¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido improcedente?

Es posible que le preocupe saber si tiene algún recurso legal si recientemente ha perdido su empleo y cree que fue injustificado. El despido improcedente es un problema grave que puede poner a prueba a una persona desde el punto de vista financiero, emocional y profesional. Siga leyendo y veremos la definición de despido improcedente, los plazos legales para reclamar por despido improcedente, el papel crucial de un abogado y lo que debe tener en cuenta para salvaguardar sus derechos.

Entender el despido improcedente

Empecemos por establecer qué es un despido improcedente antes de entrar en el procedimiento legal para iniciar una reclamación. Un trabajador que ha sido despedido puede alegar que su despido fue improcedente porque vulneró las condiciones de su contrato de trabajo o la legislación aplicable.

Un empleado que ha sido despedido puede presentar una demanda por despido arbitrario cuando el contrato de trabajo sólo permite la rescisión por causa justificada. Sin embargo, las demandas por despido improcedente suelen surgir bajo la norma de empleo a voluntad, en la que tanto el trabajador como la dirección tienen derecho a poner fin a la relación en cualquier momento. Si un empleado despedido puede demostrar un contrato implícito de empleo permanente junto con un despido que se hizo sin justificación, varias jurisdicciones le permiten presentar una demanda por despido improcedente en virtud del derecho contractual.

Tipos de despido improcedente

El despido improcedente puede producirse de diversas maneras. Estos son algunos de los tipos más comunes de despido improcedente.

1. Las represalias de una demanda de indemnización por accidente laboral

Lamentablemente, las represalias y los despidos improcedentes son a veces el resultado de una reclamación de indemnización por accidente laboral.

En circunstancias como esta:

• Un empleado que sufre una lesión en el trabajo presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral.
• Poco después de presentar la solicitud, el trabajador es despedido.

Usted podría ser elegible para un caso de despido injustificado si fue despedido después de solicitar o intentar obtener la compensación de trabajadores después de haber sido lesionado en el trabajo.

• Denuncia por acoso sexual es tratada como represalia

Se dice que hasta el 81% de las mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo, y 1 de cada 5 denuncias de acoso son presentadas por hombres.

Varias empleadas más sufren presunto acoso sexual, pero muchas dudan en denunciarlo por miedo a represalias y a ser despedidas.

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los trabajadores están protegidos contra las represalias. Un trabajador puede tener una causa de despido improcedente si denuncia un acoso sexual a RRHH o a la administración y es despedido poco después.

• Resolución de conflictos salariales y laborales

Los empleados tienen derecho a un salario justo y deben ser libres de expresar sus quejas sobre su remuneración sin temor a represalias o despidos.

Algunos ejemplos de infracciones salariales y horarias son:

• No percibir el salario mínimo exigido
• Impedir que los trabajadores hagan pausas para comer o descansar
• No compensar las horas extraordinarias
• Clasificación errónea de los trabajadores

Los conflictos sobre salarios y horas se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Los trabajadores pueden presentar una demanda por despido improcedente si se les despide mientras realizan horas extraordinarias sin cobrarlas o bonificaciones.

4. Discriminación por razón de edad

Contrariamente a la creencia popular, la discriminación por edad en el lugar de trabajo es cada vez más frecuente. Cuando se trata de medidas disciplinarias, la dirección puede considerar a los trabajadores más jóvenes de forma diferente que a los mayores.

Puede haber discriminación por edad si se comete un error y se amonesta a los empleados más jóvenes mientras se despide a los más veteranos.

Los trabajadores mayores de 40 años están protegidos contra la discriminación por edad en todos los ámbitos del empleo, en particular los despidos, por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

Se cometería discriminación por edad y despido improcedente si se despidiera a un trabajador mayor de 40 años debido a su edad.

5. Discriminación por motivos de raza

Los trabajadores no pueden ser objeto de discriminación por motivos de raza o color de piel, según las leyes estatales y federales.

La discriminación por motivos de raza puede adoptar las siguientes formas:

• Tomar decisiones de empleo, despido y promoción basadas en la raza.
• Excluir a personas de una raza de determinados puestos.
• Estereotipos raciales hacia los miembros del personal.

Los prejuicios raciales pueden generar un ambiente tóxico y poco amistoso. Puede constituir despido improcedente el despido de trabajadores por quejarse de discriminación o sufrir discriminación por motivos de raza.

6. Represalias contra los denunciantes

Los trabajadores tienen derecho a revelar comportamientos ilegales si su empresa está implicada en ellos. Además, están protegidos frente al despido como represalia por alertar a las autoridades sobre estas operaciones.

Desde infracciones de seguridad hasta fraudes, hay muchas acciones ilícitas. El despido improcedente de un trabajador puede producirse si se le despide por denunciar una conducta ilícita.

7. Infracciones de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)

Los trabajadores que necesiten ausentarse del trabajo por dolencias, por cuidar de un ser querido o por tener que atender a un recién nacido están protegidos por la FMLA. Al solicitar tiempo libre, los trabajadores no están sujetos a represalias por parte de sus empleadores cuando se reincorporan al trabajo en virtud de esta ley. Es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente si fue despedido como consecuencia de la obtención de una baja familiar o médica.

Prescripción

La ley de prescripción, para decirlo en términos sencillos, es el plazo de que dispone una persona para presentar una demanda judicial, incluida una por despido improcedente. Los demandantes suelen tener un plazo de uno a tres años a partir del día de su despido para iniciar una acción legal contra su anterior empleador, aunque esto varía según el estado y el tipo de reclamación. Para asegurarse de no perder la oportunidad, es crucial revisar las limitaciones exactas en el estado del que procede.

Exenciones por prescripción

La ley de prescripción tiene varias excepciones que podrían darle más tiempo para presentar una demanda por despido improcedente. El plazo de prescripción puede alargarse, por ejemplo, si el empresario ocultó motivos ilícitos para el despido. El plazo de prescripción puede prolongarse aún más si el trabajador no se enteró de los motivos de su despido hasta después.

El papel de un abogado especializado en despidos improcedentes

Es crucial que conozca sus alternativas legales y busque el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral si considera que su despido fue improcedente.

Conocimiento de la legislación laboral

La legislación laboral estatal y federal es una especialidad de los abogados laboralistas. Pueden informarle de sus opciones legales, aclarar sus derechos legales y guiarle en la comprensión de la legislación que es particularmente aplicable a su caso. Además, pueden garantizar que su caso se presente correctamente y ayudarle a navegar por el enrevesado proceso legal.

Recopilación de pruebas

La recopilación de pruebas es uno de los componentes más cruciales de una demanda por despido improcedente. Su demanda deberá apoyarse en pruebas, como informes de rendimiento, correos electrónicos y testimonios de testigos, que un abogado laboralista puede ayudarle a encontrar. También puede ayudarle a reunir y evaluar las pruebas para crear un argumento convincente.

Negociación de acuerdos

En raras circunstancias, puede ser posible llegar a un acuerdo con su anterior empleador fuera de los tribunales. Con la ayuda de un abogado laboralista, puede negociar un acuerdo razonable que cubra la pérdida de salario, el sufrimiento emocional y otros daños. Además, pueden garantizar que cualquier acuerdo de conciliación salvaguarde sus derechos legales y redunde en su beneficio.

Estará representado ante el tribunal

Un abogado laboral le defenderá y luchará por usted si su caso llega a los tribunales. Puede defenderle ante el tribunal o el jurado, aportar pruebas e interrogar a los testigos. También pueden ayudarle a comprender el sistema jurídico y a prepararse para comparecer ante el tribunal.

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Las repercusiones de un despido improcedente pueden ser considerables, pero usted puede superar el proceso legal y salvaguardar sus libertades con la ayuda de un abogado laboralista con años de experiencia. Pueden ayudarle a obtener pruebas, negociar acuerdos y defenderle ante los tribunales. También conocen a fondo la legislación laboral. Es crucial obtener asesoramiento jurídico si cree que su despido fue improcedente, con el fin de comprender mejor sus acciones legales y salvaguardar sus intereses.

En ABDI & Asociados creemos que es importante escuchar a todas las personas que entran en nuestro despacho. Cuando usted colabora con nosotros, le consideramos como nuestra familia. Llámenos al (888) 772-2529 o rellene nuestro formulario en línea para programar una consulta sin compromiso para hablar de su situación con un abogado especializado en despidos improcedentes de Los Ángeles.