Qué hacer si su empresa no le paga el salario
Como trabajador, tienes derecho a una paga puntual y completa. Sin embargo, algunas empresas no cumplen con su deber de compensar a su personal por la tarea realizada. Aquí es donde un abogado para salarios impagados puede ser útil. Repasaremos todo lo que hace un abogado de salarios impagados, dónde localizar uno y qué hacer si no has recibido el pago por tu trabajo mientras sigues leyendo.
¿Qué son los impagos?
Los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar por el tiempo trabajado antes, durante y después de sus periodos de descanso designados. Los trabajadores no exentos son personas que tienen derecho al salario mínimo por hora en el estado en el que viven. Además, la ley federal obliga a las empresas a pagar a los trabajadores no exentos que trabajen más de 40 horas semanales una tarifa por horas extraordinarias al menos 1,5 veces superior a su salario por hora habitual.
Los salarios impagados son las cantidades que se adeudan a un trabajador por horas que ha completado sus tareas antes de un turno, después del turno o durante el almuerzo. Si se pide a un trabajador que haga horas extraordinarias sin pagarle la tarifa federal por horas extraordinarias, también se le pueden deber salarios.
Indicios de que no se han pagado sus salarios
Hay ciertos indicadores a los que puede estar atento si cree que su empresario no le paga el salario. Son los siguientes:
- No cobrar a tiempo el día de pago previsto
- Obtener un salario insuficiente para cubrir sus saldos
- Trabajar más de 40 horas semanales sin recibir una paga extra
- No te pagaron el salario mínimo que exige la ley por el trabajo que realizaste
Cómo proceder si no le han pagado su salario
Hay algunas acciones que puede llevar a cabo para resolver la situación si su salario sigue sin pagarse. Éstas consisten en:
1. Hable con su empleador
Lo primero que debe hacer es comunicar el problema a su empresa. Puede que haya habido un descuido o un error fácilmente subsanable. Si es así, su empresa podría reembolsarle fácilmente el dinero que le corresponde.
2. Lleva un registro de tus horas trabajadas y de tu salario.
Es crucial que conserves un registro de las horas trabajadas y de la indemnización en caso de que tu empleador no pueda resolver la situación. Esto significa tomar nota del número de horas que has trabajado, la cantidad que se esperaba que te pagaran y la cantidad real que has obtenido. Si decide iniciar un pleito, estos detalles serán valiosos.
3. Hable con el Departamento de Trabajo sobre su queja
Puedes presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de tu estado si discutir con tu empleador al tiempo que mantienes registros de tus horas y salario no consigue aliviar la situación. Investigarán el asunto para ver si tu empleador ha infringido alguna normativa laboral.
4. Contratar a un abogado para salarios impagados
Puede que necesite contratar los servicios de un abogado especializado en salarios impagados si el Departamento de Trabajo no se hace cargo de la situación. Pueden defenderle ante los tribunales y ayudarle a presentar una demanda contra su empresa. Además, pueden entablar negociaciones sobre un acuerdo con su empleador por su parte.
¿Qué es un abogado para salarios impagados?
Un abogado que se centra en ayudar a los trabajadores que no han recibido sus cuotas se conoce como abogado de salarios impagados. Son conocedores de la legislación laboral federal y estatal y pueden defender a los trabajadores en casos de impago de salarios, incluido el robo de salarios, el impago de horas extra y la imposibilidad de pagar el salario mínimo.
Cómo localizar un abogado para salarios impagados
Existen varios métodos para localizar a un abogado especializado en impago de salarios si así lo desea. Estos consisten en:
- Recomendaciones de amigos, familiares o compañeros de trabajo.
- Bases de datos de abogados disponibles en línea
- Instituciones de asistencia jurídica
- Asociaciones de colegios de abogados
Contrate un abogado para salarios impagados en Abdi & Asociados
Es crucial tomar medidas para resolver la situación si no has recibido el pago del dinero que has ganado. Esto implica comunicarte con tu empleador, hacer un registro de tus horas y tu paga, presentar una denuncia ante el organismo pertinente y, si es necesario, contratar a un abogado para reclamar los salarios impagados. Puedes asegurarte de que te paguen por el trabajo que has hecho siguiendo los pasos mencionados.
Debes recibir una remuneración justa por todo el trabajo que realizas, ya que tu tiempo se valora. Sean cuales sean las razones que esgrima tu empleador para no pagarte lo que te corresponde, debe cumplir la ley porque está obligado a ello.
Llame ahora mismo a Abdi & Associates al (888) 772-2529 o a través de nuestro formulario para hablar de sus posibilidades de recuperar los salarios impagados.
Preguntas frecuentes
¿Qué distingue el robo de salarios de los impagos?
Cualquier acción ilegal por parte de un empresario que impida a los trabajadores obtener los salarios que les corresponden se denomina robo de salario. Esto puede implicar clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, no compensar las horas extraordinarias y violar el salario mínimo del estado. Cada vez que un trabajador no es pagado por su empleador por el trabajo que han realizado, esto será entonces identificado como salarios no pagados.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado por impago de salarios?
Los honorarios de un abogado especializado en impago de salarios varían en función del nivel de conocimientos del abogado, la complejidad del caso y el lugar donde se presenta. Algunos abogados ofrecen un plan de honorarios condicionales en el que sólo cobran si usted gana el juicio. Otros pueden imponer una tarifa plana o por horas. Antes de elegir a un abogado, conviene repasar sus tarifas.
La representación proporcionada por Abdi y Asociados es en un acuerdo de honorarios de contingencia. No somos compensados hasta que usted gane.