Respuesta breve: si has sufrido un accidente laboral en California, tienes derecho a reclamar una indemnización por accidente de trabajo independientemente de quién haya sido el culpable, y si alguien distinto de tu empresa ha contribuido al accidente, también puedes interponer una demanda independiente para reclamar los daños y perjuicios que la indemnización por accidente de trabajo no cubre, incluido el daño moral. Las compañías de seguros cuentan con que los trabajadores lesionados no conozcan esta diferencia. La labor de un abogado especializado en accidentes laborales es encontrar todas las vías de indemnización posibles, no solo la más obvia.
Consulta gratuita. Llama las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en inglés y español: (888) 772-2529. No se cobran honorarios de abogado a menos que se obtenga una indemnización.
Los dos tipos de casos de accidentes laborales
1. La indemnización por accidente laboral, el sistema sin culpa. Cubre el tratamiento médico, la incapacidad temporal mientras no puedas trabajar, la indemnización por incapacidad permanente y las prestaciones de reciclaje profesional. La parte correspondiente a la incapacidad permanente solo comienza cuando un médico determina que tu estado es permanente y estable, que es también cuando finaliza la incapacidad temporal. Para saber cómo se valoran esas prestaciones según las tarifas de 2026, consulta cómo se valora un acuerdo de indemnización por accidente laboral en California. No es necesario demostrar que alguien haya actuado de forma indebida. Sin embargo, la indemnización no cubre el dolor y el sufrimiento, y la compensación salarial es parcial.
2. En el caso de una demanda contra un tercero —cuando alguien distinto de tu empleador haya causado o contribuido a tu lesión—, el artículo 3852 del Código Laboral te garantiza el derecho a demandarlo, además de percibir la indemnización por accidente laboral. Ejemplos habituales: un conductor que te atropelló mientras trabajabas, un contratista de otra empresa presente en tu lugar de trabajo, maquinaria o equipo defectuoso, o el propietario negligente de un inmueble en el que realizabas una entrega o una reparación. Se aplican indemnizaciones por daños y perjuicios en su totalidad: salarios perdidos íntegros, capacidad futura de generar ingresos y dolor y sufrimiento, a los que California no aplica ningún límite máximo en los casos ordinarios de lesiones. Nuestra guía sobre cuándo puedes demandar a alguien que no sea tu empleador aborda las excepciones a la norma del recurso exclusivo y cómo funciona el derecho de retención de la aseguradora de accidentes laborales.
A la mayoría de los trabajadores lesionados nunca se les informa de la segunda categoría. Es lo primero que evaluamos en cada accidente laboral, y gestionamos la reclamación de indemnización por accidente de trabajo de forma interna; cuando una demanda contra terceros lo requiere, colaboramos con abogados litigantes especializados en lesiones en los que confiamos y seguimos participando en su caso.
Accidentes laborales de los que nos ocupamos
Caídas desde escaleras y alturas, accidentes con carretillas elevadoras y en almacenes, lesiones causadas por maquinaria y equipos, accidentes de tráfico durante el trabajo (repartidores, vehículos de empresa), accidentes en obras de construcción, resbalones y caídas en el trabajo, lesiones por esfuerzo repetitivo y por levantar peso, quemaduras y electrocuciones, así como lesiones sufridas por trabajadores temporales y de agencias de trabajo, cuyos casos suelen implicar tanto a la agencia como a la empresa contratante. En todo el estado: Los Ángeles, el condado de Orange, el Inland Empire, San Diego, Bakersfield y el Valle Central.
Qué hacer tras sufrir un accidente laboral
- Notifícalo a tu empresa de inmediato. En California es obligatorio notificarlo en un plazo de 30 días (Código Laboral, artículo 5400), y la notificación tardía es uno de los motivos más habituales por los que se impugnan las reclamaciones.
- Acude al médico y explícale con detalle cómo ocurrió el accidente en el trabajo.
- Solicita el formulario de reclamación (DWC-1); tu empresa está obligada a facilitártelo.
- Anota lo que ha pasado mientras aún lo recuerdes bien: dónde, cuándo, quién lo vio y qué material se utilizó.
- Consulta con un abogado antes de prestar declaración grabada o de firmar cualquier documento de una compañía de seguros, incluida la aseguradora de tu empresa.
¿Qué ocurre si mi empresa no tiene seguro de accidentes laborales?
Todos los empresarios de California están obligados a contratar un seguro de accidentes de trabajo, incluso si solo tienen un empleado. Si el tuyo no lo tiene, tus derechos se amplían: el artículo 3706 del Código Laboral te permite demandar directamente al empresario sin seguro ante un tribunal civil, y California cuenta con un fondo estatal que puede abonar las prestaciones por accidente de trabajo cuando un empresario que no tiene seguro de forma ilegal no pueda hacerlo. Estos casos constituyen un área de especial interés en nuestro despacho. Si has sufrido una lesión trabajando para un empresario que te paga en efectivo o que no tiene seguro, llámanos antes de dar por hecho que no tienes ninguna opción.
Los plazos
- Dispones de 30 días para comunicar la lesión a tu empresa (Código Laboral, artículo 5400)
- Plazo de un año para presentar la solicitud de indemnización por accidente laboral (Código Laboral, art. 5405)
- Dos años para interponer una demanda de terceros (artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil)
- Plazo de seis meses para presentar una reclamación contra una entidad pública (Código de Gobierno, art. 911.2)
Existen excepciones que pueden modificar estas fechas en cualquier sentido, en el caso de lesiones acumulativas que se desarrollan con el tiempo, en el caso de menores de edad y en otras situaciones. Consulta con un abogado cuál es tu plazo exacto, en lugar de hacer conjeturas.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme por presentar una reclamación por accidente laboral?
Tomar represalias contra un trabajador por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es ilegal en California y puede dar lugar a una reclamación adicional contra el empresario. Si te ha ocurrido esto, cuéntanoslo: presentaremos la petición prevista en el artículo 132a del Código Laboral en el marco del expediente de indemnización por accidente laboral y evaluaremos si existe una reclamación independiente por despido improcedente o por discriminación.
¿Importa mi situación migratoria?
No. Los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a las prestaciones de la seguridad social laboral y a la indemnización por lesiones en California. Tu consulta es confidencial.
Soy trabajador temporal. ¿Quién es el responsable?
A menudo, tanto la agencia de trabajo temporal como la empresa en la que se te asignó un puesto, y en ocasiones la propia empresa de acogida, pueden ser demandadas en calidad de terceras partes. Los casos relacionados con los trabajadores temporales suelen implicar a más de una parte responsable y a más de una póliza de seguro.
El accidente fue culpa mía. ¿Aún así tengo derecho a las prestaciones?
Casi siempre sí: el seguro de accidentes laborales es un sistema sin culpa. Y si un tercero comparte la culpa, la negligencia comparativa solo reduce la indemnización judicial en el porcentaje correspondiente a tu grado de culpa.
¿Cuánto cuesta?
No hay que pagar honorarios de abogado por adelantado. Trabajamos con lo que se conoce como «honorarios de contingencia», lo que significa que solo cobramos si conseguimos una indemnización para usted, y nuestros honorarios se deducen de dicha indemnización. Si no se obtiene indemnización, no hay que pagar honorarios de abogado. En los casos de indemnización por accidente laboral, los honorarios de los abogados los fija y aprueba la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidente Laboral. En nuestra página sobre cuánto cuesta un abogado especializado en indemnización por accidente laboral en California se explican los porcentajes y en qué se diferencian los costes del caso de los honorarios.
Llama ahora al (888) 772-2529, a cualquier hora, de día o de noche. Hablamos español.
Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 4 de septiembre de 2026.
Publicidad de un abogado. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte los que le corresponden con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.
Para obtener más información sobre las prestaciones y el proceso de la WCAB, consulta nuestra página dedicada a los abogados especializados en indemnización por accidente laboral en Los Ángeles.