Los Angeles Compensación a los Trabajadores Abogado
Toda persona que sufra una lesión en el trabajo en Los Ángeles debe poder obtener una indemnización por sus pérdidas. Esto incluye la cobertura de todos los gastos médicos relacionados con la lesión en el trabajo, así como los salarios perdidos
. En ABDI y Asociados, estamos aquí para ayudar cuando usted necesita un abogado de compensación de trabajadores de Los Ángeles a su lado. Tenemos una amplia experiencia en el manejo de casos complejos de lesiones de trabajo en el condado de Los Ángeles y en toda California, y tenemos
ningún problema de pie hasta la compañía de seguros o su empleador para asegurarse de que está debidamente atendidos.
¿Por qué recurrir a Abdi & Associates para su reclamación de indemnización laboral?
Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, usted necesita una indemnización que le asegure que no caerá en dificultades económicas. En ABDI & Associates, estamos preparados para ayudarle: - Nuestro equipo
tiene un profundo conocimiento de la ley de lesiones personales y lesiones en el lugar de trabajo en California. - Practicamos un enfoque centrado en el cliente, lo que significa que nos tomamos el tiempo para escuchar su historia y elaborar un camino a seguir que se adapte a sus necesidades. - Hemos tenido éxito
recuperado importantes asentamientos de seguros para los que sufrieron lesiones en el lugar de trabajo en Los Ángeles y en toda California.
Cómo le ayudará un abogado en su reclamación por lesiones laborales en Los Ángeles
Las reclamaciones por lesiones laborales deberían ser sencillas, pero no siempre es así. A pesar de que la mayoría de las personas se supone que deben recibir seguro de compensación de trabajadores después de una lesión en el trabajo
, no es raro que las compañías de seguros o los empleadores para retrasar o negar una reclamación innecesariamente. Un abogado de lesiones de trabajo en Los Ángeles: - Investigará a fondo el incidente de la lesión y reunirá las pruebas necesarias para demostrar lo sucedido. - Se asegurará de que
sea evaluado por profesionales médicos de confianza no asociados con la compañía de seguros de compensación laboral. - Manejar toda la comunicación con la compañía de seguros en su nombre. - Explorar la posibilidad de interponer una demanda por lesiones personales contra terceros
en función de las circunstancias de la lesión.
Quién recibe prestaciones por accidentes laborales en Los Ángeles
En el estado de California, casi todas las personas empleadas tienen derecho a las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo. De acuerdo con la ley estatal, cualquier empresario que tenga al menos uno o más empleados está obligado a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral para esos empleados en
. No importa si los trabajadores son a tiempo completo o a tiempo parcial; tienen derecho a prestaciones si se lesionan en el trabajo. Además, el estatus migratorio de una persona no influye en si
debe o no recibir indemnización por accidente laboral. Esto incluye a los titulares de la tarjeta verde y los que no tienen la documentación adecuada, aunque hay algunas restricciones en los beneficios disponibles para los inmigrantes indocumentados.
¿Quién está exento de Los Angeles Workers' Comp?
Aunque California tiene algunas de las leyes de compensación de trabajadores más completas del país, todavía hay algunas personas que no están cubiertas. Esto incluye: - Propietarios de empresas o empresarios individuales
(esto no incluye a los techadores) - Contratistas independientes y trabajadores autónomos - Trabajadores domésticos relacionados con el empleador - Aquellos que trabajan a cambio de ayuda en lugar de salario (vivienda, comida, etc.) - Algunos voluntarios, incluidos los de organizaciones sin ánimo de lucro - Estudiantes
que participan en eventos deportivos de aficionados - Oficiales de deportes de aficionados Puede consultar la lista completa de personas exentas de las prestaciones de compensación para trabajadores en el Código Laboral de California, División 4, Parte 1, Capítulo 2, Sección 3352.
Contratistas independientes y compensación laboral en Los Ángeles
Uno de los temas más polémicos de los últimos años en materia de prestaciones a los empleados gira en torno a la situación de los contratistas independientes y los trabajadores autónomos en California. En muchos casos, los empleadores de
clasifican erróneamente a propósito a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados para evitar pagarles determinadas prestaciones, incluida la indemnización de los trabajadores. Esto no sólo está mal, sino que es ilegal. Según una nueva ley de California, la Assembly Bill 5 (AB 5), una persona sólo puede ser clasificada como contratista independiente si se cumplen todas las condiciones siguientes: - La entidad contratante no tiene dirección ni control sobre la persona en
la realización de su trabajo, tanto en lo que se refiere al contrato como a las funciones. - El trabajo realizado por el contratista está fuera del ámbito normal del tipo de trabajo que realiza habitualmente el empleador. - El contratista se dedica "habitualmente" al
tipo de trabajo que es igual o similar al que realiza para la entidad contratante.
Tipos de prestaciones por accidentes de trabajo en Los Ángeles
Existen varios tipos de prestaciones a las que tienen derecho las víctimas de lesiones laborales en California. Esto incluye lo siguiente:
Prestaciones médicas y hospitalarias
Cuando una persona sufre una lesión en el lugar de trabajo, y si está cubierta por la compensación de los trabajadores, es probable que pueda recibir cobertura de todas sus facturas médicas relacionadas con el incidente. Esto incluye, pero no se limita a
, lo siguiente:
- Gastos médicos de urgencia - Cualquier visita de seguimiento al hospital o al médico - Fisioterapia o rehabilitación - Dispositivos médicos - Medicamentos recetados - Procedimientos quirúrgicos - Cuidados quiroprácticos - Prótesis Por lo general, no hay límite en la cuantía de la indemnización que una persona puede recibir por prestaciones médicas, siempre que el médico tratante considere que los cuidados son necesarios para su recuperación.
Prestaciones por incapacidad temporal y pérdida de salario
Si un accidente de trabajo sólo da lugar a una incapacidad temporal, la ley de California prevé uno de los dos tipos de prestaciones siguientes: 1.
Incapacidad total temporal (ITT)
. Se trata de indemnizaciones por incapacidad que cubren el salario que una persona no puede percibir durante el periodo de incapacidad. Los pagos TTD generalmente equivalen a dos tercios del salario semanal medio de una persona en el momento en que se produce la lesión. 2.
Incapacidad temporal parcial (ITP)
. Estas prestaciones también están diseñadas para cubrir los salarios perdidos, pero son específicas para quienes pueden trabajar en un empleo peor remunerado durante su periodo de incapacidad. Los pagos por TPD equivalen a dos tercios de
la diferencia entre el salario que ganaba una persona antes de lesionarse y el que gana después de lesionarse en su trabajo temporal.
Incapacidad permanente
Si una persona sufre una incapacidad permanente como resultado de una lesión en el lugar de trabajo, que afecta a sus facultades físicas o mentales, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente en California. La cantidad total de
incapacidad permanente dependerá de una serie de factores, incluyendo: - Las circunstancias y la naturaleza de la lesión o enfermedad - El tipo de afección médica o el nivel de discapacidad - El alcance global de la discapacidad - La ocupación de la persona, los salarios,
y la edad antes de la lesión.
Prestaciones complementarias por desempleo
Si un trabajador lesionado se ve obligado a buscar un tipo diferente de empleo debido a una discapacidad causada por la lesión, entonces pueden ser capaces de recibir tipos adicionales de beneficios que pueden ayudarles a volver a entrenar para un
nuevo trabajo o mejorar sus habilidades actuales. Las prestaciones complementarias por desplazamiento de empleo pueden estar disponibles si el trabajador reúne los requisitos para una incapacidad permanente, la empresa no permite que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo o a un puesto alternativo, o si el trabajador
no vuelve a su puesto de trabajo anterior. Las prestaciones complementarias por desplazamiento laboral consisten en vales que pueden utilizarse para pagar la educación o la formación en escuelas acreditadas o centros homologados por el Estado. Estos vales pueden utilizarse para pagar la matrícula, las tasas de inscripción
, los libros, los suministros, así como las tasas de obtención de licencias profesionales, las tasas de examen o los cursos de preparación.
Lesiones laborales más comunes en las que ayudamos a nuestros clientes
Las lesiones laborales no son infrecuentes. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales(BLS), en el último año se registraron en Estados Unidos alrededor de 2,7 millones de lesiones o enfermedades laborales no mortales,
. Las lesiones laborales pueden producirse de diversas formas, y la mayoría son relativamente leves. Sin embargo, algunas lesiones requieren tiempos de recuperación más largos. También hay
muchas lesiones que provocan discapacidades permanentes o incluso la muerte. Algunas de las lesiones de trabajo más comunes con las que ayudamos a los clientes incluyen las siguientes: - Huesos rotos o fracturados - Huesos dislocados - Esguinces o torceduras importantes - Laceraciones o pinchazos
heridas - Lesiones por aplastamiento - Amputaciones - Daños en órganos internos y hemorragias internas - Lesiones cerebrales traumáticas - Conmociones cerebrales - Lesiones medulares Además de las lesiones traumáticas visibles, los trabajadores también pueden sufrir lesiones que tardan más en aparecer.
Esto incluye una serie de lesiones por esfuerzo repetitivo (trauma acumulativo) que pueden incluir lesiones causadas por movimientos repetitivos, como levantar, teclear, empujar y tirar. Este tipo de lesiones suele afectar a manos, muñecas, articulaciones, espalda, hombros,
rodillas, etc. Los signos y síntomas de estas lesiones pueden no aparecer durante meses o incluso años después de que una persona haya estado en el trabajo. La indemnización laboral en Los Ángeles también puede cubrir varios tipos de enfermedades profesionales causadas por la exposición en el lugar de trabajo
. Existe una amplia variedad de enfermedades profesionales que pueden afectar a los empleados, entre las que se incluyen: - Pérdida de audición y visión causada por la exposición a sonidos fuertes u otros peligros en el lugar de trabajo - Cánceres ocupacionales causados por la exposición a partículas nocivas,
productos químicos, y los elementos - Enfermedades respiratorias causadas por la exposición a toxinas o partículas - Hepatitis, VIH, COVID-19, y otras enfermedades en las que los trabajadores de la salud están más expuestos - Enfermedades cardiovasculares causadas por el estrés extremo en el lugar de trabajo.
¿Por qué se deniega una indemnización por accidente laboral?
Hay varias razones por las que una reclamación de compensación de trabajadores puede ser negada en Los Ángeles y sus alrededores. Algunas compañías de seguros suelen negar las reclamaciones de compensación de trabajadores, haciendo una apuesta que
el trabajador lesionado dejará pasar el asunto y optar por no perseguir la reclamación. Sin embargo, hay veces en que las compañías de seguros tienen razones válidas para negar una reclamación, algunos de los cuales pueden incluir los siguientes: - La lesión no está relacionada con el trabajo (lo que significa que
la lesión no fue causada por una actividad en el trabajo o no se produjo durante las tareas relacionadas con el trabajo).La lesión ocurrió en un trabajo diferente - La víctima de la lesión no buscó atención médica para su lesión o no necesitaba tratamiento médico en absoluto -
La víctima de la lesión no necesitaba tiempo fuera del trabajo - La lesión se produjo cuando el trabajador estaba deteriorado por el alcohol o las drogas - La lesión se produjo cuando el trabajador estaba jugando a los caballos o peleas - La lesión se produjo durante el viaje al trabajo (siempre y cuando
no había actividades de trabajo que tienen lugar durante el viaje) Esta es sólo una lista de algunas de las razones por las que una reclamación de compensación de trabajadores puede ser legítimamente negada por el empleador o la compañía de seguros. Si usted tiene alguna pregunta específica acerca de por qué su reclamo
puede haber sido negado, es necesario ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en ABDI y Asociados tan pronto como sea posible.
¿Qué ocurre si le deniegan la indemnización por accidente laboral?
Si le han denegado su reclamación de indemnización por accidente laboral en Los Ángeles, puede seguir varios pasos para luchar contra la denegación. Usted tendrá que solicitar una audiencia ante el Workers' Comp
Appeals Board (WCAB). Este será un juicio sobre cuestiones preliminares, ya que la disputa con la compañía de seguros gira en torno a si su reclamo es "compensable". Para solicitar una audiencia ante un juez de la WCAB, usted o su abogado deben presentar en
un formulario llamado Declaración de Disposición a Proceder (Declaration of Readiness to Proceed, DOR). Sin embargo, antes de presentar este formulario, tiene que haber presentado
una Solicitud de Adjudicación de Reclamación, que es parte del proceso oficial de reclamaciones en el que recibe un número de caso de compensación de trabajadores.
¿Es necesaria una conferencia prioritaria?
Si la compañía de seguros negó su reclamo porque no creen que la lesión se derivó del empleo (AOE, lo que significa que no creen que ocurrió debido a una actividad relacionada con el trabajo) o durante el curso
de su empleo (COE, lo que significa que la actividad que causó la lesión no estaba relacionada con su trabajo), entonces el juez WCAB permitirá una conferencia acelerada para que la cuestión pueda resolverse tan pronto como sea posible y su reclamo puede ser aceptado
o negado.
Conferencia previa al juicio
Después de presentar el formulario DOR, se puede programar una conferencia previa al juicio (es decir, si la cuestión no se basó en las cuestiones AOE o COE enumeradas anteriormente). Usted recibirá un aviso de audiencia que le hará saber la hora, fecha,
y lugar de la conferencia. En estas conferencias, el juez de compensación de trabajadores intentará resolver la cuestión sobre si la reclamación debe ser aceptada o denegada. Si la disputa no puede resolverse en la conferencia previa al juicio, el juez
fijará una fecha para el juicio. Si el juez considera que se necesita más información antes de ir a juicio, establecerá un plan de presentación de pruebas en el que ambas partes aportarán pruebas para determinar las cuestiones del caso. Muchas disputas de compensación de trabajadores
en Los Ángeles son aceptadas o denegadas durante la conferencia previa al juicio. Necesitamos enfatizar la importancia de trabajar con un abogado si su reclamo de compensación al trabajador en Los Angeles es negado. Un abogado puede ayudarle durante todo este proceso de denegación y apelación
.
Plazo de notificación de accidentes laborales en California
Si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo en Los Ángeles, entonces hay varios plazos que usted necesita saber que podría desempeñar un papel en si usted recibe o no beneficios de compensación de trabajadores
período en primer lugar, es crucial saber que usted tiene 30 días a partir de la fecha en que se produce una lesión para informar de la lesión a su empleador. Sin embargo, queremos señalar la importancia de informar a su empresario de la lesión o enfermedad laboral
lo antes posible después de que se produzca, y lo mejor es hacerlo el mismo día en que sepa que ha sufrido el daño. Después de informar de la lesión o enfermedad laboral, esto no significa necesariamente que tenga que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral inmediatamente
. El plazo general de prescripción de la indemnización por accidente de trabajo en California es de un año a partir de la fecha en que se produce la lesión. Tan pronto como se produce una lesión relacionada con el trabajo, el reloj empieza a correr. Si usted no presenta la reclamación dentro de este plazo de un año,
esto probablemente significa que usted no será capaz de recibir ningún beneficio de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay varias excepciones, sobre todo relacionadas con los tipos de lesiones o enfermedades que se producen. Cuando se produce una lesión específica, como un traumatismo evidente
, está bastante claro cuándo empieza a correr el plazo de un año. Pero, ¿qué ocurre con las lesiones por traumatismos acumulativos, como el síndrome del túnel carpiano, o con las enfermedades profesionales, como las enfermedades respiratorias causadas por la exposición en el lugar de trabajo? En estos casos,
el plazo de prescripción de un año no empezará a contar hasta que reciba un diagnóstico oficial relacionado con la lesión o enfermedad. Por ejemplo, aunque muchas personas estén expuestas a toxinas o sustancias nocivas, es posible que no sepan que
están enfermas hasta meses o años después de la exposición inicial.
Pasos a seguir tras un accidente laboral en Los Ángeles
Si ha sufrido una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, hay varios pasos que le recomendamos que dé para asegurarse la máxima indemnización y que su reclamación sea aceptada por
la compañía de seguros. 1.
Informe inmediatamente de la lesión
. Como ya hemos dicho, los plazos de notificación son importantes. En concreto, tiene que asegurarse de que su empresa se entera de la lesión lo antes posible. Si su condición médica es una emergencia, puede informar del incidente
a su empleador después de recibir atención médica. 2.
Buscar tratamiento médico
. Usted debe buscar tratamiento médico si ha sufrido una lesión en el trabajo en Los Ángeles. Esto no es negociable si desea recibir una indemnización por sus facturas médicas y cualquier pérdida de salario si no puede trabajar. Si
no busca tratamiento médico poco después de que se produzca una lesión o justo después de darse cuenta de que puede tener un trauma acumulativo o una enfermedad profesional causada por el lugar de trabajo, es muy probable que su reclamación se retrase o sea denegada. 3.
Haga un seguimiento con su empleador
. Le animamos a que se ponga en contacto con su empresa y se asegure de que está al corriente de su lesión y de que ha presentado la documentación pertinente a la compañía de seguros. 4.
Conserve la documentación de todas las facturas y salarios perdidos
. Durante todo el proceso, deberá documentarse exhaustivamente. Esto incluye llevar un registro de todos los historiales médicos de sus lesiones o enfermedad, guardar todas las facturas médicas que reciba y llevar un registro
de los salarios perdidos si no puede trabajar mientras se recupera. Si usted es capaz de trabajar, pero está en servicio limitado o ganando menos dinero, usted necesita para mantener un registro de las diferencias entre los salarios que usted está ganando y los salarios que usted está ganando ahora.
5.
Continuar todo el tratamiento médico
. Debe continuar todo el tratamiento médico hasta que su médico le diga que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI). Esto no significa necesariamente que se haya recuperado por completo, sino que es el punto en el que un médico
considera que es improbable que cualquier tratamiento médico adicional mejore su estado. Si interrumpe la atención antes de alcanzar el MMI, esto da a la compañía de seguros una razón para negar su reclamo o todo por menos dinero de lo que realmente vale su reclamo. 6.
Póngase en contacto con un abogado experto
. Aunque este es el último punto de la lista, en realidad puede ir en cualquier lugar de la lista, incluso justo después de informar de la lesión y buscar atención médica. Si te das cuenta de que tu empleador o la compañía de seguros van a
ponerte las cosas difíciles a la hora de aceptar la reclamación, tu primera llamada debería ser a un abogado. Un abogado puede intervenir y encargarse de toda la comunicación en su nombre y trabajar para investigar todos los aspectos de la reclamación.
Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Los Ángeles hoy
Si usted o alguien que le importa ha sufrido una lesión en el trabajo, pero están luchando para recuperar la compensación por sus pérdidas, llegar al equipo de ABDI y Asociados tan pronto como
posible. Sabemos lo que se necesita para ayudar a las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo a recuperar la indemnización por sus facturas médicas y salarios perdidos. Tampoco tenemos problema en demandar a terceros ante los tribunales si es necesario para asegurarnos de que usted reciba una indemnización completa por sus facturas médicas
y salarios perdidos. Cuando usted necesita un abogado de compensación de trabajadores de Los Ángeles, puede ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita rellenando el formulario de contacto en
esta página, o puede llamarnos al (888) 772-2529.