Compensación a los Trabajadores Abogados Los Angeles
¿Pueden los trabajadores indocumentados recibir prestaciones de compensación laboral?
En general, la indemnización por accidente laboral es un tema delicado para los trabajadores, que a menudo tienen la sensación de que presentar una reclamación puede ser interpretado de manera desfavorable por sus empleadores y acarrearles consecuencias indeseables (
). El tema se vuelve aún más delicado cuando un trabajador indocumentado sufre una lesión en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado indocumentado puede enfrentarse a serias dudas sobre los pasos que tiene derecho a seguir en virtud de la ley de indemnización de los trabajadores de
, y la protección de que goza dada su condición de ciudadano y todas las indemnizaciones posibles. El Estado de California acoge a una gran parte de los inmigrantes indocumentados de Estados Unidos, que son también los que se dedican
a trabajos peligrosos como la construcción o la agricultura. El objetivo de este artículo es ofrecer a los trabajadores indocumentados del Estado de California una visión general de las posibilidades a las que se enfrentan en caso de sufrir una lesión durante su trabajo.
Para obtener más información, consultas y asesoramiento si se encuentra en una situación de este tipo, le recomendamos que se ponga en contacto con uno de nuestros abogados especializados en indemnización por accidente laboral en Los Ángeles, que podrá orientarle sobre todo lo que necesita saber y hacer para obtener una indemnización.
¿Puedo obtener una indemnización por accidente laboral si estoy indocumentado?
Es importante tener en cuenta que, por lo general, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos para los trabajadores por la ley de California, y por la ley federal también, con muy pocas excepciones
, que son por lo general en las áreas de seguro de desempleo y los sindicatos. Por lo tanto, aunque usted sea un trabajador indocumentado,
puede recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
Esto es importante, ya que muchos trabajadores indocumentados creen que, por el hecho de serlo, no podrían optar a una indemnización o que solicitarla supondría su deportación
. El Estado de California ha hecho un esfuerzo por reconocer la realidad y tomar medidas de protección legal.
Soy indocumentado, ¿tengo algún derecho como empleado?
La promulgación de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA) ilegalizó a los empresarios que contrataran o reclutaran a sabiendas a empleados indocumentados. Los empresarios que infrinjan la ley
se enfrentan a multas u otras sanciones legales. Aunque la promulgación de la IRCA tenía por objeto disuadir a los empresarios de contratar a trabajadores indocumentados, en realidad la carga de la misma se ha transferido de los empresarios a los propios trabajadores indocumentados, ya que los empresarios
encuentran otras formas de aprovecharse de dichos empleados, como reducir aún más sus salarios con el argumento de que, al contratarlos, están asumiendo un riesgo. California adoptó un enfoque cuyo objetivo es impedir que los empresarios se aprovechen de los trabajadores indocumentados
gracias a las lagunas de la legislación federal, y limitar la explotación. En 2002 se aprobó una ley según la cual se conceden las mismas protecciones a todos los trabajadores, independientemente de que sean indocumentados. Las protecciones incluyen salarios mínimos,
salarios atrasados, derechos contra la discriminación, pago de horas extraordinarias, pagos por incapacidad, beneficios de compensación a los trabajadores. Sin embargo, para poder hacer uso de estas protecciones legales, es importante que el empresario
no sabía
estabas indocumentada. De lo contrario, su relación habría sido ilegal desde el principio y el asunto se complicaría aún más. En su compromiso de proteger el derecho de todos los empleados, el Tribunal Supremo de California llegó a adoptar una decisión
en 2015según la cual un trabajador indocumentado que utilizara un número de la Seguridad Social falso para solicitar un puesto de trabajo aún podría obtener prestaciones de compensación de los trabajadores con respecto a una lesión de espalda sufrida mientras trabajaba. En la sentencia se afirmaba que
"aunque la ley federal de inmigración prohíbe que un extranjero no autorizado utilice cualquier documento falso para conseguir un trabajo,
dicha ley no prohíbe a un empresario pagar, ni a un trabajador percibir, los salarios devengados durante un empleo obtenido indebidamente mediante documentos falsos
mientras el empresario desconozca que el trabajador no está autorizado".
¿Es posible reclamar una indemnización por accidente laboral sin ser deportado?
Si usted es indocumentado, uno de sus principales temores a la hora de tomar la decisión de reclamar una indemnización por una lesión sufrida en el trabajo es
si esto supone un riesgo de deportación. La División de Trabajo y Cumplimiento de la Ley de California ha intentado ofrecer protección a los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo.
al no cuestionar la condición de inmigrante de ningún solicitante de indemnización por accidente laboral
. Otras acciones emprendidas por el Estado de California son:
- Adopción de una postura por parte del Comisionado Laboral de California en 2017 en contra de que los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) entren libremente (sin orden judicial) a la Oficina del Comisionado Laboral con el objetivo de estar presentes durante una investigación, sin importar
si el ICE ha recibido una pista de que un solicitante o un testigo es indocumentado. - La presidenta del Tribunal Supremo de California, Tani Cantil-Sakauye, volvió a escribir en 2017 una carta abierta en la que pedía que no se dirigiera a los funcionarios del ICE y que dejaran de "acechar a los inmigrantes indocumentados" en los juzgados para realizar detenciones.
- Se ha promulgado la Ley 183 del Senado, que obliga a los agentes del ICE a obtener una orden federal válida para detener, interrogar o vigilar a una persona dentro de un edificio estatal, lo que incluye tribunales y escuelas, entre otros.
Aunque puede que estas medidas no ofrezcan toda la comodidad necesaria, dan fe de los intentos del Estado de California por proporcionar a los trabajadores indocumentados igualdad de derechos con respecto a su empleo.
He utilizado documentos falsos para poder trabajar. Afectará esto a mi reclamación de indemnización por accidente laboral?
Los empleadores o las aseguradoras pueden intentar evitar el pago de las prestaciones de compensación a los trabajadores alegando que las declaraciones falsas realizadas por el empleado sobre su situación de inmigración
deberían impedir que dicho empleado recibiera las prestaciones de compensación a los trabajadores. Sin embargo, cuando un trabajador indocumentado reclama por una lesión en el trabajo, no hay fraude con respecto a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Más bien, el fraude es
relacionado con el empleo en sí, y no con las prestaciones. Las declaraciones realizadas con respecto al derecho a trabajar en Estados Unidos son irrelevantes en el caso de la indemnización por accidente laboral.
¿Puedo obtener realmente todas las prestaciones de compensación por accidente de trabajo a las que habría tenido derecho de no ser por mi condición de indocumentado?
En teoría, sí. Los trabajadores indocumentados pueden recibir prestaciones de tratamiento médico, prestaciones por incapacidad permanente,
, etc. Sin embargo, en la práctica, un trabajador lesionado que no pueda trabajar debido a su situación de indocumentado no tendrá derecho a prestaciones por incapacidad temporal en algunos casos en los que la incapacidad para trabajar no esté causada por la lesión en sí, sino por la situación de inmigración
. Por ejemplo, el empresario puede tener la posibilidad de modificar las tareas o realizar un trabajo más ligero, pero el trabajador lesionado que no pueda realizar ese trabajo debido a su condición de inmigrante no tendrá derecho a las prestaciones por incapacidad temporal.
Esta situación se produce cuando el empresario se ha enterado de la condición de indocumentado del trabajador después de que se haya producido la lesión, y se ha convertido en ilegal para él proporcionar empleo a ese trabajador en particular. Así pues, el hecho de que el empleado lesionado
no pueda seguir trabajando no se debe a la lesión en sí, ni a la negativa del empresario a proporcionarle un trabajo modificado, sino a la ilegalidad de seguir proporcionándole empleo. Así pues, en tal situación, el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por incapacidad temporal de
.
Conclusión
La situación cuando un trabajador indocumentado sufre una lesión y tiene que solicitar prestaciones de compensación laboral se complica gravemente debido a las preocupaciones a las que se enfrenta el empleado lesionado. El Estado de California reconoce que los trabajadores indocumentados forman
un porcentaje significativo de su mano de obra activa, por lo que intenta proporcionarles los mismos derechos de los que deberían disfrutar todos los trabajadores y protegerlos de la explotación indebida por parte de los empresarios.
Aunque California ha tomado muchas medidas para que los trabajadores indocumentados puedan obtener una indemnización por accidente de trabajo, no se han mitigado todos los riesgos, y cada persona debe decidir si quiere presentar una reclamación o prefiere no hacerlo. Sin embargo, en
existe la tercera opción de liquidar el siniestro con la empresa o su aseguradora. Esta opción podría proporcionarle el alivio financiero necesario y evitar llamar la atención innecesariamente. Independientemente del camino que decida que es el correcto
para usted, o precisamente durante el proceso de tomar esa decisión, obtener una consulta de un abogado es importante en términos de comprender plenamente sus opciones y proteger sus intereses. Si usted o un ser querido se enfrentan a una elección tan difícil
, puede ponerse en contacto con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo LosAngeles de nuestro equipo, que discutirá los hechos de su caso con usted, y le ayudará en la toma de una decisión informada. Nuestros abogados tienen mucha experiencia en todas las áreas relacionadas con la compensación de trabajadores,
y si usted desea proceder, ellos podrán asistirle en todas las etapas de su reclamo, así como ayudarle a obtener la cantidad máxima de beneficios a los que usted normalmente tendría derecho sin importar su estatus migratorio.