Los Angeles Compensación a los Trabajadores Abogados
Miedo a las represalias del empresario por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral
Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, la ley le permite presentar una reclamación de indemnización laboral por la lesión, independientemente de que el empresario haya tenido o no la culpa. Sin embargo, muchos empleados de
son reacios a presentar tales reclamaciones porque creen que ello les supondrá un trato desfavorable en el lugar de trabajo en el futuro. Además, muchos empresarios disuaden a sus empleados de presentar reclamaciones de indemnización.
Por lo tanto, es importante que cuando los empleados se enfrenten a este tipo de decisiones, busquen el asesoramiento necesario para conocer sus derechos conforme a la ley. Usted puede leer nuestro sitio para obtener más información con respecto a la compensación de los trabajadores, o
en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles de nuestro equipo para una consulta, asesoramiento y / o representación legal con respecto a su problema particular. El miedo es a menudo la razón por la que los empleados son reacios a obtener beneficios de compensación de trabajadores que
que pueden tener derecho, o totalmente evitar que su empleador sabe acerca de su lesión. Este no debería ser el caso, ya que en California es obligatorio que los empleadores tengan un seguro de compensación de trabajadores, y en general no será su empleador
quien pague su compensación de trabajadores. Para los empleados que se enfrentan con el miedo a la presentación de sus reclamaciones de compensación a los trabajadores porque creen que su empleador de alguna manera tomar represalias, este artículo le dará la posición básica del Estado de California
con respecto a este tema, y le dará el conocimiento básico de sus derechos si usted está en esa posición usted mismo.
¿Cuál es la posición de la legislación de California al respecto?
Y lo que es más importante, la ley de California prohíbe a los empresarios discriminar o tomar represalias contra los empleados que hayan sufrido lesiones como consecuencia de su trabajo. La Ley Laboral de California
establece claramente en su apartado 132a que "Es política declarada de este estado que no se discrimine a los trabajadores que sufran lesiones en el curso y ámbito de su empleo".
Según la ley de California, existen varios tipos de conductas de represalia por parte del empresario que podrían constituir conductas ilícitas.
¿Puede mi empresario despedirme si he presentado una demanda de indemnización por accidente laboral?
La razón de su empresario para despedirle o amenazarle con despedirle no puede estar relacionada con los siguientes hechos:
- ha presentado una reclamación de indemnización al empresario;
- ha presentado una solicitud para que la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo de California resuelva una reclamación;
- ha anunciado su intención de presentar una reclamación o una solicitud para recibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo;
- ha obtenido una calificación de invalidez por parte de un médico;
- ha llegado a un acuerdo con su empresa sobre una indemnización por accidente de trabajo,
- se le ha concedido una indemnización por accidente laboral como resultado de su reclamación, o
- ha testificado a favor de un compañero de trabajo en su procedimiento de indemnización por accidente laboral.
Además, la jurisprudencia también protege a los empleados de las represalias de su empresario cuando han faltado al trabajo debido a una lesión laboral. Según el Tribunal Supremo de California, "un empresario no puede despedir a un empleado debido a la ausencia de éste de su puesto de trabajo
como consecuencia de una lesión sufrida en el curso y ámbito del empleo". Por lo expuesto anteriormente, la respuesta a la pregunta planteada es no, su empresario no puede despedirle por el hecho de que haya presentado o vaya a presentar
una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Si mi empleador no me despide, ¿puede tomar represalias contra mí de otra manera?
Como despedirle debido a su reclamación futura o pasada es claramente ilegal, tal vez le preocupe que su empleador encuentre otra forma de tomar represalias contra usted.
Según la ley de California, los empleadores tienen prohibido penalizar a sus empleados por haber sufrido una lesión relacionada con el trabajo y por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en relación con esa lesión. La penalización no se limita al despido. Se considera que un empleador discrimina ilegalmente o toma represalias contra un empleado en
cuando ese empleador adopta una conducta que perjudica al empleado como consecuencia de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Entre las formas más comunes de represalias por parte de los empresarios se incluyen:
- dar malas evaluaciones de rendimiento;
- reducir su salario injustificadamente;
- negándose a ascenderte injustificadamente;
- degradándote sin justificación.
Ejemplo
: Se ha lesionado en el trabajo y, como consecuencia de ello, debe guardar reposo durante tres semanas para recuperarse por completo. Le acaban de ascender a un puesto superior en el trabajo, pero su jefe no está contento
con el hecho de que falte al trabajo y de que haya presentado una demanda de indemnización por accidente laboral para cubrir sus gastos médicos. Como consecuencia, la empresa le retira la antigüedad. Las acciones de su empleador penalizan de hecho
a usted por haberse lesionado, y representan por tanto un acto de discriminación y represalia ilegal. Sin embargo, es necesario señalar que no todos los actos de su empleador que le perjudican son necesariamente represalias y, por tanto, ilegales.
Las políticas adoptadas por su empresario que se apliquen a todos los trabajadores no se considerarán discriminatorias, lo cual es lógico, ya que no se puede tener una política discriminatoria si se aplica a todos. Esto debe diferenciarse de las situaciones en las que un trabajador
que ha sufrido una lesión recibe un trato diferente al de los demás empleados.
¿Se me reincorporará a mi antiguo puesto una vez que me haya recuperado?
En general, sí, una vez recuperado de su lesión, debe reincorporarse a su antiguo puesto. Negarse a hacerlo puede colocar a su empleador en una posición equivalente a la de
despedirle. Sin embargo, hay dos casos en los que las acciones de su empresario al negarse a readmitirle no se considerarán discriminatorias:
Si tiene una incapacidad permanente
y, por tanto, no puede desempeñar su trabajo, su empresario no estará obligado a readmitirle. Sin embargo, esto depende de la naturaleza de su trabajo y del nivel de incapacidad para cumplir con sus obligaciones laborales
a causa de su discapacidad, ya que el hecho de que su rendimiento laboral se vea reducido por una discapacidad no siempre justifica que un empresario no le readmita.
Si tu puesto ya no es necesario,
el empresario no estará obligado a readmitirle. Según la legislación de California, los empresarios no estarán obligados a mantener un puesto vacante cuando su empresa ya no lo necesite para funcionar.
¿Cuáles son los recursos disponibles si he recibido dicho tratamiento?
Los recursos de que dispone debido al trato discriminatorio de su empresario o a sus represalias incluyen, entre otros, los siguientes
- Reincorporación;
- Reembolso de los salarios y prestaciones laborales perdidos a causa de actos de represalia;
- Multa que el empresario paga al trabajador, por un importe equivalente al incremento del 50% de la indemnización por accidente de trabajo del trabajador, pero no superior a 10.000 dólares.
Debe tenerse en cuenta que la percepción de la sanción no depende de las pérdidas económicas reales sufridas por usted debido a las represalias del empresario.
¿Cómo puedo presentar una queja?
Si cree que ha sido objeto de represalias, debe cumplimentar e imprimir la Denuncia por represalias, Formulario RCI 1 de la DLSE. Es importante que se asegure de que la información que facilita es correcta, de lo contrario
podría sufrir retrasos en el proceso. También deberá facilitar copias de todos los documentos justificativos de que disponga. Puede presentar la denuncia de las siguientes maneras: - En persona en cualquiera de las oficinas del Comisionado de Trabajo; - Por correo postal - Por correo electrónico
- Por teléfono - Por fax Una vez aceptada su denuncia, se investigará y la Oficina del Comisionado de Trabajo determinará si se ha producido una infracción e identificará las soluciones adecuadas. Si no está satisfecho con la decisión, puede recurrir a
.
Conclusiones
A menudo los trabajadores temen presentar reclamaciones de indemnización por miedo a represalias, o experimentan tales represalias como consecuencia de la lesión que han sufrido. No debe permanecer imparcial ante cualquier actitud de este tipo hacia usted,
ya que según las leyes del Estado de California usted está protegido contra este tipo de acciones por parte de su empleador. Si usted no está seguro de qué pasos tomar, o si debe presentar una queja de represalia del empleador, o una reclamación de indemnización de los trabajadores, en contacto con un profesional con experiencia
es su mejor apuesta para recibir la experiencia legal y el apoyo que necesita. Nuestros Abogados de Lesiones Laborales en Los Angeles pueden darle una consulta basada en su problema particular con respecto a su reclamo de compensación laboral y represalias del empleador.
Ellos le proporcionarán orientación sobre cómo acercarse a su empleador, lo que puede esperar en términos de compensación, los pasos a seguir si usted ha sido lesionado, y cómo manejar cualquier trato discriminatorio o represalias de su empleador como resultado de que
lesión.