Abogado de Lesiones Laborales Los Angeles
Siniestros de salud mental por estrés laboral
Los trabajadores de California tienen derecho a una indemnización por las lesiones sufridas en el trabajo o como consecuencia de su empleo. Al pensar en una lesión, la gente suele imaginar un brazo roto, pierna, o algún otro tipo de
condición que está relacionada con la condición física del trabajador lesionado. Sin embargo, no todas las lesiones sufridas en el lugar de trabajo son físicas: algunas son mentales. Es frecuente que la gente se estrese en el trabajo. A veces, y con suerte - la mayoría
de las veces, el estrés es de corta duración - un plazo apremiante en un proyecto importante, preocupación por el rendimiento en ocasiones, etc. Sin embargo, hay casos en los que el estrés es persistente en el tiempo, y a medida que las personas empiezan a estresarse más y más debido
al trabajo, es más probable que la cuestión derive en graves problemas de salud mental para el trabajador en cuestión. Pero la pregunta importante para todo trabajador que sufra estrés como consecuencia de su empleo es la siguiente: "¿Puedo obtener prestaciones de compensación laboral por estrés laboral en
?". La respuesta no es sencilla, y al igual que con cualquier caso relativo a la compensación de los trabajadores, es importante recurrir a un abogado de compensación de los trabajadores competentes Los Ángeles con el fin de ayudar a guiar a usted y obtener los máximos beneficios
para su reclamo. Para su comodidad y para ayudarle en su conocimiento general con respecto a sus derechos como empleado que puede sufrir una lesión en el trabajo, a continuación hemos preparado una visión general del tema del estrés laboral y las reclamaciones de salud mental.
La información se refiere a la posición general de la ley, pero para cualquier caso particular le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado de lesiones en el trabajo Los Ángeles.
¿Cuáles son las leyes particulares sobre el alivio del estrés?
Es importante tener en cuenta que en lo que respecta a la legislación de California, no hay leyes específicas que se dirigen explícitamente a aliviar el estrés en el lugar de trabajo, y por lo tanto no existe un marco jurídico explícito a que
efecto en que los trabajadores de Los Angeles Comp Abogados para basar los casos de sus clientes. Sin embargo, las leyes con respecto a la indemnización de los trabajadores permiten la posibilidad de que usted presente una reclamación por una lesión psiquiátrica que es el resultado del estrés en
el lugar de trabajo. Por otra parte, cuando los criterios pertinentes son aplicables, la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Derechos Familiares de California pueden permitirle solicitar una licencia no remunerada.
Si no existe un marco jurídico específico, ¿cómo puedo obtener una indemnización por estrés laboral?
Hay circunstancias en las que los trabajadores pueden tener derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Para ello, debe tener
un diagnóstico de trastorno mental o psiquiátrico que requiera tratamiento y que haya aparecido como consecuencia de su trabajo o empeorado como consecuencia del mismo. En tales casos, su empresa debe proporcionarle prestaciones de compensación a los trabajadores y, en
además, debe mantener su puesto de trabajo a su disposición durante cierto tiempo mientras se recupera de su enfermedad.
¿Cuándo puede cobrar la indemnización por accidente de trabajo por una lesión psiquiátrica?
El Código Laboral de California, en su § 3208.3, establece que una lesión psiquiátrica será indemnizable si: - se trata de un trastorno mental que causa incapacidad o necesidad de tratamiento médico
, y se diagnostica con arreglo a procedimientos específicos (que se detallan en el artículo 139.2, párrafo (4) de la subdivisión (j) del Código Laboral); - el demandante ha trabajado para el empresario durante al menos seis meses; - la afección psiquiátrica que
está en la base de la reclamación está descrita en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-V); - se puede demostrar que la afección psiquiátrica/trastorno mental está causada por las circunstancias reales del empleo en al menos un 51% o más;
- la afección psiquiátrica/trastorno mental no fue causada por las medidas de personal que el empleador adoptó de buena fe, que eran legales y no discriminatorias; - la afección psiquiátrica/trastorno mental no fue causada por el proceso de interposición de la demanda
en sí o por el proceso de litigación de la misma. Es importante destacar que el "estrés" no se define en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales como una afección psiquiátrica en sí misma, pero puede ser un síntoma de otras afecciones,
como el trastorno de ansiedad generalizada y algunas formas de depresión.
¿Puedo solicitar una indemnización por accidente de trabajo por una lesión psiquiátrica si he recibido una notificación de despido?
El Código Laboral de California establece explícitamente que cuando la reclamación de indemnización se presenta después de la notificación de rescisión del contrato de trabajo
o despido, incluido el despido voluntario, y la reclamación es por una lesión ocurrida antes del momento de la notificación de rescisión o despido, no se pagará indemnización alguna. Pero hay excepciones. En efecto, puede abonarse una indemnización si el trabajador demuestra en
, mediante una preponderancia de las pruebas, que los acontecimientos reales del trabajo fueron predominantes en cuanto a todas las causas combinadas de la lesión psiquiátrica y se dan una o más de las siguientes condiciones: - Los acontecimientos súbitos y extraordinarios del empleo fueron la causa
de la lesión, y/o - El empleador tiene notificación de la lesión psiquiátrica conforme al Capítulo 2 (que comienza con la Sección 5400 ) antes de la notificación de terminación o despido, y/o - Los registros médicos del empleado existentes antes de la notificación de terminación o despido contienen evidencia de tratamiento de la lesión psiquiátrica,
y/o - Tras la constatación de acoso sexual o racial por cualquier juzgador de los hechos, ya sea contractual, administrativo, reglamentario o judicial, y/o - Pruebas de que la fecha de la lesión es posterior a la fecha del aviso de rescisión o despido, pero
anterior a la fecha efectiva de la rescisión o despido. Por lo tanto, si se dan uno o varios de los requisitos expuestos en los puntos anteriores, aunque el trabajador haya recibido un preaviso de rescisión de contrato o despido, o si se produce un despido voluntario
, el trabajador puede presentar una reclamación de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo por una lesión psiquiátrica.
¿Necesito tener algo específico, como la opinión de un médico, para presentar una demanda con éxito?
Para que su reclamación tenga éxito, debe contar con un informe médico detallado que respalde su solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores.
Parte de la información que puede ser necesario presentar incluye su historial de salud y sus antecedentes personales. Otros factores relevantes incluyen los niveles de satisfacción en el trabajo, datos de pruebas objetivas, y pueden incluir declaraciones de sus compañeros de trabajo, familiares y amigos en
la forma de deposiciones.
¿Es más difícil obtener prestaciones de compensación a los trabajadores por lesiones psiquiátricas?
Cada situación es única, por lo que es posible, pero es puede ser más difícil que la obtención de beneficios por lesiones que afectan a su salud física. Compensación a los Trabajadores
Abogados Los Angeles puede ayudarle a navegar por todas las complejidades involucradas con su reclamo de compensación de trabajadores.
¿Qué opciones tengo si no me conceden la indemnización por accidente de trabajo por haber reclamado una lesión psiquiátrica causada por el estrés?
Si usted no puede obtener beneficios de compensación de trabajadores para su reclamo por lesiones psiquiátricas causadas por el estrés, todavía hay algunas
opciones que quedan por explorar. Los administradores de reclamaciones pueden denegar indebidamente su reclamación por lesiones laborales, y un abogado experto en compensación de trabajadores puede ayudarle a impugnar la denegación y obtener las máximas prestaciones a las que pueda tener derecho. Una de las opciones para hacer frente al estrés relacionado con el trabajo es la baja laboral no retribuida (
). Si su médico determina que, debido al estrés, su salud se ve amenazada, puede disfrutar de un permiso no retribuido y su puesto de trabajo seguirá estando protegido en virtud de la Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA) o de la Ley de Derechos Familiares de California
(CFRA). Ambas Leyes, citadas anteriormente, le ofrecen una opción alternativa si está muy estresado por su empleo o se siente ansioso y necesita ausentarse, ya que siente la necesidad de tomarse un tiempo libre. Cualquier intento por parte de su empleador de denegarle
la baja solicitada o cualquier intento por parte de su empleador de acortar su baja, o cualquier intento de presionarle para que no se tome dicha baja a la que tiene derecho en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar o la Ley de Derechos de la Familia de California podría
dar lugar a motivos legales adicionales para que usted reclame daños y perjuicios.
Conclusión
Como se ha indicado anteriormente, la legislación laboral de California es un asunto complejo y resulta extremadamente difícil navegar por ella cuando nos enfrentamos a un problema concreto. Si considera que su trabajo le está sometiendo a un estrés indebido que puede causarle daños importantes,
es importante que se ponga en contacto con un profesional experimentado que pueda guiarle en los pasos que debe dar con respecto a su reclamación, de modo que pueda conocer los requisitos legales necesarios para presentar una reclamación adecuadamente, si los cumple
, así como la cantidad máxima de indemnización que puede recibir. Además, incluso si no puede optar a las prestaciones relacionadas con una enfermedad mental o lesión psiquiátrica sufrida como consecuencia de su estrés, acudir a un profesional del Derecho le permitirá
considerar todo el alcance de las opciones que le ofrece el Estado de California. Como se mencionó anteriormente, hay rutas adicionales que pueden ser de utilidad para usted con el fin de asegurarse de que evitar más lesiones, mientras que también la participación de su empleador
responsabilidad hacia usted como trabajador para la medida de lo posible según la ley en California. Nuestros Abogados de Compensación al Trabajador de Los Ángeles están siempre dispuestos a proporcionarle asesoramiento profesional adaptado a su caso específico. Puede contactarnos para una consulta gratuita en
al (310) 988-0818.