Haga valer sus derechos con un abogado laboralista con experiencia en Los Ángeles

Ningún empleado debería sufrir nunca malos tratos en el lugar de trabajo. Por desgracia, a veces los trabajadores se enfrentan a condiciones hostiles, entornos de trabajo inseguros, represalias de los supervisores e incluso despidos improcedentes.

En ABDI & Associates, estamos aquí para ayudarle cuando necesite un abogado de derecho laboral de Los Ángeles a su lado. Nuestro objetivo es garantizar que los trabajadores reciban un trato justo. No tenemos ningún problema en iniciar acciones legales contra su empleador en su nombre con el fin de recuperar la justicia, la dignidad y la compensación que le corresponde.

¿Por qué acudir a ABDI & Asociados para una demanda laboral?

Cuando se trata con el estrés inevitable que viene con los casos de derecho laboral, necesita un abogado a su lado en Los Ángeles que realmente cree en ayudar a la gente. En ABDI y Asociados, nos dedicamos a ayudar a los agraviados por los supervisores y compañeros de trabajo. Entendemos cómo estas situaciones pueden afectar su vida, por lo que nos tomamos el tiempo para escuchar su historia y elaborar un camino a seguir que funcione mejor para usted. Nos negamos a retroceder ante empleadores agresivos y sus equipos legales. No nos dejaremos intimidar hasta el silencio.

Por qué necesita un abogado para su demanda laboral en Los Ángeles

Las demandas laborales en Los Angeles son un reto, especialmente para aquellos que no tienen experiencia legal. Cuando usted trabaja con un abogado de derecho laboral, usted tendrá un defensor con los recursos necesarios para examinar todos los aspectos de su reclamo. El papel de un abogado en estas situaciones es multifacético e incluye:

• Investigar su reclamación y trabajar para descubrir las pruebas necesarias para demostrar sus alegaciones.
• Investigar a fondo al empleador para descubrir cualquier antecedente de los mismos tipos de comportamientos mostrados en su caso.
• Manejar todas las comunicaciones y negociaciones con su empleador y su equipo legal en un esfuerzo por recuperar un acuerdo justo en su nombre.
• Preparar su reclamación legal para el juicio, si es necesario, para garantizar que reciba un trato justo.

¿Qué es la legislación laboral de Los Ángeles?

"Derecho laboral" es un término muy amplio que abarca una serie de cuestiones jurídicas que pueden afectar a los trabajadores en Los Ángeles y en todo el estado y el país. Esta área de la ley se centra en la relación entre un empleado y su empleador y se compone de miles de estatutos estatales y federales, reglamentos y decisiones judiciales.

Muchas leyes laborales se basan en normas diseñadas para garantizar salarios adecuados. Otras leyes laborales cubren las prestaciones públicas, incluida la indemnización por desempleo. En esta página trataremos algunos de los principales temas de la legislación laboral de Los Ángeles que pueden afectarle.

¿Qué leyes protegen a los empleados en Los Ángeles?

Algunas de las principales leyes que afectan a los trabajadores son:

• Legislación sobre salarios y horarios
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
• Leyes de denuncia de irregularidades y represalias
• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
• Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
• Título VII sobre discriminación laboral

Esta es una visión general de las leyes laborales, aunque éstas proceden principalmente del ámbito federal. El estado de California ha sido agresivo y previsor en su protección de los trabajadores, y muchas leyes estatales desempeñan un papel importante en la relación empleado/empleador.

Tipos comunes de reclamaciones en las que ayudamos

Al repasar los principales tipos de casos en los que ayudamos a los clientes en ABDI & Associates, queremos que sepa que comprendemos lo complicados que pueden ser estos casos. No todas las demandas laborales son sencillas. Le animamos a ponerse en contacto con nosotros tan pronto como sea posible para que podamos examinar su reclamo y determinar qué tipo de demanda o denuncia a presentar.

Discriminación laboral en Los Ángeles

Nadie debería tener que preocuparse por la discriminación en el lugar de trabajo. Por desgracia, ésta puede producirse de muchas maneras. Cuando examinamos la información disponible de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, podemos ver que la discriminación puede producirse de muy diversas formas en el lugar de trabajo. A nivel federal, la discriminación puede producirse por:

• Edad
• Discapacidad
• Estado de gestación
• Origen nacional
• Raza o color
• Religión
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Información genética

Volviendo al Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, vemos que los organismos reguladores de California también protegen a los trabajadores individuales. California ha abierto el camino en Estados Unidos al ofrecer protecciones basadas en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género de las personas. California también protege a las personas contra la discriminación basada en su estado civil.

Acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles

La realidad es que, incluso en estos tiempos, las personas siguen teniendo que enfrentarse al acoso sexual en el lugar de trabajo. Aunque ha sido sobre todo un importante motivo de preocupación para las mujeres, los hombres también pueden sufrir acoso. Además, los miembros de la comunidad LGBTQ+, en particular los empleados transexuales, sufren altos índices de acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo.

Cuando nos remitimos al Código de Gobierno de California(Sección 12940), podemos ver que el término acoso, en lo que se refiere al sexo, incluye cuestiones como el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso basado en el parto y el embarazo, o en condiciones médicas relacionadas. Hay varias maneras en que el acoso sexual puede ocurrir en el lugar de trabajo, incluyendo:

• Petición de favores sexuales
• Conducta sexual física o verbal
• Insinuaciones sexuales no deseadas

A menudo, el acoso sexual en el lugar de trabajo es sutil y puede incluir situaciones en las que las condiciones de empleo o promoción se basan en la sumisión a una conducta sexual.

Reclamaciones de salarios y horas en Los Ángeles

Todo el mundo merece un salario justo. Esto incluye recibir al menos el salario mínimo de California o de un municipio en particular, así como horas extras, comisiones, bonificaciones acordadas y más. Ante todo, la mayoría de los empleadores de California están obligados a pagar el salario mínimo del estado, o el salario mínimo aplicable al municipio.

En California, el salario mínimo actual es de:

• 15,00 $ por hora para las empresas con 26 o más empleados.
• 14,00 $ por hora para las empresas con 25 empleados o menos.

Estos salarios aumentarán 1 dólar por hora hasta 2023, lo que culminará en 15 dólares por hora para todos los trabajadores, independientemente del número de empleados.

Actualmente, el salario mínimo en el condado de Los Ángeles es de 15 dólares la hora. Los empleados no exentos en California también tienen derecho al pago de horas extraordinarias si trabajan más de 8 horas durante un solo día o más de 40 horas durante una sola semana laboral. Los empresarios deben pagar tiempo y medio (1,5) por las horas que una persona trabaje por encima de estos límites.

Además, los empleados en Los Ángeles tienen derecho al doble de su salario por hora si trabajan más de 12 horas durante un solo día de trabajo o más de ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo de la semana. Además de estas cuestiones de salario mínimo y horas extras, hay otros tipos de violaciones que podrían ocurrir que resultan en una violación de salarios y horas contra un empleado.

El estado de California también tiene leyes al respecto:

• Pagar los descansos y las comidas
• Trabajo fuera del horario laboral
• Cobrar a tiempo
• Pago tras la rescisión
• Salarios más bajos para los empleados que reciben propinas
• Reembolso de gastos

Despido improcedente en Los Angeles

California es un estado a voluntad, lo que significa que las personas son libres de dejar un trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento. Además, los empresarios también pueden despedir a una persona por cualquier motivo.

Sin embargo, no se puede despedir a una persona si la pérdida del empleo supone una violación de la ley o del orden público por parte del empresario. En muchas situaciones, un caso de despido improcedente estará vinculado a otros ámbitos del Derecho laboral debido a la naturaleza del despido.

Por ejemplo, una demanda por despido improcedente en Los Ángeles podría girar en torno a la discriminación en el lugar de trabajo. Despido injustificado también podría ocurrir debido a una variedad de otros factores, incluyendo:

• Denunciar la discriminación o el acoso sexual en el lugar de trabajo
• Denunciar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo
• Notificación de condiciones de trabajo inseguras
• Participar en investigaciones de organismos estatales o federales
• Negarse a participar en actividades fraudulentas
• Denunciar actividades fraudulentas o ilegales
• Denunciar un accidente laboral o reclamar una indemnización por accidente laboral
• Solicitar adaptaciones permitidas por la ADA
• Prestar servicio militar o en la Guardia Nacional

Casos de FMLA y CFRA

Tanto la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen el derecho de un empleado a tomarse tiempo libre por determinados acontecimientos, como una enfermedad personal, el nacimiento de un hijo o la enfermedad de un familiar cercano. Sin embargo, los empresarios de California a veces no respetan estas leyes.

Normalmente, tanto la FMLA como la CFRA permiten a los empleados disfrutar de hasta 12 semanas de baja por varios motivos, entre ellos:

• Problemas de salud que requieran que la persona se tome un tiempo libre para recuperarse.
• El nacimiento de un hijo o la llegada de un niño recién adoptado
• Cuidar de un hijo, cónyuge o padre que padezca una enfermedad grave.

Dependiendo de las circunstancias, las personas también pueden disfrutar de permisos adicionales, incluido el permiso por embarazo. Esto está disponible a través de la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad de California (PDLL), en la que las mujeres embarazadas pueden tomarse hasta cuatro meses de baja, aunque la baja no es remunerada. No todas las empresas están obligadas a cumplir las normas de la FMLA y la CFRA.

En virtud de la FMLA, las empresas que hayan tenido al menos 50 trabajadores durante las últimas 20 semanas del año en curso o del año anterior están obligadas a ofrecer la protección de la FMLA a sus trabajadores. Además, los empleados que necesiten tiempo libre en virtud de la FMLA deben tener:

• Trabajó para la empresa al menos un año
• Trabajó al menos 1.250 horas durante el año anterior
• Trabajó en un lugar con al menos 50 trabajadores en un radio de 75 millas.

Entorno laboral hostil

Hay varias formas en que las personas pueden enfrentarse a entornos de trabajo hostiles. A menudo, un entorno laboral hostil está causado por la discriminación o el acoso continuos en el lugar de trabajo o por represalias por denunciar problemas de seguridad.

Otras formas en que puede producirse un entorno de trabajo hostil son:

• Acoso físico, que incluye tocamientos no deseados de cualquier tipo.
• Amenazas verbales, ya sean implícitas o explícitas.
• Bromas inapropiadas, comentarios despectivos e insinuaciones
• Solicitud o insinuaciones relacionadas con favores sexuales

Cualquier tipo de comportamiento intimidatorio por parte de compañeros de trabajo o supervisores Es responsabilidad del empleador evitar que se produzca un ambiente de trabajo hostil. La ley de California exige que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir el acoso, la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo, y estas medidas pueden ayudar mucho a prevenir los ambientes de trabajo hostiles.

Denuncias de irregularidades

En algunos casos, puede ser necesario que un empleado denuncie entornos de trabajo inseguros, infracciones de la ley por parte del empleador o casos de acoso o discriminación. Los empleados deben estar protegidos por las leyes estatales y federales de protección de los denunciantes. California cuenta con sólidas leyes de protección de los denunciantes. Estas leyes están en vigor para garantizar que los trabajadores no sufran represalias cuando presenten información condenatoria sobre su empleador.

La protección de los denunciantes se extiende a:

• Los trabajadores que se presentan ante las autoridades policiales o los organismos reguladores para denunciar actividades fraudulentas, inseguras o ilegales en el lugar de trabajo. Además, estas protecciones se extienden a quienes denuncian "actividades sospechosas", aunque no existan pruebas directas.
• Trabajadores que presentan informes internos a los supervisores o a las divisiones de vigilancia interna.
• Quienes participen como testigos para entidades o comisiones gubernamentales que lleven a cabo investigaciones. Además de a los empleados, las leyes de protección de los denunciantes en California también protegen a quienes no trabajan directamente para el empresario, incluidos los contratistas externos.

Clasificación errónea de los trabajadores

No es infrecuente que los empresarios de California clasifiquen erróneamente a propósito a los empleados como contratistas independientes para evitar el pago de prestaciones o salarios justos. Aunque el uso de contratistas independientes está aceptado en algunas circunstancias, la clasificación indebida es una violación de la ley.

El Proyecto de Ley de la Asamblea 5 se convirtió en ley y entró en vigor el 1 de enero de 2020. Esta ley amplió una decisión del Tribunal Supremo de California de 2018 (Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior de Los Ángeles) y estableció una prueba de tres elementos para suponer que los trabajadores serán considerados empleados a menos que:

• Son libres de prestar sus servicios sin control ni dirección por parte del empresario.
• Realizar tareas ajenas al apostrofe empresarial como actividades típicas de la empresa.
• Se dedican normalmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza y trabajo que realizan para el empresario.
• Esta ley tiene por objeto impedir que los empresarios clasifiquen incorrectamente a los trabajadores.

Sin embargo, los votantes del estado de California aprobaron la Proposición 22. Esta Proposición permitía que los servicios de transporte compartido siguieran clasificando a los trabajadores como contratistas independientes. Esta Proposición permitía que los servicios de transporte compartido siguieran clasificando a los trabajadores como contratistas independientes, pero exigía que determinados empleadores de la economía "gig" ofrecieran ciertas protecciones a los trabajadores, como subsidios sanitarios y diversos tipos de seguros.

Represalias laborales

Cuando los empleados expresan preocupaciones legítimas sobre las condiciones de trabajo, la remuneración justa, la discriminación o el acoso, o cuando sufren una lesión en el lugar de trabajo y presentan una reclamación, no deben sufrir represalias por parte de supervisores o empresarios.

Al igual que las demandas por despido improcedente, las demandas por represalias en el lugar de trabajo suelen estar interrelacionadas con otros ámbitos del Derecho laboral.

Tipos de indemnización disponibles para su caso

Puede haber varios tipos de compensación disponibles para los empleados que presentan demandas contra sus empleadores en Los Ángeles. Los tipos de compensación disponibles variarán dependiendo del tipo de demanda que se presente.

Por ejemplo, la indemnización disponible para una persona que no ha recibido un salario justo puede ser diferente de la indemnización pagada a una persona que sufre acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, nuestro objetivo es recuperar generalmente los siguientes tipos de daños en nombre de nuestros clientes:

Paga perdida

Las personas deben poder recuperar una indemnización por los salarios que pierdan como consecuencia de la infracción de la legislación laboral. Esto podría incluir los salarios que una persona pierde como resultado de un despido improcedente o los salarios perdidos porque a una persona se le negó un ascenso debido a la discriminación, el acoso o las represalias.

La cuantía total del salario perdido variará en función de varios factores, entre ellos la rapidez con la que pudo encontrar empleo si fue despedido injustamente. Si no puede encontrar un empleo con el mismo salario, es posible que pueda recuperar una indemnización para compensar la diferencia entre su salario anterior y el actual.

Beneficios perdidos

Las personas deben poder recuperar el valor de cualquier prestación perdida como consecuencia de un despido improcedente o de la denegación de un ascenso. El coste y el valor de los beneficios pueden ser difíciles de determinar, y su abogado puede trabajar con expertos laborales y económicos para evaluar exactamente cuánto ha perdido. Algunos de los beneficios que una persona podría perder y estas situaciones incluyen planes de pensiones o 401K, opciones sobre acciones, seguro médico y dental, y más.

Angustia emocional

En algunas situaciones, una infracción de la legislación laboral puede provocar una angustia emocional significativa al empleado. Usted puede ver estas pérdidas referidas como "daños por dolor y sufrimiento". El importe total de los daños de angustia emocional variará dependiendo de las acciones generales del empleador y las circunstancias que rodean cada situación particular.

Honorarios de abogados

Los particulares pueden tener derecho a costas judiciales y honorarios de abogados en función del tipo de reclamación relacionada con el empleo.

Daños punitivos

Los daños punitivos pueden concederse como resultado de acciones de derecho laboral. Sin embargo, no siempre es así. A diferencia de otros tipos de daños y perjuicios, que están destinados a reembolsar a un empleado por sus pérdidas, los daños punitivos están destinados a actuar como un castigo para el empleador y para disuadir a otros empleadores de un comportamiento similar en el futuro.

¿Qué indemnización recibirá?

No existe una cuantía fija de indemnización para las víctimas de infracciones de la legislación laboral. Más bien, cada caso se evaluará individualmente. Hay varios factores que pueden afectar a la cuantía de la indemnización que recibe una persona si su demanda prospera. Estos factores pueden incluir la gravedad de la violación, la cantidad de ingresos que una persona ha perdido como resultado de la violación, el nivel de dolor y sufrimiento que la víctima ha soportado, y otros factores.

Le recomendamos encarecidamente que trabaje con un abogado experto que pueda recabar la ayuda de peritos económicos y financieros para calcular adecuadamente sus pérdidas totales.

Plazo para presentar demandas laborales en Los Ángeles

Existen varios plazos para presentar demandas relacionadas con la legislación laboral. Además de los múltiples tipos de acciones, también tenemos que ser conscientes de los plazos vigentes tanto a nivel estatal como federal. Estas reclamaciones se rigen por leyes distintas a estos niveles. Las demandas presentadas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal deben presentarse en un plazo de 180 días a partir de la fecha de la supuesta infracción.

Sin embargo, este plazo de 180 días puede ampliarse a 300 días si la denuncia también está cubierta por las leyes antidiscriminatorias estatales o locales vigentes. En California, los empleados pueden recurrir al Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH).

Si la EEOC o el DFEH no completan su investigación, hoy deben emitir un aviso de "derecho a demandar" al empleado, y éste dispondrá entonces de 90 días a partir de la fecha en que reciba el derecho a demandar para presentar una demanda civil contra su empleador ante los tribunales. Sin embargo, estos plazos no se aplican a la Ley de Igualdad Salarial. En virtud de esta Ley, las personas no tienen que presentar primero una denuncia ante la EEOC para tener derecho a que su demanda sea oída en los tribunales. El plazo de prescripción de las infracciones por acoso sexual en el lugar de trabajo es diferente. La Ley de la Asamblea 9 (AB 9) entró en vigor el 1 de enero de 2020. Esta ley amplió el tiempo que un empleado tiene para presentar cargos de acoso o discriminación ante el DFEH a tres años a partir de la fecha del presunto incidente.

En virtud de esta ley, un empleado está obligado a presentar una denuncia ante el DFEH antes de poder presentar una demanda ante un tribunal civil. Bajo las leyes anteriores, un individuo sólo tenía un año para presentar una demanda ante el DFEH. Después de recibir una carta de derecho a demandar del DFEH, un individuo tendrá un año en California para presentar una demanda contra su empleador por la presunta violación.

Los plazos establecidos para la presentación de reclamaciones de derecho laboral pueden ser increíblemente confusos. Es crucial trabajar con un abogado experto en derecho laboral en Los Ángeles que tenga un profundo conocimiento de estas leyes y pueda guiarle en el mejor camino a seguir para su reclamación.

Llame hoy mismo a un abogado laboralista de Los Ángeles

Si usted ha enfrentado un trato injusto en su lugar de trabajo en Los Angeles, usted necesita hablar con un abogado inmediatamente. En ABDI y Asociados, tenemos la formación y la experiencia necesaria para ayudarle en cada paso del camino. Vamos a proporcionar una consulta inicial de su caso, ayudar a formular un plan, y trabajar para recuperar la justicia y la indemnización en su nombre.

Cuando necesite un abogado de derecho laboral en Los Ángeles, puede ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita rellenando nuestro formulario de contacto seguro, o puede llamarnos al (888) 772-2529.