Respuesta breve: si has sufrido un accidente laboral en California, tienes derecho a una indemnización por accidente de trabajo independientemente de quién haya sido el culpable, y si alguien distinto de tu empresa ha contribuido al accidente, también podrías tener derecho a una demanda independiente por un importe mucho mayor. Las compañías de seguros cuentan con que los trabajadores lesionados no conozcan la diferencia. La labor de un abogado especializado en accidentes laborales es encontrar todas las fuentes de indemnización posibles, no solo la más obvia.
Consulta gratuita, 24 horas al día, 7 días a la semana, en inglés y español: (888) 772-2529. No cobramos honorarios a menos que obtengas una indemnización.
Los dos tipos de casos de accidentes laborales
1. La indemnización por accidente laboral, el sistema sin culpa. Cubre los gastos médicos, la incapacidad temporal mientras no puedas trabajar, la indemnización por incapacidad permanente y las prestaciones de reciclaje profesional. No es necesario demostrar que alguien haya actuado de forma indebida. Sin embargo, este sistema no indemniza por daños y perjuicios, y la sustitución salarial es parcial.
2. En el caso de una demanda contra un tercero —cuando alguien distinto de tu empleador haya causado o contribuido a tu lesión—, el artículo 3852 del Código Laboral te garantiza el derecho a demandarle, además de percibir la indemnización por accidente laboral. Ejemplos comunes: un conductor que te atropelló mientras trabajabas, un contratista de otra empresa presente en tu lugar de trabajo, maquinaria o equipo defectuoso, o el propietario negligente del inmueble en el que realizabas una entrega o una reparación. Se aplican indemnizaciones por daños y perjuicios íntegras, incluyendo el salario perdido en su totalidad, la capacidad futura de generar ingresos y el dolor y sufrimiento, a los que California no aplica ningún límite máximo en los casos ordinarios de lesiones.
A la mayoría de los trabajadores lesionados nunca se les informa de la segunda categoría. Es lo primero que analizamos en cada accidente laboral, y nos aseguramos de que su caso quede en las mejores manos posibles de principio a fin.
Accidentes laborales de los que nos ocupamos
Caídas desde escaleras y alturas, accidentes con carretillas elevadoras y en almacenes, lesiones causadas por maquinaria y equipos, accidentes de tráfico durante el trabajo (repartidores, vehículos de empresa), accidentes en obras de construcción, resbalones y caídas en el trabajo, lesiones por esfuerzo repetitivo y por levantar cargas, quemaduras y electrocuciones, así como lesiones sufridas por trabajadores temporales y de agencias de trabajo, cuyos casos suelen implicar tanto a la agencia como a la empresa contratante. En todo el estado: Los Ángeles, el condado de Orange, el Inland Empire, San Diego, Bakersfield y el Valle Central.
Qué hacer tras sufrir un accidente laboral
- Notifícalo a tu empresa de inmediato. En California es obligatorio notificarlo en un plazo de 30 días (Código Laboral, artículo 5400), y la notificación tardía es el principal motivo por el que se impugnan las reclamaciones de indemnización laboral.
- Acude al médico y explícale con detalle cómo ocurrió el accidente en el trabajo.
- Solicita el formulario de reclamación (DWC-1); tu empresa está obligada a facilitártelo.
- Anota lo que ha pasado mientras aún lo recuerdes bien: dónde, cuándo, quién lo vio y qué material se utilizó.
- Consulta con un abogado antes de prestar declaración grabada o de firmar cualquier documento de una compañía de seguros, incluida la aseguradora de tu empresa.
¿Qué ocurre si mi empresa no tiene seguro de accidentes laborales?
Todos los empresarios de California están obligados a contratar un seguro de accidentes de trabajo, incluso si solo tienen un empleado. Si el tuyo no lo tiene, tus derechos se amplían: el artículo 3706 del Código Laboral te permite demandar directamente al empresario sin seguro ante un tribunal civil, y California cuenta con un fondo estatal que puede pagar las prestaciones por accidente de trabajo cuando un empresario que no tiene seguro de forma ilegal no pueda hacerlo. Estos casos constituyen un área de especial interés en nuestro bufete; si has sufrido una lesión trabajando para un empresario que te paga en efectivo o que no tiene seguro, llámanos antes de dar por hecho que no tienes opciones.
Los plazos
- Dispones de 30 días para comunicar la lesión a tu empresa (Código Laboral, artículo 5400)
- Plazo de un año para presentar la solicitud de indemnización por accidente laboral (Código Laboral, art. 5405)
- Dos años para interponer una demanda de terceros (artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil)
- Plazo de seis meses para presentar una reclamación contra una entidad pública (Código de Gobierno, art. 911.2)
Existen excepciones que pueden modificar estas fechas en cualquier sentido, en el caso de lesiones acumulativas que se desarrollan con el tiempo, en el caso de menores de edad y en otras situaciones. Consulta con un abogado cuál es tu plazo exacto, en lugar de hacer conjeturas.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral? Tomar represalias contra un trabajador por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es ilegal en California y puede dar lugar a una reclamación adicional contra el empresario. Si te ha pasado esto, cuéntanoslo; nos ocupamos de ambas partes en este tipo de situaciones.
¿Influye mi situación migratoria? No. Los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a las prestaciones por accidente laboral y a la indemnización por lesiones en California. Tu consulta es confidencial.
Soy trabajador temporal. ¿Quién es el responsable? A menudo, tanto la agencia de trabajo temporal como la empresa en la que te han destinado; y, en ocasiones, la empresa de acogida puede ser demandada como tercera parte. Los casos relacionados con los trabajadores temporales suelen tener un valor mayor de lo que estos suponen.
El accidente fue culpa mía. ¿Aún así tengo derecho a las prestaciones? Casi siempre sí, ya que el seguro de accidentes de trabajo es un sistema sin culpa. Y si un tercero comparte la culpa, la negligencia comparativa solo reduce la indemnización judicial en el porcentaje correspondiente a tu grado de culpa.
¿Cuánto cuesta? No hay que pagar nada por adelantado. Trabajamos con lo que se conoce como «honorarios de contingencia», lo que significa que solo cobramos si conseguimos que te indemnicen, y nuestros honorarios se deducen de dicha indemnización. Si no conseguimos ninguna indemnización, no nos debes nada. En los casos de indemnización por accidente laboral, los honorarios de los abogados los fija y aprueba el tribunal.
Llama ahora al (888) 772-2529. Hablamos español, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 31 de agosto de 2026.
Publicidad de un abogado. Esta página contiene información general, no asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte los suyos con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.
Para obtener más información sobre las prestaciones y el proceso de la WCAB, consulta nuestra página dedicada a los abogados especializados en indemnización por accidente laboral en Los Ángeles.