarios. En nuestra página dedicada a los abogados laboralistas de Los Ángeles se tratan todos estos temas.

Fuentes: Código de Gobierno de California, artículos 12940, 12960 y 12965; Código Laboral de California, artículos 98.6, 132a, 1102.5 y 2922; Código de Procedimiento Civil de California, artículo 335.1; 42 U.S.C., artículo 2000e-5.

Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 4 de septiembre de 2026. Publicidad de abogados. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte con un abogado los plazos que se aplican a su caso.