Perder el trabajo puede ser un incidente muy difícil para cualquiera. En estas circunstancias, su empresa podría proporcionarle un cheque de indemnización por despido para aliviar la tensión financiera que supone perder el empleo. Para asegurarse de que recibe una oferta equitativa, debería hablar con un abogado especializado en acuerdos de indemnización por despido antes de cobrar cualquier indemnización por despido. A medida que siga leyendo, le explicaremos en profundidad los acuerdos de indemnización por despido y por qué debería pedirle a un abogado que los evalúe.
El finiquito: ¿Qué es?
Es frecuente que los trabajadores reciban una indemnización por desp ido una vez finalizada su relación laboral. Normalmente, se determina en función del tiempo que la persona ha trabajado y al que aún tiene derecho. La indemnización por despido no está regulada por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La empresa y el trabajador (o su representante) deben acordar las condiciones de la indemnización por despido. Un trabajador que no haya recibido indemnización por despido en virtud de su plan patrocinado por la empresa puede obtener ayuda a través de la Employee Benefits Security Administration (EBSA).
¿Por qué las empresas ofrecen indemnizaciones por despido?
Hay varias razones por las que las empresas ofrecen indemnizaciones por despido. Una de ellas es indemnizar a los trabajadores que tienen que renunciar a su empleo. Los acuerdos de indemnización también pueden proteger a las empresas de futuras demandas legales presentadas por los trabajadores despedidos. Las empresas también pueden ofrecer indemnizaciones por despido para incentivar las jubilaciones anticipadas o las dimisiones voluntarias.
¿Cuáles son las cláusulas habituales del finiquito?
En función de las circunstancias que rodeen al empresario y de las particularidades de la separación, las disposiciones de un acuerdo de indemnización pueden variar. No obstante, a continuación se indican algunos términos:
- Cuánto dinero recibirá el empleado en concepto de indemnización por despido
- Duración de cualquier seguro médico en curso
- La desestimación de cualquier denuncia contra el empresario ante los tribunales
- Disposiciones de confidencialidad y no divulgación
- Cláusulas de no captación y no competencia
- Reposesión de bienes de la empresa
¿Por qué necesita un abogado para un acuerdo de despido?
La mejor opción para que un abogado analice su acuerdo de indemnización es un abogado especializado en derecho laboral. Es útil que el sitio web del abogado indique que ofrece servicios de evaluación de indemnizaciones por despido. Compruebe que el abogado está especializado en defender a trabajadores y no a empresarios.
Un profesional del derecho laboral puede ayudarle a determinar su valía y asegurarse de que la indemnización por despido le compensa justamente por ello. Además, será un gran conocedor de la ley y se asegurará de que las condiciones de la indemnización se ajusten a ella. Si se siente incómodo participando usted mismo en las negociaciones, podrán hablar en su nombre y actuar como su voz.
¿Qué debo hacer si mi empresa no me ha proporcionado las prestaciones y la indemnización por despido que se especificaban en el acuerdo de indemnización por despido?
Si el plan de indemnización se rige por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés), el afiliado al plan debe hacer uso de las opciones administrativas presentando a tiempo un rechazo de la reclamación en un plazo de 60 días y, si se rechaza el recurso, debe interponer una demanda. ERISA regula los planes de pensiones del sector privado y, en un ámbito limitado, los programas de salud (como el seguro médico) y bienestar (como la suscripción a un gimnasio) proporcionados por la empresa. En términos generales, ERISA no se aplica a los planes religiosos ni a los planes para empleados públicos.
Si la indemnización por despido no está cubierta por ERISA, la reclamación de prestaciones ("reclamación salarial") puede hacerse ante los tribunales (que incluyen tribunales de menor cuantía si la reclamación asciende a menos de 10.000 dólares) o ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de su estado (comúnmente denominada Comisionado de Trabajo).
¿Cómo elegir un abogado con experiencia en acuerdos de despido?
Navegar por las opciones disponibles mientras se busca un abogado especialista en acuerdos de despido puede resultar intimidante. A la hora de seleccionar el mejor abogado para su caso, puede seguir algunos consejos. En primer lugar, es crucial elegir un abogado con experiencia en derecho laboral y un historial de éxito en la estructuración de indemnizaciones por despido. También puede informarse sobre la reputación y fiabilidad de un abogado leyendo opiniones y recomendaciones de clientes anteriores.
Es necesario concertar una cita con el abogado para analizar su caso y hacerse una idea de cómo se comunicará con usted y cómo abordará la situación. Además, piense en sus honorarios y si existe la posibilidad de un acuerdo de honorarios condicionales. Por último, trate con un abogado con el que se sienta a gusto y que sea consciente de sus necesidades y objetivos para garantizar un resultado positivo.
¿Qué alternativas existen a la firma de un finiquito?
Un acuerdo de despido puede no ser la mejor opción para ambas partes en todas las situaciones. Existen varias opciones, como negociar otro tipo de acuerdo, presentar una queja ante un organismo público, emprender acciones legales o recurrir a la mediación o el arbitraje. Para decidir cuál es la solución más adecuada a sus circunstancias particulares, debe consultar a un abogado experto.
Contratar a un abogado de Abdi & Associates para un acuerdo de despido
Puede negociar una indemnización por despido equitativa y navegar por el complejo ámbito de la legislación laboral con la ayuda de un abogado especializado en acuerdos de despido. Cuando busque uno, procure elegir un abogado con experiencia y un excelente historial. Aunque negociar un acuerdo de indemnización puede ser difícil, puede conseguir un mejor acuerdo con la estrategia y la representación legal adecuadas.
En Abdi & Associates tenemos la capacidad de analizar su acuerdo de indemnización por despido y proporcionarle una evaluación independiente sobre si tiene algún defecto o inconveniente legal. Llame al (888) 772-2529 o envíenos un mensaje a través de nuestro formulario para programar una consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados expertos en su caso. Defenderemos sus derechos y abogaremos por su causa.