Los lugares de trabajo deben ser entornos seguros en los que todos puedan ir a trabajar sin temor a ser acosados, intimidados o discriminados en los tiempos que corren. Sin embargo, hay situaciones en las que los trabajadores pueden sentirse inquietos, intimidados o incluso agredidos mientras trabajan, lo que da lugar a un lugar de trabajo hostil.
Si usted ha estado soportando un lugar de trabajo hostil, es vital que busque los servicios de un abogado especializado en ambientes de trabajo hostiles. En este artículo se analizan los entornos de trabajo hostiles, cómo reconocerlos y por qué puede ser necesario contratar a un abogado.
¿Qué es un entorno de trabajo hostil?
¿Qué es un entorno laboral hostil?
Un entorno laboral hostil es aquel en el que el acoso o la discriminación son tan frecuentes y graves que dificultan el desempeño del trabajo, hacen que el lugar de trabajo resulte intimidatorio, ofensivo, amenazador o humillante, o dan lugar a una circunstancia en la que la salud psicológica de una persona se ve afectada negativamente.
Ejemplos de acoso en un entorno laboral hostil
En un lugar de trabajo hostil, el acoso se manifiesta de diversas formas, entre las que se incluyen:
- Acoso verbal, como insultos, calumnias o bromas.
- Acoso físico, como contacto no deseado o violencia.
- Acoso visual, como colocar carteles o fotos insultantes.
- Los acercamientos sexuales inapropiados, las peticiones de favores sexuales y otros comportamientos sexualmente sugerentes pueden considerarse acoso sexual.
Indicadores de un lugar de trabajo hostil
Algunos indicios frecuentes de un lugar de trabajo hostil son los siguientes:
- Uso frecuente de lenguaje grosero o duro.
- Intimidación física o coacción.
- Discriminación por motivos de edad, raza, sexo o preferencia sexual particular.
- Trato injusto, como ser excluido de reuniones o proyectos importantes.
- Sabotaje o menoscabo del rendimiento en el trabajo.
Cómo gestionar un entorno de trabajo hostil
Si sospecha que está empleado en un lugar de trabajo hostil, hay varias medidas que puede tomar para hacer frente a la situación, como:
- Guarde documentación exhaustiva de cualquier incidencia o intercambio que se produzca.
- Hable con la persona culpable de lo que está haciendo y pídale que lo deje.
- Informar de las acciones a un supervisor o a un representante de RRHH.
- Busque la ayuda de un abogado especializado en lugares de trabajo hostiles.
Importancia de la documentación
La documentación es vital cuando se trata de un lugar de trabajo hostil. Es crucial mantener registros completos de cualquier incidente, anotando la fecha, la hora, el lugar y lo que se ha dicho o hecho. Estas grabaciones pueden servir de prueba en un proceso judicial y utilizarse para demostrar un patrón de actividad.
Medidas que deben tomarse antes de ponerse en contacto con un abogado especializado en entornos laborales hostiles
Antes de consultar a un abogado especializado en lugares de trabajo hostiles, hay varios procedimientos que debe tener en cuenta, entre ellos:
- Compruebe que ha registrado pruebas del ambiente de trabajo hostil.
- Consulte con un supervisor o un representante de recursos humanos para determinar si el asunto puede tratarse internamente.
- Contrate a un abogado especializado en legislación laboral para que le explique sus alternativas.
Contratar a un abogado especializado en entornos laborales hostiles
Al decidir sobre un abogado de ambiente de trabajo hostil, es crucial ir con un abogado que tiene un fondo en la ley de empleo y ha manejado con eficacia los casos similares a la suya. Un abogado experto le ayudará con la dirección y asistencia a lo largo del procedimiento legal.
Qué esperar a lo largo del procedimiento judicial
Si opta por interponer una demanda por ambiente de trabajo hostil, el procedimiento legal puede ser largo y difícil. Su abogado le guiará a lo largo del proceso, que puede consistir en:
- Presentar un caso ante el organismo gubernamental pertinente, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Realización de una investigación sobre las reclamaciones.
- Interponer una demanda ante un tribunal civil.
- Avanzar en el proceso de investigación, lo que implica obtener pruebas e información de la parte contraria.
- Entablar una mediación o conversaciones para llegar a un acuerdo.
- Ir a juicio, si se justifica.
Posibles resultados de una demanda por un lugar de trabajo hostil
Si usted triunfa con su caso de ambiente de trabajo hostil, hay varios resultados potenciales, incluyendo:
- Obtener una compensación monetaria por los daños sufridos, como pérdida de ingresos o sufrimiento.
- Ser readmitido en su puesto de trabajo, si fue despedido injustamente.
- Cobrar daños y perjuicios punitivos, destinados a penalizar a la otra parte por sus acciones.
Contrate a los abogados especializados en lugares de trabajo hostiles de Abdi & Associates para su caso
Desempeñarse en un lugar de trabajo hostil puede ser extremadamente difícil y exigente. Sin embargo, usted puede defender sus libertades y buscar la restitución por el daño que se le ha infligido respondiendo legalmente y obteniendo el asesoramiento de un abogado de ambiente de trabajo hostil.
Los abogados de Abdi & Associates pueden ayudarle en todos los aspectos del procedimiento, incluida la presentación de la reclamación ante la EEOC o el organismo estatal competente. Si es necesaria una demanda, también le ayudaremos a recopilar pruebas y abogar por usted en los tribunales. Para una consulta gratuita y confidencial sobre su caso relacionado con un lugar de trabajo hostil, póngase en contacto con nosotros. Llame al (888) 772-2529 o utilice el formulario en línea para ponerse en contacto con nosotros ahora mismo.