Tabla de indemnizaciones por accidentes laborales en California: Acuerdo y renuncia frente a indemnización estipulada

Respuesta breve: no existe una tabla oficial de indemnizaciones por accidentes laborales en California, y cualquier sitio web que muestre importes en dólares correspondientes a una «indemnización media» está haciendo conjeturas. Lo que sí existe es una tabla legal, y es la que determina el importe que te corresponde: la legislación de California convierte un grado de incapacidad permanente en un número fijo de semanas de prestaciones, según el artículo 4658 del Código Laboral, y esas semanas se pagan a una tarifa semanal cuyo límite máximo está establecido por ley. Todo lo demás en un acuerdo, sobre todo el valor de su atención médica futura, se negocia además de esa cifra. A continuación encontrará la tabla real, las tarifas de 2026 y la diferencia entre un «Acuerdo y exención de responsabilidad» y unas «Estipulaciones con solicitud de indemnización», para que pueda comprobar usted mismo una oferta . Consulta gratuita. Llame las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en inglés y español: (888) 772-2529. No se cobran honorarios de abogado a menos que se obtenga una indemnización.

¿Por qué ningún «gráfico de cotizaciones» fiable muestra los promedios en dólares?

La División de Indemnizaciones Laborales publica las cuantías de las prestaciones. Ni ella ni ningún otro organismo estatal publica una tabla con las cantidades por las que se resuelven los casos. Dos trabajadores con la misma lesión en una parte del cuerpo, la misma intervención quirúrgica y el mismo empleador pueden llegar a acuerdos por importes muy diferentes, ya que los factores que determinan el resultado son específicos de cada caso: el grado de incapacidad permanente que respaldan las pruebas médicas, qué parte de ese grado no se atribuye a la lesión laboral, sus ingresos semanales medios, si la incapacidad temporal quedó sin cobrar y cuál es el valor realista de su atención médica futura.

La tabla de referencia es la tabla de incapacidad permanente establecida por ley que figura a continuación. Te ofrece un punto de partida a partir del cual razonar, y cualquier oferta que no cubra la incapacidad permanente que respaldan los informes médicos es una oferta que merece la pena cuestionar. Es útil comprender cómo encaja esto en el sistema de indemnización por accidentes de trabajo de California antes de firmar nada.

Cómo se calcula realmente el grado de discapacidad permanente

Discapacidad global según las Guías de la AMA

Una vez que tu estado sea permanente y estable —lo que también se denomina «mejora médica máxima» o MMI—, un médico evaluará el grado de discapacidad restante. Para las lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2013, el artículo 4660.1 del Código Laboral exige que la descripción y la evaluación de la discapacidad física se basen en las «Guías de la AMA para la evaluación de la discapacidad permanente», 5.ª edición. El resultado es un porcentaje de discapacidad global.

El factor 1,4, la profesión y la edad

El artículo 4660.1 multiplica el grado de discapacidad total por un factor de ajuste de 1,4, y la tabla del Director Administrativo lo ajusta posteriormente en función de tu profesión en el momento de la lesión y de tu edad en ese momento. El resultado, expresado entre el 1 y el 100 por ciento, es tu grado de discapacidad. El artículo 4660.1 también excluye el aumento del grado de discapacidad por trastornos del sueño, disfunciones sexuales y trastornos psiquiátricos derivados de una lesión física indemnizable, con excepciones en caso de actos violentos y lesiones catastróficas, como la pérdida de una extremidad, la parálisis, quemaduras graves o traumatismos craneales graves. Ese límite no restringe su derecho a recibir tratamiento para dichas afecciones.

Reparto de las indemnizaciones: dónde se ganan y dónde se pierden las demandas

El artículo 4663 del Código Laboral exige que el reparto se base en la causalidad y que el médico que elabora el informe indique qué porcentaje aproximado de la incapacidad permanente fue causado por el accidente de trabajo y qué porcentaje por otros factores, incluidas las lesiones previas. El artículo 4664 del Código Laboral limita la responsabilidad del empresario al porcentaje directamente causado por el accidente de trabajo, presume de manera concluyente que sigue vigente una indemnización previa por incapacidad permanente y establece un límite máximo del 100 % para la acumulación a lo largo de la vida de las indemnizaciones correspondientes a una misma región del cuerpo.

El gráfico real: semanas de incapacidad permanente por punto porcentual

El artículo 4658 del Código Laboral establece, por tramos, el número de semanas de prestaciones a las que se tiene derecho por cada 1 % de incapacidad permanente. La subdivisión (e) se aplica a las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, y los tramos son acumulativos: cada punto porcentual se abona según la cuantía correspondiente al tramo en el que se encuentre.

Hay dos aspectos que la gente suele pasar por alto. El nivel superior paga 16 semanas por punto, el doble que el nivel inferior, por lo que la diferencia entre una calificación del 68 % y una del 72 % es enorme. Además, una calificación del 100 % equivale a una incapacidad total permanente, que se paga de por vida según el artículo 4659(b) del Código Laboral, en lugar de durante un número determinado de semanas. Las lesiones más antiguas se rigen por tablas diferentes: la subdivisión (d) se aplica a las lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2012 y conlleva un aumento o una disminución del 15 %, dependiendo de si una empresa con 50 o más empleados ofreció un trabajo habitual, adaptado o alternativo. Ese ajuste no se aplica a las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013.

Los tipos de 2026 que convierten una calificación en dólares

Las cifras de referencia figuran en la tabla de tarifas de prestaciones de la DWC, y las tarifas por incapacidad temporal para 2026 se anunciaron en el boletín de noticias de la DWC n.º 2025-116.

La cuantía semanal por incapacidad permanente es de dos tercios de los ingresos semanales medios, con un mínimo de 160 dólares y un máximo de 290 dólares. Cabe destacar lo que implica ese máximo: cualquier persona que gane aproximadamente 435 dólares a la semana o más recibe la misma cuantía de 290 dólares y, a diferencia de la incapacidad temporal —que se indexa cada año al salario semanal medio del estado—, el máximo por incapacidad permanente se ha mantenido en 290 dólares para las fechas de lesión desde 2014.

Ejemplos ilustrativos: semanas por tarifa

Se trata de cálculos aritméticos extraídos de la ley, no de predicciones ni de indemnizaciones medias. Cada uno de ellos parte de la hipótesis de que la fecha de la lesión es 2026, que el pago asciende al máximo de 290 dólares y que no hay reparto de responsabilidad.

Ahora apliquemos esto a la realidad. Si un médico atribuye la mitad de una valoración del 40 % a cambios degenerativos preexistentes, la incapacidad permanente laboral se reduce al 20 % y la indemnización disminuye en consecuencia. Si tus ingresos te sitúan en el mínimo de 160 dólares, el ejemplo del 40 % se reduce a 32 160 dólares. Y ninguna de estas cifras incluye el tratamiento médico futuro, que suele ser el componente más importante de una indemnización a tanto alzado. Nuestra página sobre prestaciones por incapacidad permanente trata el proceso de calificación con mayor detalle.

Pensión vitalicia para grados del 70 % y superiores

Si su grado de incapacidad es del 70 % o superior, pero inferior al 100 %, el artículo 4659(a) del Código Laboral establece una pensión vitalicia que comienza una vez agotadas las semanas de incapacidad permanente y se mantiene durante el resto de su vida. La fórmula es del 1,5 % de los ingresos semanales medios por cada 1 % de incapacidad por encima del 60 %, con un límite máximo de 515,38 dólares en los ingresos semanales medios para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2006. Con una calificación del 70 %, eso supone el 15 % de 515,38 dólares, es decir, unos 77,31 dólares semanales al inicio. A continuación, el artículo 4659(c) aumenta la pensión vitalicia y los pagos por incapacidad total permanente cada 1 de enero, para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2003, en función del incremento del salario semanal medio estatal, que la DWC ha calculado en un 4,98826 % para 2026. Cambiar una fuente de ingresos vitalicia por una suma global merece un cálculo minucioso.

Las dos prestaciones que más fácilmente se pierden

• Vale complementario por pérdida de empleo, 6.000 dólares. En virtud del artículo 4658.7 del Código Laboral, para lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2013, si la lesión provoca una incapacidad parcial permanente y el empresario no realiza una oferta válida de trabajo habitual, adaptado o alternativo, tienes derecho a un vale de 6.000 dólares para reciclaje profesional, matrícula, tasas de licencia y certificación, herramientas, orientación profesional, equipo informático hasta un máximo de 1.000 dólares y gastos diversos hasta un máximo de 500 dólares. Caduca dos años después de su entrega o cinco años después de la fecha de la lesión, lo que sea posterior.
• Complemento por reincorporación al trabajo, 5.000 dólares. El Programa de Complemento por Reincorporación al Trabajo , creado en virtud del artículo 139.48 del Código Laboral, abona un complemento único de 5.000 dólares a los trabajadores lesionados que reciban un vale y cumplan los criterios del programa. La solicitud se presenta a través del Departamento de Relaciones Industriales, no de la compañía de seguros, y es independiente de la indemnización acordada.

Renuncia y exención: lo que se cede a cambio de una cantidad única

Un acuerdo de conciliación y exención de responsabilidad, conocido habitualmente como «C&R», resuelve la totalidad de la reclamación mediante una única suma. La DWC lo describe claramente: una vez que un juez de indemnización laboral aprueba la suma global, el administrador de la reclamación no suele estar obligado a realizar más pagos ni a proporcionar asistencia médica; además, si el pago incluye los gastos médicos futuros estimados, usted pasa a ser responsable de su propio tratamiento.

Un acuerdo de compromiso y exención (C&R) no entra en vigor hasta que lo apruebe un juez. El artículo 5001 del Código Laboral establece que ningún acuerdo de exención de responsabilidad o de compromiso es válido a menos que lo apruebe la junta de apelación o un árbitro, y el artículo 5002 exige que el acuerdo firmado se presente ante la junta. La aprobación no es un mero trámite. En virtud del título 8, artículo 10700 del Código de Reglamentos de California, la junta debe investigar la idoneidad de cada acuerdo de conciliación y exención de responsabilidad y de cada conjunto de estipulaciones, puede fijar una vista para recabar pruebas, exige los informes médicos necesarios para juzgar dicha idoneidad y aprueba una exención de responsabilidad futura por un importe inferior a la indemnización íntegra únicamente cuando exista una duda razonable sobre los derechos de las partes o cuando la aprobación redunde en su mejor interés. El propio formulario de «Acuerdo y exención de responsabilidad» de la DWC establece que se incluyen los intereses previstos en el artículo 5800 del Código Laboral si el acuerdo se abona en un plazo de 30 días tras su aprobación, y advierte de que un acuerdo puede afectar a las prestaciones de la Seguridad Social, Medicare y por incapacidad a largo plazo.

Condiciones de la solicitud de adjudicación: pagos a plazos, hospitalizaciones pendientes

Las estipulaciones con solicitud de indemnización, comúnmente denominadas «stips», constituyen un acuerdo sobre los hechos, sobre todo en lo que respecta al porcentaje de incapacidad permanente, tras lo cual el juez dicta una resolución de indemnización. La indemnización por incapacidad permanente se abona a lo largo del número de semanas establecido por la ley, en lugar de en un pago único, y el tratamiento médico futuro de las partes del cuerpo afectadas suele quedar abierto como responsabilidad del empresario.

Las estipulaciones también preservan el derecho a recurrir. El artículo 5410 del Código Laboral permite a un trabajador lesionado iniciar un procedimiento en un plazo de cinco años a partir de la fecha de la lesión, alegando que la lesión original provocó una incapacidad nueva y adicional, y otorga a la comisión de apelaciones competencia continua dentro de ese plazo. El artículo 5803 otorga a la comisión competencia continua para revocar, modificar o enmendar una resolución por causa justificada, previa notificación y oportunidad de ser oído. El artículo 5804 establece que ninguna resolución podrá ser revocada, modificada o enmendada una vez transcurridos cinco años desde la fecha de la lesión, aunque una solicitud presentada dentro de ese plazo de cinco años pueda resolverse posteriormente. Esos derechos solo son relevantes si existe una resolución que reabrir; por eso, en la práctica, un C&R aprobado supone el final del proceso.

El acuerdo y la exención frente a las estipulaciones

Antes de aceptar la cantidad de la indemnización, comprueba que la valoración y los cálculos sean correctos. Llama al (888) 772-2529, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en inglés o en español, para una consulta gratuita.

¿Qué valor tiene realmente el «futuro médico abierto»?

La asistencia médica abierta es valiosa, pero no es ilimitada. Por lo general, el tratamiento debe ser dispensado por un médico perteneciente a la red de proveedores médicos de la empresa, y cada solicitud de tratamiento se somete a una revisión de utilización, en la que un médico revisor decide si la solicitud se ajusta al Programa de Utilización de Tratamientos Médicos. Una denegación puede impugnarse mediante una revisión médica independiente. Este sistema explica por qué algunos trabajadores prefieren un acuerdo de compensación y reincorporación (C&R) y la libertad de elegir a sus propios médicos, y por qué otros prefieren las indemnizaciones fijas y no quieren tener que hacer frente nunca a una factura médica. Si ya se te ha denegado la asistencia, infórmate primero sobre el tratamiento médico en una reclamación de indemnización por accidente laboral y qué hacer cuando se deniega una reclamación o una prestación.

Cuándo suelen comenzar las negociaciones para llegar a un acuerdo

Hablar de un acuerdo antes de que tu estado sea permanente y estable es hablar sin una cifra que lo respalde. El procedimiento habitual es el siguiente: te sometes a tratamiento, se te abona una prestación por incapacidad temporal mientras no puedas trabajar, un médico determina que tu estado es permanente y estable, se redacta un informe de discapacidad y se establece una calificación. Si las partes no están de acuerdo con los hallazgos médicos, la controversia se remite a un evaluador médico cualificado, elegido de entre un panel de tres designados por el Estado, o, si tienes un abogado, a un evaluador médico acordado que tu abogado y el administrador de reclamaciones seleccionen conjuntamente. Los pagos por incapacidad permanente deben comenzar en un plazo de 14 días tras la finalización de la incapacidad temporal, independientemente de si se está negociando un acuerdo o no. Normalmente, se recibe una oferta seria una vez que existen el informe de «permanente y estacionaria» y la calificación; una oferta temprana suele ser un intento de cerrar el caso mientras el cuadro clínico aún no está claro. Nuestra página sobre MMI y el informe de «permanente y estacionaria» explica qué debe contener el informe y cómo impugnar su contenido.

Qué factores aumentan y cuáles reducen el importe de un acuerdo

• Reparto. Cada punto atribuido a la edad, la degeneración o una lesión previa, con arreglo al artículo 4663, se deduce directamente de la indemnización. Un dictamen de reparto mal fundamentado suele ser susceptible de impugnación.
• Controversias sobre la relación de causalidad. Si el empresario niega que la lesión se haya producido como consecuencia del trabajo, o impugna una parte del cuerpo o un período de traumatismo acumulativo, la oferta refleja ese riesgo.
• Calidad de las pruebas médicas. Un informe que no explique cómo se ha llegado a la cifra de incapacidad ni cómo se ha calculado su reparto tiene menos peso que uno en el que se exponga el proceso seguido.
• Indemnización por incapacidad temporal no percibida. La indemnización por incapacidad temporal no percibida o percibida de forma insuficiente constituye una cantidad independiente, y debe identificarse antes de que se resuelva el caso, no después.
• Sanciones e intereses. El artículo 5814 del Código Laboral permite aplicar un recargo de hasta el 25 % del importe del pago retrasado o denegado de forma injustificada, o de hasta 10 000 dólares, el que sea menor. Por lo general, las sanciones se resuelven mediante un acuerdo homologado, salvo que se excluyan expresamente, por lo que deben plantearse mientras el expediente esté abierto.
• El coste real del tratamiento futuro. La cirugía, las inyecciones y la medicación a largo plazo tienen un precio, y en un C&R ese precio debe incluirse en la cifra.

Honorarios de abogados

En el ámbito de la indemnización por accidente laboral en California, un abogado no puede simplemente cobrarte. El artículo 4906 del Código Laboral establece que la comisión de apelaciones determina qué constituye unos honorarios razonables, que un abogado no podrá exigir ni aceptar honorarios hasta que la comisión de apelaciones haya aprobado o fijado su importe, y que cualquier acuerdo sobre los honorarios deberá presentarse para su aprobación en un plazo de 10 días. Los honorarios se pagan con cargo a la indemnización o al acuerdo alcanzado, en lugar de facturárselos a usted. Para obtener una explicación más detallada, consulte cuánto cuesta un abogado especializado en indemnización por accidente laboral en California.

Cómo se relaciona un acuerdo extrajudicial con la prestación por incapacidad de la Seguridad Social

Si recibes el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI), la indemnización por accidente laboral puede reducirlo. La Seguridad Social explica que el SSDI más la indemnización por accidente laboral no pueden superar, por lo general, el 80 % de tus ingresos medios actuales antes de la incapacidad, y que el excedente se compensa con el pago de la Seguridad Social hasta que alcances la edad de jubilación completa o hasta que cesen las otras prestaciones. Una cantidad única recibida en lugar de los pagos mensuales, o además de estos, puede dar lugar a la misma compensación, y debes declararla. La forma en que los documentos del acuerdo describan y distribuyan la suma global puede modificar la cuantía de la deducción. La Renta de Seguridad Suplementaria (SSI) funciona de manera diferente y está sujeta a una evaluación de recursos económicos. Si tiene una solicitud de incapacidad pendiente o en trámite, coméntelo antes de firmar y consulte nuestra página sobre solicitudes de incapacidad de la Seguridad Social, de las que se encarga directamente nuestro bufete. Los honorarios de dicha solicitud son independientes de los de la indemnización por accidente laboral y están aprobados por la Administración de la Seguridad Social; consulte cómo funcionan los honorarios de los abogados especializados en incapacidad de la Seguridad Social.

¿Hubo alguien más, aparte de tu empresa, que tuviera la culpa?

La indemnización por accidente laboral no cubre el daño moral, pero en ocasiones sí lo hace una demanda independiente. El artículo 3852 del Código Laboral protege el derecho de un trabajador lesionado a demandar a un tercero negligente —como otro conductor, el propietario de un inmueble o el fabricante de un equipo— además de reclamar una indemnización, al tiempo que permite al empresario solicitar el reembolso de dicha indemnización. Una máquina defectuosa, una colisión en una ruta de reparto o un lugar de trabajo inseguro bajo el control de otro contratista pueden justificar una demanda contra terceros, además del caso de indemnización por accidente laboral.

Cómo puede ayudarte Abdi & Associates

Abdi & Associates, Inc. gestiona internamente las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en California para trabajadores lesionados de todo el estado, ofreciendo consultas por teléfono o videoconferencia. En lo que respecta a un posible acuerdo, la consulta abarca la fecha de la lesión y qué versión del artículo 4658 es aplicable, qué indican realmente los informes médicos sobre la discapacidad y el reparto de responsabilidad, si la calificación es correcta, si la incapacidad temporal se ha pagado íntegramente, cuál será probablemente el coste de la asistencia médica futura, si entran en juego un vale y el suplemento por reincorporación al trabajo, y cómo afectaría un acuerdo de conciliación y exención a cualquier derecho a la Seguridad Social o a Medicare. Si hay una oferta sobre la mesa, le explicaremos cómo se compara con las cifras establecidas por la ley. Los siguientes pasos suelen consistir en recopilar los informes y las notificaciones de prestaciones, obtener o corregir una calificación y, a continuación, negociar o preparar el caso para la vista. No se cobran honorarios de abogado a menos que se obtenga una indemnización, y en materia de indemnización por accidente laboral, los honorarios los fija y aprueba un juez especializado en la materia y se pagan con cargo a la indemnización concedida. Si aún no estás seguro de tener una reclamación viable, empieza por nuestra guía general sobre las reclamaciones por accidente laboral en California.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la indemnización media por accidente laboral en California?

No existe una media fiable, y cualquier cifra que se presente como tal debe considerarse una estrategia de marketing. Las indemnizaciones dependen de variables que varían en cada caso: la calificación, el reparto, los ingresos semanales medios, las prestaciones pendientes de pago y el coste previsto del tratamiento futuro. Calcular la media entre una reclamación por hernia y otra por fusión vertebral da como resultado una cifra que no describe ninguna de las dos. La comparación útil es tu propia calificación aplicada a la tabla de la sección 4658 con la tarifa semanal correspondiente.

¿Qué parte de la indemnización voy a recibir realmente?

De la indemnización bruta se deducen los honorarios del abogado que apruebe el juez de indemnizaciones por accidente laboral, cualquier derecho de retención aprobado —como los derechos de retención médicos o médico-legales— y los anticipos por incapacidad permanente que la aseguradora ya te haya abonado. En un acuerdo de conciliación y renuncia, el dinero reservado para la asistencia médica futura también forma parte de la cifra bruta, por lo que debes considerarlo como un fondo destinado a ese fin y no como dinero para gastos corrientes.

¿Cuánto tiempo después de que se apruebe el acuerdo recibiré el pago?

El Código Laboral no establece un plazo de pago universal, pero sí define el proceso: el acuerdo firmado se presenta ante la junta de apelaciones, un juez lo revisa para comprobar su conformidad con el título 8, artículo 10700, del Código de Reglamentos de California, y el juez dicta una resolución aprobándolo. El formulario de «Acuerdo y exención de responsabilidad» de la DWC establece que se incluyen los intereses previstos en el artículo 5800 del Código Laboral si el acuerdo se abona en un plazo de 30 días a partir de la fecha de aprobación, lo que constituye el punto de referencia práctico que utilizan la mayoría de las partes.

¿Puedo llegar a un acuerdo sobre mi caso y seguir recibiendo tratamiento médico?

Sí, mediante un acuerdo basado en «estipulaciones con solicitud de indemnización» en lugar de un «acuerdo de conciliación y exención». Las estipulaciones fijan el porcentaje de incapacidad permanente, lo abonan a lo largo de las semanas previstas por la ley y dejan en manos del empresario la atención médica futura para las partes del cuerpo afectadas. La contrapartida es que el tratamiento sigue realizándose a través de la red de proveedores médicos y está sujeto a la revisión de la utilización, y no se abona una cantidad única.

¿Qué es un acuerdo de conciliación y exención de responsabilidad?

Se trata de un acuerdo en el que el demandante renuncia por completo a su reclamación a cambio de una indemnización a tanto alzado. No es válido hasta que un juez especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo lo apruebe con arreglo al artículo 5001 del Código Laboral, y el juez debe comprobar si la cuantía es adecuada. Una vez aprobado y abonado, el empleador y la aseguradora quedan, por lo general, exentos de cualquier responsabilidad, incluso en lo que respecta a la asistencia médica futura.

¿Puedo reabrir mi expediente de indemnización por accidente laboral después de haber llegado a un acuerdo?

Tras un acuerdo con solicitud de indemnización, a menudo sí. El artículo 5410 del Código Laboral permite presentar una reclamación por incapacidad nueva o adicional en un plazo de cinco años a partir de la fecha de la lesión, y los artículos 5803 y 5804 permiten modificar o revisar la indemnización por causa justificada mediante una solicitud presentada dentro de ese plazo de cinco años. Tras un acuerdo de conciliación y renuncia, la respuesta suele ser no, ya que has renunciado a la reclamación en lugar de obtener una indemnización continua.

¿Afecta un acuerdo por accidente laboral a mi prestación por discapacidad del SSDI?

Sí, es posible. La Seguridad Social aplica una deducción cuando la indemnización por accidente laboral más el SSDI superan el 80 % de tus ingresos medios actuales antes de la incapacidad, y una indemnización a tanto alzado puede prorratearse y tenerse en cuenta a tal efecto. Por lo general, la reducción se mantiene hasta la edad de jubilación completa o hasta que cesen los pagos de la indemnización por accidente laboral. Debes comunicar el acuerdo a la Seguridad Social, y la redacción de los documentos del acuerdo puede influir en el resultado.

¿Cuándo ofrecerá la aseguradora de accidentes laborales un acuerdo?

Normalmente, solo después de que el médico responsable del tratamiento o de la evaluación determine que tu estado es permanente y estable y se haya establecido un grado de discapacidad permanente, ya que antes de eso no hay nada concreto que valorar. A veces, las aseguradoras hacen una oferta anticipada de todos modos. Ese es un buen momento para pedir consejo, pero no para firmar.

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Fuentes primarias: Código Laboral de California, artículos 139.48, 3852, 4453, 4658, 4658.7, 4659, 4660.1, 4663, 4664, 4906, 5001, 5002, 5410, 5800, 5803, 5804, 5814; Código de Regulaciones de California, título 8, § 10700; Tabla de tarifas de prestaciones del Departamento de Relaciones Industriales de California, División de Indemnización Laboral; boletín informativo de la DWC 2025-116 (tarifas de incapacidad total temporal para 2026); DWC, «¿Cómo se resuelve mi caso?»; DWC, «Asistencia médica»; Preguntas frecuentes para empleados de la DWC; Formulario CR-1 de la DWC de acuerdo y exención de responsabilidad; Preguntas frecuentes sobre el Programa de Complemento de Reincorporación al Trabajo de la DWC; Indemnización por Accidentes de Trabajo en California: Guía para trabajadores lesionados, capítulo 7; Publicación n.º 05-10018 de la Administración de la Seguridad Social.

Revisado por Shawn Abdi, abogado, de Abdi & Associates, Inc. Publicado: 9 de septiembre de 2026. Publicidad de un abogado. Esta página contiene información general, no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación concreta. Los plazos legales tienen excepciones; consulte los que le corresponden con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.