Conozca sus derechos y opciones legales en relación con el acoso
Desde el maltrato físico hasta el ciberacoso, el acoso puede adoptar muchas formas diferentes. Puede producirse en cualquier lugar, incluyendo el lugar de trabajo, las instituciones educativas e incluso en Internet. La salud psicológica de una persona puede verse gravemente afectada por el acoso, lo que a su vez provoca ansiedad, depresión y otros problemas de salud. Es fundamental contar con el asesoramiento jurídico de un abogado especializado en acoso si has sido víctima de este tipo de conducta. En este artículo se abordarán el significado del acoso, sus diversos tipos y los derechos de las víctimas. Además, analizaremos tus opciones legales si has sufrido acoso y cómo un abogado especializado en este ámbito puede ayudarte.
¿Qué es el acoso?
El acoso es un aspecto de la discriminación en el ámbito laboral que está prohibido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se considera acoso cualquier comportamiento indeseado motivado por la raza, el color de piel, la religión, el sexo (lo que incluye la orientación sexual, la identidad de género o el embarazo), la nacionalidad, la condición de persona mayor (a partir de los 40 años), la discapacidad o los antecedentes genéticos (como el historial médico familiar) de una persona.
Sus derechos como víctima de acoso
Es crucial que conozcas tus derechos si has sufrido acoso. Tus derechos están salvaguardados por la ley, y tienes capacidad legal para iniciar una demanda contra los autores o el acosador. Como víctima de acoso, sus derechos incluyen:
- Derecho a no sufrir acoso
- Derecho a señalar el acoso a la dirección o a las fuerzas del orden.
- Derecho a demandar judicialmente al autor del acoso
Cuando adoptar un comportamiento ofensivo se convierte en un requisito imprescindible para conservar el puesto de trabajo, o cuando dicho comportamiento es lo suficientemente grave o frecuente como para generar un ambiente laboral que cualquier persona razonable percibiría como amenazante, hostil o abusivo, el acoso pasa a ser ilegal. Las leyes contra la discriminación también prohíben acosar a las personas como represalia por denunciar una presunta discriminación, prestar testimonio o emprender cualquier otra acción relacionada con una investigación, una acción legal o una demanda interpuesta de conformidad con dichas leyes; o por oponerse a procedimientos en el lugar de trabajo que, legítimamente, consideren que infringen dichas leyes al discriminar a las personas.
Recursos legales para las víctimas de acoso
Tienes varias alternativas legales si has sido objeto de acoso. Dichas opciones para denunciar el acoso incluyen quejarse a su empleador o a las autoridades, demandar al acosador y solicitar una orden judicial de protección. Con la ayuda de un abogado especializado en acoso de Abdi & Associates podrá conocer sus alternativas legales y elegir la más adecuada a sus circunstancias.
Cómo puede ayudar un abogado en caso de acoso
Un abogado especializado en acoso ayuda a las personas acosadas a obtener justicia. Puede asesorarle jurídicamente, ayudarle a presentar una reclamación o demanda y defenderle ante los tribunales. Además de velar por que se respeten sus derechos, un abogado especializado en acoso puede ayudarle a comprender sus derechos como víctima de acoso.
Contratar a un abogado especializado en acoso
El primer paso para obtener justicia, si has sido víctima de acoso, es contratar a un abogado especializado en acoso. A la hora de elegirlo, es fundamental seleccionar a un abogado con experiencia y conocimientos específicos en este ámbito concreto del derecho. Busca un abogado que se dedique a defender tus derechos y que cuente con un historial contrastado de casos ganados en materia de acoso. Las leyes contra el acoso pueden ser complicadas y varían de un estado a otro. Quizás te interese consultar a un abogado local si necesitas ayuda con cualquier tipo de problema legal relacionado con el acoso, ya sea en el trabajo o en casa. Tu abogado podrá asesorarte sobre cómo defender adecuadamente tu caso e incluso representarte durante los procedimientos judiciales importantes.
Contrate hoy mismo a un abogado para casos de acoso en Abdi & Associates
El acoso es un problema enorme que puede tener graves repercusiones en la vida de la víctima durante mucho tiempo. Conocer tus opciones legales y tus derechos es fundamental si has sido víctima de acoso. Un abogado especializado en acoso puede marcar la diferencia en tu caso si decides contar con sus servicios. Ten en cuenta que tienes derecho a no sufrir acoso y que dispones de alternativas legales si has sido víctima del mismo. Si sospechas que has sido objeto de acoso, ponte en contacto con Abdi & Associates lo antes posible llamando al (888) 772-2529 o mediante este formulario. Nuestros abogados pueden ayudarte a obtener la indemnización adecuada para tu caso, al tiempo que te orientan para que comprendas tus derechos y las opciones que tienes a tu disposición.
El marco jurídico en California
El acoso laboral infringe la FEHA cuando es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar tus condiciones de trabajo. No es necesario que cumpla ambos requisitos: la legislación de California reconoce que un único incidente grave puede ser suficiente (artículo 12923 del Código de Gobierno). Las protecciones contra el acoso se aplican a las empresas de cualquier tamaño, incluso a aquellas con menos de cinco empleados, y abarcan el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo y, en algunas situaciones, clientes o proveedores. Un empresario es automáticamente responsable del acoso cometido por un supervisor, y es responsable del acoso por parte de compañeros de trabajo cuando tenía conocimiento o debería haber tenido conocimiento del mismo y no tomó medidas correctivas inmediatas.
Preguntas frecuentes
¿De qué plazo dispongo para presentar la reclamación? Por lo general, se dispone de 3 años para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y, a continuación, de 1 año para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Los plazos federales de la EEOC son mucho más cortos; por lo general, son de 300 días en California. Existen excepciones, por lo que conviene confirmar el plazo con un abogado.
¿Qué debo documentar? Guarda mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes de chat y fotos. Anota cada incidente indicando la fecha, lo que se dijo o se hizo y quién lo presenció. Anota todas las quejas que hayas presentado ante Recursos Humanos o un supervisor y lo que ocurrió después. Las notas tomadas en el momento tienen un gran peso, y los patrones son clave para ganar estos casos. ¿Importa mi situación migratoria? No. Las protecciones laborales de California se aplican independientemente de la situación migratoria, y tu consulta es confidencial.
¿Cuánto cuesta? Nada por adelantado. Trabajamos con lo que se conoce como «honorarios de contingencia», lo que significa que solo cobramos si conseguimos que te indemnicen, y nuestros honorarios se deducen de esa indemnización. Si no conseguimos ninguna indemnización, no nos debes nada. Además, en algunos casos, la legislación de California también permite que el tribunal ordene al empleador que pague tus honorarios de abogado, además de la indemnización que recibas.