Cómo demostrar un despido improcedente

Cuando un trabajador es despedido por su empresario sin causa ni justificación, se considera despido improcedente. En la mayoría de los casos, el despido improcedente se produce cuando el empresario no respeta el contrato de trabajo, no trata equitativamente a los trabajadores o arremete contra un empleado por defender sus derechos legales. 

Puede demandar a su anterior empresa si cree que fue despedido ilegalmente. Para ello, primero debe demostrar que su despido fue improcedente. A medida que siga leyendo, le iremos orientando sobre cómo demostrar un despido improcedente y qué debe hacer si sospecha que le ha ocurrido a usted.

Entender el despido improcedente

En primer lugar, debe comprender qué constituye un despido improcedente para poder demostrar que fue despedido de forma improcedente. Como hemos mencionado anteriormente, el despido improcedente se produce cuando un trabajador es despedido por su empresa sin causa justificada. 

El despido improcedente suele contravenir la normativa laboral local, estatal o nacional. Por ejemplo, sería discriminatorio e ilegal que un empresario despidiera a un trabajador simplemente por su raza, creencias o sexo.

Tipos de despido improcedente

El despido improcedente puede adoptar diversas formas, entre ellas:

• Acoso sexual en el trabajo o lugar de trabajo hostil
• Racismo y prejuicios
• Retribuciones por siniestros laborales
• Infracciones de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
• Infracciones en materia de salarios y horas de trabajo
• Represalias contra los denunciantes
• Infracciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justos en todo el proceso de despido
• Infracciones de la Ley de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN)

Prueba del despido improcedente

Debe reunir pruebas que respalden su argumento si quiere alegar que su despido fue improcedente. Puedes demostrar un despido improcedente siguiendo los pasos que se indican a continuación:

Eche un vistazo a su contrato de trabajo

Revisa tu contrato de trabajo, si lo tienes, para ver si hay alguna cláusula que tu empresario haya incumplido al despedirte.

Obtener declaraciones de testigos

Obtenga el testimonio de cualquier testigo que pueda apoyar su reclamación. Puede tratarse de compañeros de trabajo que estuvieran presentes durante tu despido u observaran las circunstancias que lo provocaron.

Recopilación de documentación

Reúna todas las pruebas, incluidos correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y expedientes disciplinarios, para demostrar su caso.

Obtener asesoramiento jurídico

Busque asesoramiento jurídico de un abogado laboralista si cree que su despido fue improcedente. Puede examinar tu caso y ofrecerte recomendaciones sobre tus opciones legales.

Qué hacer en caso de despido improcedente

A continuación se indican algunas acciones que puede considerar si cree que su despido fue infundado:

• Informar de una reclamación a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Puede presentar una denuncia ante la EEOC si sospecha que su despido fue motivado por prejuicios o represalias.

• Presentar una demanda

Debería poder demandar a su antiguo empleador si tiene pruebas suficientes de sus alegaciones de despido improcedente.

• Buscar recompensa

Si su caso prospera, podría tener derecho a una compensación monetaria por sus dificultades, tanto económicas como emocionales.

Contrate a un abogado especializado en despidos improcedentes de Abdi & Associates

Aunque puede resultar difícil, demostrar un despido improcedente no es inalcanzable. Si sospecha que su despido fue improcedente, intente reunir todas las pruebas que pueda para respaldar su argumento. Contrate a un abogado experto en derecho laboral que pueda guiarle a través de la ley y defender sus derechos legales. Tenga en cuenta que el despido improcedente es un asunto grave con posibles efectos a largo plazo en su carrera y estabilidad financiera. Puede exigir responsabilidades a su antiguo empleador y obtener la justicia que le corresponde tomando medidas y defendiendo sus derechos.

Nuestra misión en ABDI y Asociados es obtener la compensación necesaria para que usted esté completo. Sus gastos médicos, ingresos perdidos, salarios atrasados, daños por dolor y sufrimiento, y otros gastos pueden ser cubiertos.

Llamando al (888) 772-2529 o utilizando el formulario de contacto en nuestra página, usted puede ponerse en contacto con nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles para una consulta sin compromiso.