La mayoría de los empleados estadounidenses han estado mal pagados durante los últimos cuarenta años debido a decisiones de política económica que han ahogado el aumento de los ingresos por hora y han obstaculizado mayores ganancias en el nivel de vida. A medida que el salario por hora de la mayoría de los trabajadores ha cesado o ha disminuido, alcanzar un nivel de vida seguro y de clase media se ha vuelto cada vez más difícil. Debido a que los empleadores deshonestos se quedan con un porcentaje de las nóminas de sus empleados, la estabilidad financiera es aún más difícil de alcanzar para millones de los empleados peor pagados del país.
Pagar menos del salario mínimo, hacer horas extraordinarias no remuneradas, clasificar incorrectamente a los trabajadores y retener dinero ilegalmente de las nóminas son también ejemplos de robo salarial. Lamentablemente, muchos trabajadores no están informados de sus derechos y se abstienen de protestar contra sus jefes. Aquí es donde los abogados especializados en robo de salario pueden ser beneficiosos.
¿Qué es el robo de salario?
La negativa a pagar a los empleados el salario íntegro al que tienen derecho según la ley es un robo de salario. El robo de salarios puede manifestarse de diversas formas, entre las que se incluyen:
- Proporcionar a los empleados un salario inferior al mínimo exigido constituye una infracción del salario mínimo.
- Las infracciones de las horas extraordinarias incluyen no compensar a los trabajadores no exentos por las horas extraordinarias que superen las 40 horas semanales.
- Infracciones fuera de las horas de trabajo: pedir a los funcionarios que trabajen más horas de las previstas en sus horarios.
- Infringir la ley al negar a los empleados las pausas obligatorias para comer.
- Retenciones ilegales del salario o falta de distribución de los talones de pago
- Cobrar propinas a los empleados o no pagar a los trabajadores que reciben propinas la diferencia entre sus propinas y el salario mínimo que exige la ley son ejemplos de infracciones del salario mínimo por propinas.
- Violar la ley clasificando erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes con el objetivo de compensarles por debajo del salario mínimo legal.
Legislación sobre salarios y horarios
Las normativas que establecen el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras protecciones de los trabajadores se conocen como leyes de salarios y horas. Estas normativas se establecieron para salvaguardar los derechos de los empleados y prohibir el robo de salarios. Las normativas estatales y mundiales sobre salarios y horas varían, pero suelen fijar el salario mínimo, la compensación por horas extraordinarias y las directrices sobre pausas y periodos de descanso.
La Ley de Normas de Empleo de Canadá, las Normas Nacionales de Empleo de Australia y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de Estados Unidos son algunas formas de legislación sobre salarios y horas.
El papel de un abogado especializado en robo de salarios
Un abogado que se centra en la defensa de los empleados que han sido objeto de robo de salario se conoce como un abogado de robo de salario. Los abogados especializados en robo de salarios ayudan a los empleados a recuperar salarios, prestaciones y daños y perjuicios mal pagados. Además, ayudan a los empleados a presentar reclamaciones por robo de salario ante organismos gubernamentales como el Departamento de Trabajo.
Los trabajadores pueden hacer una búsqueda en Internet o ponerse en contacto con su colegio de abogados local para buscar un abogado especializado en robo de salario. Es vital elegir a un abogado con conocimientos de enjuiciamiento de casos de robo de salario y un sólido historial de victorias. Un abogado especializado en robo de salarios puede ofrecer asesoramiento jurídico, negociar con las empresas y defender a los trabajadores ante los tribunales.
Cómo presentar una reclamación por robo de salario
Una reclamación por robo de salario puede ser difícil de presentar, y los empleados pueden encontrarse con dificultades como la preocupación por las represalias de sus empleadores, barreras de comunicación o un conocimiento insuficiente de la ley. Aquí es donde los servicios de un abogado especializado en robo de salario pueden ser útiles. Un abogado especializado en robo de salario puede ayudar a los empleados con el procedimiento de presentación de reclamaciones y asegurarse de que se respeten sus derechos legales.
Según el Estado o la nación, puede haber distintos procedimientos para presentar una reclamación por robo de salario, pero en general, los empleados deben presentar una denuncia ante el organismo gubernamental competente. A continuación, el organismo estudiará la reclamación y quizá intente resolver el conflicto mediante arbitraje o mediación. El caso puede llevarse a los tribunales si no es posible llegar a un acuerdo.
Consejos para prevenir el robo de salarios
Es vital tanto para las empresas como para los trabajadores evitar el robo de salarios. Los empresarios pueden evitar el robo de salarios cumpliendo la normativa sobre salarios y horarios, llevando registros correctos e informando periódicamente a los miembros de la plantilla sobre sus derechos. Llevando un registro de las horas empleadas, revisando a menudo las nóminas y declarando cualquier robo de salario a la empresa o a un organismo público, los trabajadores pueden evitar el robo de salario.
Estadísticas de robo de salarios
Millones de trabajadores en Estados Unidos sufren directamente el robo de sus salarios, debido a que las empresas se olvidan de pagarles los salarios completos a los que tienen derecho por ley. Cada año, los empresarios roban a los trabajadores miles de millones de dólares al no pagar los salarios garantizados, pagar por debajo de los mínimos exigidos por la ley, no compensar a los trabajadores por todas las horas trabajadas o no abonar las horas extraordinarias. Además, empobrece los hogares de cientos de miles de empleados afectados.
Además de perjudicar a los empleados y familias directamente explotados, el robo de salarios también reduce la capacidad de negociación de los empleados en general, al hacer bajar los salarios por hora en los sectores y profesiones afectados.
Contrate a un abogado especializado en robo de salarios de Abdi & Associates
En resumen, el robo de salarios es un problema importante que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo. Aunque el robo de salarios puede tener graves repercusiones para los trabajadores, los abogados especializados en este ámbito pueden ayudar a los empleados a recuperar las prestaciones y los salarios impagados. Para evitar que se produzca el robo de salarios, es vital que tanto los trabajadores como sus empleadores conozcan sus deberes y derechos legales. Es crucial obtener asesoramiento legal de un abogado especializado en robo de salario si ha sido víctima de robo de salario para salvaguardar sus derechos.
Con respecto a las infracciones de la FLSA, como el robo de salario, Abdi & Associates tiene las habilidades para ayudarle. Estaremos encantados de hablar con usted sobre su reclamación. Además, ofrecemos consultas sin costo para abordar sus inquietudes y evaluar su situación. Llámenos al (888) 772-2529 o utilice nuestro formulario en línea ahora mismo.