Qué hacer si su empresa no le paga el salario
Como trabajador, tienes derecho a recibir tu nómina de forma puntual y completa. Sin embargo, algunas empresas no cumplen con su obligación de pagar a su personal por el trabajo realizado. Aquí es donde puede resultarte útil un abogado especializado en salarios impagados. A continuación, explicamos qué hace un abogado especializado en salarios impagados, cómo encontrar uno y qué hacer si no te han pagado por tu trabajo.
¿Qué son los impagos?
Los trabajadores no exentos tienen derecho a que se les pague todo el tiempo trabajado, incluido el tiempo anterior y posterior a un turno, así como el trabajo realizado durante un descanso que se suponía que era tiempo libre. Los trabajadores no exentos son aquellos que tienen derecho al salario mínimo y a las horas extras. En California, a los empleados no exentos se les deben pagar las horas extras a 1,5 veces su tarifa habitual por las horas trabajadas que superen las ocho en un día o las 40 en una semana, y el doble por las horas que superen las 12 en un día (artículo 510 del Código Laboral); la norma federal de 1,5 veces por las horas que superen las 40 en una semana se aplica únicamente como mínimo. Los salarios impagados son cualquier suma adeudada a un trabajador por el tiempo trabajado pero no pagado, incluyendo el trabajo fuera del horario laboral, las horas extras no pagadas, las primas por pausas para comer y descansar no pagadas, las comisiones no pagadas y un último pago que se haya retrasado o sea inferior al debido.
Indicios de que no se han pagado sus salarios
Hay ciertos indicios a los que debes prestar atención si crees que tu empresa no te está pagando el salario que te corresponde. Entre ellos se incluyen:
- No cobrar a tiempo el día habitual de pago
- Recibir una nómina inferior al número de horas trabajadas
- Trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana sin que se paguen las horas extras
- Que no te paguen el salario mínimo exigido por la legislación estatal o local por el trabajo que has realizado
Cómo proceder si no le han pagado su salario
Si aún no te han pagado el salario, hay algunas medidas que puedes tomar para resolver la situación:
- Habla con tu empresa. Lo primero que debes hacer es plantear el asunto a tu empresa. Es posible que se trate de un descuido o un error que se pueda corregir fácilmente. Si es así, es posible que tu empresa simplemente te abone el dinero que te corresponde.
- Lleva un registro de las horas trabajadas y de tu salario. Es fundamental llevar un registro de las horas trabajadas y de tu salario por si tu empresa no resuelve el problema. Esto significa anotar las horas que has trabajado, la cantidad que te deberían haber pagado y la cantidad que has recibido realmente. Si decides presentar una reclamación, estos datos te resultarán muy útiles.
- Presenta una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo de California. Si hablar con tu empleador y llevar un registro no resuelve el problema, puedes presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California (la División de Cumplimiento de las Normas Laborales, o DLSE). La DLSE celebrará una reunión de conciliación y, si es necesario, una audiencia para decidir si tu empleador ha infringido la legislación salarial de California.
- Contrata a un abogado especializado en salarios impagados. También puedes presentar una demanda ante los tribunales, en lugar de, o además de, el procedimiento ante el Comisionado de Trabajo, y un abogado especializado en salarios impagados puede asesorarte sobre cuál es la mejor opción para tu situación. Un abogado puede representarte ante los tribunales o ante la DLSE y puede negociar un acuerdo con tu empresa en tu nombre.
¿Qué es un abogado para salarios impagados?
Un abogado especializado en ayudar a los trabajadores a los que no se les ha pagado lo que se les debe se conoce como «abogado especializado en salarios impagados». Estos abogados conocen a fondo la legislación federal y de California en materia de salarios y horarios laborales, y pueden representar a los trabajadores en casos relacionados con salarios impagados, como el robo de salarios, las horas extras no pagadas y el incumplimiento del salario mínimo.
Cómo localizar un abogado para salarios impagados
Hay varias formas de encontrar un abogado especializado en salarios impagados. Entre ellas se incluyen:
- Recomendaciones de amigos, familiares o compañeros de trabajo
- Directorios de abogados disponibles en línea
- Organizaciones de asistencia jurídica gratuita
- Los servicios de búsqueda de abogados del Colegio de Abogados de California
Contrate un abogado para salarios impagados en Abdi & Asociados
Es fundamental tomar medidas para resolver la situación si no has recibido el pago correspondiente al dinero que has ganado. Esto implica comunicarte con tu empleador, llevar un registro de tus horas y tu salario, presentar una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo si es necesario y, en caso de que sea preciso, contratar a un abogado para reclamar los salarios pendientes. Seguir estos pasos te ofrece la mejor oportunidad de que te paguen por el trabajo que has realizado. Deberías recibir una remuneración justa por todo el trabajo que realizas, ya que tu tiempo tiene valor. Independientemente de las razones que alegue tu empleador para evitar pagarte lo que te corresponde, la ley le obliga a hacerlo. Llama a Abdi & Associates al (888) 772-2529 o ponte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario para analizar tus opciones de recuperar los salarios impagados.
Preguntas frecuentes
¿Qué distingue el robo de salarios de los impagos?
Cualquier acción ilegal por parte de un empresario que impida a los trabajadores percibir el salario que se les debe se denomina «robo de salario». Esto puede incluir la clasificación errónea de los trabajadores como autónomos, el impago de las horas extras y el incumplimiento del salario mínimo estatal o local. Siempre que un empresario no pague a un trabajador por el trabajo que ha realizado, se trata de un salario impagado, lo cual constituye una forma de robo de salario.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado por impago de salarios?
Los honorarios de un abogado especializado en salarios impagados varían en función de la experiencia del abogado, la complejidad del caso y el lugar donde se presente la demanda. Algunos abogados ofrecen un acuerdo de honorarios contingentes, por el que solo cobran si se obtiene una indemnización. Otros pueden cobrar una tarifa fija o una tarifa por horas. Antes de elegir a un abogado, es recomendable revisar sus condiciones de honorarios. En Abdi & Associates, estos asuntos se gestionan mediante un acuerdo de honorarios contingentes, sin que se cobren honorarios a menos que se obtenga una indemnización; cuando el caso lo requiere, colaboramos con abogados laboralistas experimentados en los que confiamos, sin dejar de participar activamente en su caso.
Sanciones que aumentan la indemnización que puedes recibir
California refuerza considerablemente las reclamaciones por salarios impagados. Si tu empresa no te pagó todo lo que te debía cuando dimitiste o fuiste despedido, las sanciones por demora pueden ascender hasta 30 días de tu salario diario (artículo 203 del Código Laboral). Las infracciones relacionadas con el salario mínimo pueden acarrear una indemnización por daños y perjuicios equivalente al importe impagado, lo que en la práctica lo duplica (artículo 1194.2 del Código Laboral), más los intereses. Además, en el caso de las reclamaciones por salario mínimo y horas extras, la ley permite a los trabajadores recuperar los honorarios de sus abogados (artículo 1194 del Código Laboral), lo que explica en parte por qué merece la pena presentar estos casos incluso cuando las cantidades son modestas.
Los plazos: por lo general, 3 años para las reclamaciones salariales previstas en la legislación, como las horas extras no pagadas y el salario mínimo, y, en algunos casos, hasta 4 años cuando la reclamación se interpone en virtud de la ley de competencia desleal de California. Existen excepciones, por lo que conviene consultar con un abogado cuál es el plazo aplicable antes de dar por hecho que una reclamación ha prescrito.
Los salarios impagados suelen formar parte de un patrón más amplio; consulta nuestra página sobre el robo de salarios. Para otras reclamaciones laborales, consulta nuestra guía sobre abogados laboralistas en Los Ángeles.
Fuentes: Código Laboral de California, artículos 98, 98.6, 201-204, 226, 226.7, 510, 512, 1194, 1197 y 2802; Código de Procedimiento Civil de California, artículo 338; Código de Negocios y Profesiones de California, artículo 17208.
Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 4 de septiembre de 2026. Publicidad de abogados. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte con un abogado los plazos que se aplican a su caso.