¿Encuentra prejuicios por razón de edad en la oficina? ¿O le han denegado un ascenso, despedido o degradado debido a su edad? Aunque pueda resultar molesto, no está solo. La discriminación por edad es un hecho común en los entornos laborales. Un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarle en este sentido. Todo lo que deba saber sobre los abogados especializados en discriminación por edad, sus funciones y cómo pueden ayudarle, lo descubrirá a medida que siga leyendo.
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad se produce cuando una persona que solicita un empleo o trabaja recibe un trato injusto debido a su edad. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad de los mayores de 40 años.
A pesar de que algunos estados cuentan con legislación que protege al personal más joven de la discriminación por edad, ésta no cubre a los empleados menores de 40 años. Incluso si ambos empleados tienen 40 años o más, es legal que un centro de trabajo u otra entidad cubierta elija a uno en lugar del otro.
La contratación, la formación, las prestaciones, el salario, los ascensos, los despidos y otras condiciones y derechos relacionados con el empleo están protegidos por la ADEA. La ADEA puede ayudarle a recuperar su empleo si le han despedido o tratado injustamente por el mero hecho de ser un trabajador mayor.
¿Qué hace un abogado por discriminación por edad?
Un abogado centrado en la defensa de personas que han sufrido discriminación por edad en el lugar de trabajo se conoce como abogado especializado en discriminación por edad. Prestan asistencia y representación ante los tribunales cuando es necesario, además de proporcionar asesoramiento jurídico.
Un abogado especializado en discriminación por razón de edad debería ayudarle a hacerlo:
- Reconocer sus derechos legales en virtud de las leyes federales y estatales.
- Obtenga pruebas que respalden su alegación.
- Habla con tu empresa o sus abogados para negociar un acuerdo.
- Presentar una denuncia por ti ante un organismo estatal o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Y si es necesario, ayudarle con la representación legal
¿Cuándo debe hablar con un abogado especializado en discriminación por razón de edad?
Es vital que consulte con un abogado especializado en discriminación por edad de inmediato si cree que ha sido víctima. Aunque en ocasiones puede ser un poco más largo, el plazo de prescripción para presentar denuncias suele ser de 180 días desde el inicio del delito.
Debe consultarse a un abogado especializado en discriminación por edad si:
- Te han despedido o degradado y crees que ha sido por tu edad.
- Debido a su edad, le han rechazado para un ascenso u otras oportunidades profesionales que se le presentan.
- Ha sufrido acoso por motivos de edad o condiciones de trabajo hostiles.
- Debido a su edad, se le han prohibido las posibilidades de entrenamiento.
Cómo localizar a un abogado por discriminación por edad
Existen varios métodos para encontrar un abogado especializado en discriminación por edad:
Recomendaciones de familiares y amigos
Averigüe si sus amigos y familiares pueden recomendarle algún abogado competente en discriminación por edad. Encontrar un abogado reputado y competente puede ser fácil con la ayuda de referencias personales.
Organizaciones de Colegios de Abogados
Puede conseguir un abogado experto en discriminación por edad con la ayuda de los programas de referencia de abogados de la mayoría de los colegios de abogados estatales. Estos servicios suelen ser económicos o gratuitos.
Directorios de Internet
La discriminación por edad es una de las diversas áreas de práctica incluidas en varios listados de abogados de Internet. Los abogados para esta situación están disponibles en el bufete jurídico de Abdi & Associates.
Qué buscar en un abogado que luche contra la discriminación por edad
Hay varios aspectos que deben tenerse en cuenta al contratar a un abogado especializado en discriminación por razón de edad, entre ellos:
Experiencia
Una de las variables más importantes a la hora de elegir un abogado especializado en discriminación por edad es la experiencia. Busque un abogado especializado en la tramitación de denuncias de discriminación por edad. Pregunte por el número de casos que han tratado y cuántos han tenido éxito. Necesita un abogado con experiencia en la defensa de casos similares al suyo.
Habilidades de comunicación
Necesita un abogado que responda a sus preguntas y atienda sus preocupaciones, al tiempo que le mantiene informado del procedimiento. Observe cómo interactúa el abogado con usted durante la consulta inicial. ¿Escucha atentamente lo que necesita? ¿Le ofrece explicaciones claras y comprensibles de todos los conceptos? ¿Se siente a gusto planteando preguntas?
Tarifas
La mayoría de los abogados especializados en discriminación por razón de edad aceptan casos con una estructura de honorarios condicionales, lo que significa que sólo se les compensa si usted gana. Normalmente, los honorarios son una parte del dinero que se le entrega. Tenga en cuenta los honorarios del abogado, así como cualquier otro coste, como el testimonio de testigos y las costas judiciales, que le corresponda asumir.
Qué esperar de un abogado especializado en discriminación por razón de edad
El procedimiento de colaboración con un abogado especializado en discriminación por motivos de edad puede resultar difícil. He aquí un esquema de lo que debe anticiparse en general:
- Primera consulta
El abogado le informará sobre su caso y le explicará sus derechos legales durante la reunión inicial. Además, le detallará el proceso y las expectativas si decide presentar una demanda contra su empleador. Puede utilizar esta consulta para aclarar cualquier ambigüedad que pueda tener y hacer preguntas sobre el procedimiento.
- Investigación
El abogado empezará a estudiar su reclamación si cree que tiene un caso sólido. Para probar tu reclamación, tienes que reunir pruebas, como testimonios de testigos, archivos de la empresa y otros detalles relevantes.
- Presentación de denuncias
El abogado le ayudará a presentar una queja ante la EEOC o un organismo estatal si la investigación da validez a su reclamación. Al hacer esto, inicias el procedimiento legal, haciendo saber a tu empleador que tienes una reclamación contra él.
- Acuerdo o juicio
Las demandas por discriminación por edad suelen resolverse fuera de los tribunales mediante conversaciones entre su abogado y los abogados de la empresa. Si las conversaciones de mediación no funcionan, la demanda puede ir a los tribunales. Después, su abogado defenderá su caso en la sala del tribunal.
Contrate a los abogados de Abdi & Associates especializados en discriminación por edad
La discriminación por edad es un problema importante al que deben enfrentarse muchos trabajadores. Es vital hablar con un abogado especializado en discriminación por edad si cree que ha sido víctima de este acto. Podemos defender su reclamación con documentación, ayudarle a comprender a qué tiene derecho y, si es necesario, abogar por usted ante los tribunales.
Para programar una revisión gratuita de su caso o hablar con un abogado laboral sobre el asunto en cuestión, póngase en contacto con Abdi & Associates Law Firm en nuestro sitio web o llamando al (888) 772-2529.