La discriminación racial es un problema generalizado que ha afectado a la vida de las personas de diversas maneras. Las personas de color a menudo sufren prejuicios, acoso y aislamiento en sus trabajos, en las escuelas, en la vivienda e incluso en el sistema sanitario. Es vital contar con un abogado cualificado y experto en discriminación racial cuando estos actos sobrepasan la línea de la conducta ilegal.
Reconocer la discriminación racial
Cualquier forma de prejuicio hacia una persona basada en su raza, etnia o tono de piel se conoce como discriminación racial. Las personas pueden discriminar negándose a relacionarse socialmente, a hacer negocios o a compartir recursos con miembros de un determinado grupo. La discriminación racial puede ser difícil de probar y puede ocurrir de forma intencionada o accidental. Pero los efectos negativos de la discriminación racial pueden ser catastróficos y provocar angustia mental, pérdidas económicas, daños a la reputación y a las posibilidades de futuro.
Diferentes formas de discriminación racial
La discriminación racial puede adoptar muchas formas diferentes, entre las que se incluyen:
Discriminación directa
Cuando alguien recibe un trato menos favorable que otro debido a su raza u origen étnico, se habla de discriminación directa. Puede tratarse de discriminación por motivos de raza en ámbitos como el empleo, los ascensos y las perspectivas educativas.
Discriminación indirecta
Cuando leyes o prácticas aparentemente neutrales perjudican a algunos grupos raciales o étnicos, se habla de discriminación indirecta. Por ejemplo, si una empresa exige un nivel de educación específico a todos los trabajadores, ciertas personas pueden quedar excluidas por su color o etnia.
Acoso
El comportamiento inoportuno motivado por la raza o etnia de alguien se conoce como acoso racial. Las amenazas, la intimidación y las agresiones verbales o físicas son algunos ejemplos.
Victimización
Cuando presente una denuncia en virtud de la Ley de Igualdad alegando discriminación racial, puede sufrir un trato desagradable como consecuencia de ello. También puede ocurrir si se pone al lado de una persona que ha denunciado discriminación racial.
Reparación legal de la discriminación racial
Las víctimas de discriminación racial tienen derecho a emprender acciones legales para exigir responsabilidades a los culpables y obtener una indemnización por daños y perjuicios. Los recursos legales pueden consistir en:
- Presentar una denuncia ante la EEOC
Las personas que consideren que han sido objeto de discriminación pueden presentarla ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC examina las reclamaciones y está facultada para iniciar procedimientos en favor de la víctima.
- Presentar una demanda
Las partes culpables pueden ser demandadas por particulares, que pueden pedir una indemnización por pérdida de salario, sufrimiento emocional y otras pérdidas ocasionadas por la discriminación.
- Mediación
Un tercero imparcial apoya a las partes en el proceso de resolución del conflicto durante la mediación. Puede ser una opción más asequible y eficaz que acudir a los tribunales.
Cómo contratar a un abogado por discriminación racial
Es vital obtener los servicios de un abogado experto en discriminación racial si ha sido víctima de un acto de este tipo. Antes de contratar a un abogado, deben tomarse las siguientes medidas:
- Busque abogados con experiencia en la gestión de demandas por discriminación racial cuando lleve a cabo una investigación jurídica.
- Verifique las credenciales del abogado asegurándose de que son válidas y están en regla con la organización estatal de abogados.
- Concierte una sesión con el abogado para repasar su caso y sus antecedentes.
- Pregunte al abogado por sus cualificaciones, historial de logros y costes.
Cualidades beneficiosas de un abogado especializado en discriminación racial
Los siguientes rasgos son necesarios para un abogado competente en discriminación racial:
La característica más importante que debe tener un abogado especializado en discriminación racial es la experiencia. Busque un abogado que tenga experiencia en abordar situaciones como la suya. Un abogado experto conoce la complejidad de la ley, las tácticas utilizadas por los adversarios y la forma de gestionar los casos difíciles.
Comprender la ley es otra habilidad esencial. Un abogado competente debe dominar las leyes y normas que protegen a las personas contra la discriminación racial. Debe conocer las leyes federales y estatales aplicables, como la Ley de Vivienda Justa, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Además, un abogado especializado en discriminación racial es un comunicador eficaz. Debe mantenerle informado sobre el estado de su caso y ser capaz de explicarle de forma concisa cuestiones jurídicas complejas. Un excelente abogado laboral se tomará el tiempo suficiente para comprender sus necesidades y problemas y estará dispuesto a escuchar.
El último aspecto de un abogado competente en discriminación racial es su compromiso con la causa de la igualdad y la justicia. Los abogados deben comprometerse por completo a luchar por los derechos de quienes han sido víctimas de discriminación. Deben sentir pasión por ayudarle a obtener el mejor resultado para su caso particular.
Preguntas sobre discriminación racial
Las siguientes preguntas son las más habituales:
¿Cuáles son algunos indicios de discriminación racial en el trabajo?
Ser ignorado u obviado en los ascensos, negársele oportunidades de formación o educación, cobrar menos que otras personas que realizan un trabajo similar y ser objeto de insultos o bromas racistas son sólo algunos ejemplos de discriminación racial en el entorno laboral.
¿A qué indemnización tengo derecho en un caso de discriminación racial?
Por la pérdida de salario, el sufrimiento emocional y otras pérdidas ocasionadas por los prejuicios, puede tener derecho a una indemnización.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por discriminación racial?
En función del Estado y del tipo de demanda, existen diferentes plazos de presentación para las demandas por discriminación racial. Para asegurarse de que cumple el plazo, debe hablar con un abogado inmediatamente.
Contrate a un abogado especializado en discriminación racial de Abdi & Associates
Los empleados que sufren discriminación racial en el trabajo se enfrentan a una serie de sentimientos angustiosos, como la humillación, la rabia, la ansiedad y la vergüenza. Los empleados que sufren discriminación racial no sólo tienen que enfrentarse a malos sentimientos, sino también a obstáculos profesionales. Cuando se trata de discriminación racial, no sólo es difícil avanzar en una profesión, sino que los ejemplos más graves incluyen el despido de un trabajador por parte de una empresa debido a su origen étnico.
Póngase en contacto con el equipo de abogados especializados en discriminación racial de Abdi & Associates llamando al (888) 772-2529 o a través del formulario de nuestro sitio web si está sufriendo o ha sufrido discriminación racial en su lugar de trabajo. Puede luchar por la justicia y la igualdad con la ayuda de un abogado experto en discriminación racial de nuestra oficina mientras negocia la complejidad del proceso legal.