¿Qué son las represalias laborales en California?

Los trabajadores pueden experimentar diversas dificultades en un entorno laboral complicado y en constante cambio, en particular las represalias del empresario. California, que es famosa por sus estrictas normas de protección de los empleados, ha promulgado una normativa especial para hacer frente a las represalias de los empresarios.

Por otra parte, los trabajadores en California deben ser conscientes de sus libertades y la importancia de obtener asesoramiento jurídico dado que las represalias del empleador es de hecho un asunto grave que puede surgir en el lugar de trabajo. Al seguir leyendo, tratamos de dar una explicación exhaustiva de las represalias del empleador en California, haciendo hincapié en sus efectos e ilustrando por qué la contratación de un abogado de represalias del empleador de Abdi & Associates puede ser extremadamente importante para aquellos que se han visto afectados.

Comprender las represalias empresariales

Las represalias de un empresario contra un trabajador que hace valer sus libertades constitucionales o participa en actividades protegidas se denominan represalias del empresario. Con frecuencia, estas medidas se adoptan como consecuencia de una queja, denuncia o participación del trabajador en acciones como denunciar irregularidades, presentar una queja ante un organismo gubernamental o defender sus derechos conforme a la ley.

La alegación más frecuente de discriminación y un hallazgo particularmente típico de discriminación en situaciones que implican al sector gubernamental es la represalia. 

La normativa sobre igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) prohíbe castigar a los solicitantes de empleo o a los trabajadores por reclamar su derecho a ser protegidos contra el acoso y otras formas de discriminación laboral. El término "actividad protegida" indica el ejercicio de estos derechos de la EEO, y puede adoptar diversas formas. 

Tipos de represalias patronales

Está prohibido penalizar a futuros empleados o trabajadores por:

• presentación o participación como testigo en una acusación, denuncia, investigación o pleito relacionados con la EEO
• plantear la discriminación en el lugar de trabajo, en particular el acoso, a un jefe o supervisor
• responder a las preguntas de un empresario que investigue denuncias de acoso
• negarse a cumplir instrucciones que puedan ser discriminatorias
• oponerse a las insinuaciones sexuales o proteger a los demás
• solicitar una práctica religiosa o una adaptación por discapacidad
• preguntar por los salarios a jefes o compañeros de trabajo para revelar probables discriminaciones salariales
• quejarse de buscar trabajo en un ambiente laboral hostil

Las represalias contra alguien que participa en un proceso de denuncia nunca están permitidas. Aunque el trabajador no utilizara términos legales para caracterizar sus acciones, seguía estando salvaguardado siempre que estuviera motivado por una sospecha razonable de que algo en el trabajo fuera en contra de la normativa de la EEO.

El marco jurídico en California

California ofrece una sólida protección jurídica contra las represalias en el lugar de trabajo a través de varias leyes y reglamentos. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), la Ley de Protección de los Denunciantes de California y las disposiciones del Código Laboral son importantes instrumentos legislativos. Estas leyes pretenden proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar un lugar de trabajo equitativo y justo.

Métodos para demostrar las represalias en el lugar de trabajo

Aunque la legislación contra las represalias en el lugar de trabajo es clara en cuanto a lo que constituyen represalias, a menudo resulta difícil demostrar que éstas se han producido realmente. Esto se debe principalmente a que las represalias suelen ser sutiles, lo que las hace más difíciles de detectar.

Los trabajadores suelen tener que aportar pruebas de lo siguiente cuando intentan demostrar una represalia:

• Participaron en una actividad protegida.
• Estaban heridos.
• La acción laboral desfavorable desempeñó un papel importante en el perjuicio.
• La acción laboral adversa se produjo en gran parte debido a la participación en la actividad protegida; y
• Fueron objeto de una decisión de empleo negativa por parte del empresario.

Siempre que un trabajador sospeche que ha sido víctima de represalias, el empresario tiene que demostrar que esa decisión laboral adversa tenía una justificación válida y no constitutiva de represalia.

¿Y si se descubre que su empleador no hizo nada de eso? Es vital recordar que la prioridad de la legislación es impedir que los empresarios restrinjan la capacidad de sus empleados para defender sus derechos. Por lo tanto, es indiferente que el empresario actuara ilegalmente antes de recibir la denuncia. Sigue teniendo derecho a una indemnización por daños y perjuicios incluso si tenía una sospecha honesta de que estaba llevando a cabo una actividad protegida en el momento en que se produjo la represalia. 

Importancia de contratar a un abogado

Los trabajadores que sufren represalias de su empleador deben buscar asesoramiento legal como una forma de salvaguardar sus derechos y buscar los recursos legales adecuados. Las siguientes son algunas de las ventajas de contratar a un profesional de la ley de empleo como la gente de Abdi & Associates:

• Especialización: La legislación y las normas laborales de California son una especialidad de los abogados laboralistas que se centran en las demandas por represalias del empleador. Pueden evaluar las circunstancias, establecer si una demanda tiene fundamento y ayudar a los empleados con el procedimiento judicial.

• Estrategia jurídica: Un abogado experto puede crear una estrategia legal convincente que se adapte a las circunstancias únicas de cada caso. Para obtener el mejor resultado para su cliente, pueden encontrar leyes pertinentes, reunir pruebas y elaborar un argumento sólido.

• Representación: Contar con un abogado experto de su lado garantiza que los empleados sean escuchados y representados durante todo el proceso judicial. Esto garantiza que sus libertades sean defendidas y que tengan un aliado celoso de su lado.

Cómo puede ayudar Abdi & Associates

Abdi & Associates es un destacado bufete de abogados especializado en derecho laboral en California. Contamos con un amplio historial de éxitos en demandas por represalias del empleador gracias a un equipo de abogados expertos comprometidos con la defensa de los derechos de los empleados. Somos una opción confiable para aquellos que se ocupan de las represalias en el lugar de trabajo debido a nuestro conocimiento y dedicación a los que servimos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo de prescripción de la demanda por represalias del empresario en California?

Una denuncia por represalias en contravención de los estatutos bajo la jurisdicción del Comisionado de Trabajo debe ser presentada dentro de los seis (6) meses de la supuesta acción de represalia. Sin embargo, es muy aconsejable hablar rápidamente con un abogado laboralista para conocer los plazos exactos que se aplican a su caso.

¿Puedo presentar una demanda por represalias aunque no me hayan despedido?

Sí, aunque no se haya producido un despido, pueden formularse acusaciones de represalias por parte del empresario. La degradación, el acoso o la reducción salarial son sólo algunos ejemplos de las diversas formas en que se manifiesta la represalia. Si no está seguro de si las acciones cometidas contra usted se consideran represalias, hablar con un abogado laboralista puede ayudarle.

¿Puedo permitirme la asesoría jurídica de Abdi & Associates?

Las diferentes estructuras de honorarios ofrecidas por Abdi & Associates incluyen honorarios de contingencia, donde los clientes sólo incurren en gastos si ganamos su caso. Posteriormente, ofrecemos consultas iniciales gratuitas para repasar su caso y elegir el curso de acción ideal.

¿Cuánto se tarda normalmente en resolver un caso de represalias patronales?

Varias variables, en particular la complejidad del caso y si se resuelve mediante negociación, mediación o litigio, pueden afectar a la rapidez con que concluye un caso de represalias patronales. En función de las particularidades de su caso, un abogado laboralista puede ofrecerle una estimación más precisa.

Póngase en contacto con nosotros hoy para su caso de represalias del empleador

Las represalias de un empleador en California ponen a los trabajadores en una situación difícil. Para las personas en estos escenarios, es crucial para comprender lo que se entiende por represalias del empleador, reconocer sus diversas formas, y ser conscientes de las garantías legales presentes. El conocimiento y la defensa necesaria para manejar las complejidades de los casos de represalias del empleador se puede obtener mediante la contratación de un abogado de Abdi y Asociados. Esto garantizará que se defiendan los derechos de los trabajadores y que se busque la equidad.

Llámenos tan pronto como pueda al (888) 772-2529 o contáctenos a través de nuestro formulario seguro para concertar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros abogados. Nuestro objetivo es estar ahí para usted y guiarle de cualquier manera posible.