¿Qué son las represalias laborales en California?

Respuesta breve: las represalias por parte del empleador son medidas adversas —como el despido, la degradación, una reducción salarial, la reducción de la jornada laboral o la asignación de un turno desfavorable— que se toman contra un trabajador porque este ha realizado alguna de las acciones protegidas por la ley: quejarse de discriminación o acoso, denunciar salarios impagados o condiciones de trabajo inseguras, solicitar una baja o una adaptación, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, negarse a infringir la ley o denunciar irregularidades. Es ilegal en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda y de varios artículos del Código Laboral de California, y constituye por sí misma motivo suficiente para presentar una reclamación, incluso cuando no se demuestre la denuncia subyacente, siempre que dicha denuncia se haya presentado de buena fe.

Lo que protege la ley

• oponerse a la discriminación o al acoso, denunciarlos o participar en una investigación (artículo 12940(h) del Código de Gobierno);
• solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad o un embarazo, o disfrutar de una baja protegida (artículos 12940(m) y 12945.2 del Código de Gobierno);
• quejarse de los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo, o presentar una reclamación salarial (artículo 98.6 del Código Laboral);
• denunciar una infracción de la ley a un superior, a un organismo público o a las fuerzas del orden, o negarse a participar en una actividad ilícita (artículo 1102.5 del Código Laboral);
• presentar quejas sobre la seguridad en el trabajo o informar a Cal/OSHA (artículo 6310 del Código Laboral);
• que haya presentado o tenga la intención de presentar una reclamación por accidente de trabajo (artículo 132a del Código Laboral);
• tomar un permiso para cumplir con las obligaciones como miembro de un jurado, para votar o por ser víctima de un delito; prestar servicio militar; y hablar de salarios con los compañeros de trabajo.

Requisitos para presentar una demanda por represalias

Una demanda por represalias en virtud de la FEHA debe cumplir los siguientes requisitos: usted ha participado en una actividad protegida; el empresario ha tomado una medida laboral adversa contra usted; la actividad protegida ha sido una razón motivadora sustancial de dicha medida; y usted ha sufrido un perjuicio como consecuencia de ello. En virtud del artículo 1102.6 del Código Laboral, la carga de la prueba se invierte: una vez que demuestres, por preponderancia de la prueba, que la actividad protegida fue un factor determinante, el empleador debe demostrar, mediante pruebas claras y convincentes, que habría tomado la misma medida por razones legítimas e independientes. No es necesario que demuestres que la conducta que denunciaste fuera realmente ilegal; basta con que tuvieras una creencia razonable y de buena fe de que lo era.

Cómo se demuestra la represalia

Los empresarios rara vez admiten que haya un motivo de represalia, por lo que el caso se basa en pruebas circunstanciales: la coincidencia temporal entre la denuncia y la medida adversa; el conocimiento de la denuncia por parte del empresario; un cambio de valoraciones positivas a críticas repentinas; explicaciones incoherentes o cambiantes; incumplimientos de las propias políticas del empresario; y la comparación con el trato recibido por otros empleados. La mera coincidencia temporal constituye un indicio, no una prueba, y el empresario siempre ofrecerá una razón. La cuestión es si esa razón resiste un examen minucioso.

Lo que puedes recuperar

Salarios atrasados y salarios futuros, prestaciones perdidas, indemnización por daños morales, indemnización punitiva cuando el empresario haya actuado con malicia u opresión, reincorporación al puesto de trabajo, honorarios y costas de abogados y, en virtud del artículo 1102.5 del Código Laboral, una multa civil de hasta 10 000 dólares por infracción. Las represalias por una reclamación de indemnización por accidente de trabajo se tramitan mediante una petición ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidente de Trabajo, que puede ordenar la reincorporación, el pago de los salarios perdidos y una multa de hasta 10.000 dólares; además, los mismos hechos suelen servir de base también para una demanda civil.

Plazos

• Represalias en virtud de la FEHA: una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles en un plazo de tres años (artículo 12960 del Código de Gobierno) y, a continuación, una demanda en el plazo de un año a partir de la notificación del derecho a demandar.
• Represalias previstas en el Código Laboral: una denuncia ante el Comisionado de Trabajo en el plazo de un año (artículo 98.7), o una demanda civil, por lo general en el plazo de tres años para reclamaciones basadas en disposiciones legales como el artículo 1102.5 (artículo 338(a) del Código de Procedimiento Civil), confirmándose el plazo en la disposición legal específica; no es necesario presentar una denuncia ante el Comisionado de Trabajo antes de interponer una demanda en virtud del artículo 1102.5.
• Artículo 132a del Código Laboral: un año a partir de la fecha del acto de represalia, presentado ante la Junta de Apelaciones de la Seguridad Social.
• Reclamaciones federales: denuncia ante la EEOC en un plazo de 300 días; denuncia ante la OSHA en un plazo de 30 días.

Qué hacer

1. Presenta las reclamaciones por escrito y guarda copias en casa.
2. Anota todos los cambios que se produzcan en el tratamiento a partir de ese momento, indicando las fechas, y guarda las revisiones, los horarios, las nóminas y los mensajes.
3. Sigue haciendo bien tu trabajo; los casos de represalias los ganan los empleados a los que la empresa no ha dado ningún motivo legítimo.
4. No renuncies ni firmes ninguna renuncia sin antes pedir consejo.
5. Consulta con un abogado antes de que venza el plazo más corto aplicable.

Cómo puede ayudarte Abdi & Associates

Abdi & Associates, Inc. ayuda a particulares con reclamaciones por represalias en toda California. Identificamos todas las actividades protegidas y la legislación aplicable, nos aseguramos de cumplir los plazos y de presentar los trámites ante los organismos correspondientes y, cuando el caso lo requiere, colaboramos con abogados litigantes especializados en derecho laboral en los que confiamos, sin dejar de participar activamente en su caso. Las represalias tras un accidente laboral se gestionan internamente a través de la reclamación de indemnización por accidente de trabajo y una petición en virtud del artículo 132a del Código Laboral. La consulta es gratuita. Llame al (888) 772-2529 o consulte nuestras páginas sobre represalias contra empleados y represalias en el ámbito de la indemnización por accidente laboral.

Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Última revisión: 4 de septiembre de 2026. Publicidad de abogados. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte con un abogado los plazos que se aplican a su caso.