Los Angeles Abogado de Despido Improcedente
California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que, en general, los empresarios pueden despedir a un empleado por casi cualquier motivo. Sin embargo, una persona no puede ser despedida de su puesto de trabajo si el motivo del despido
está expresamente prohibido por la legislación estatal o federal. Las leyes de despido improcedente existen para proteger a los empleados de ser despedidos por razones ilegales o ilegítimas, y las personas pueden proteger sus derechos mediante la búsqueda de representación legal.
En ABDI & Asociados, estamos a su disposición para ayudarle si necesita un abogado de despido injustificado de Los Ángeles a su lado. Contamos con la experiencia en derecho laboral que usted necesita para superar este difícil momento de su vida, y deseamos
asegurarnos de que usted reciba un trato justo, reciba justicia y obtenga la indemnización que merece.
¿Por qué acudir a ABDI & Asociados para una reclamación por despido improcedente?
Ser despedido injustamente por un empleador es estresante, y usted necesita un abogado experto a su lado para ayudarle a superar esto. En ABDI & Associates, nuestro equipo tiene una vasta experiencia
manejo de complejas demandas de derecho laboral en Los Ángeles y en todo California. - Tratamos a cada cliente como si fueran de la familia, lo que significa que nos centramos en sus objetivos y necesidades, ya que cultivar su estrategia de caso. - Usted siempre tendrá acceso a su abogado
cuando se trabaja con nosotros porque entendemos lo importante que es este tipo de comunicación como su caso avanza. - No tenemos ningún problema en llevar su demanda laboral hasta el juicio si es necesario para asegurarnos de que recibe un trato justo.
Por qué necesita un abogado para su caso de despido improcedente en Los Ángeles
Las demandas por despido improcedente en Los Ángeles pueden ser increíblemente complicadas, sobre todo cuando se enfrentan a un empleador bien financiado y su equipo legal. Un abogado experto en derecho laboral
en LA: - Tener un amplio conocimiento de todas las regulaciones estatales y federales con respecto a las reclamaciones por despido injustificado. Las leyes que regulan el despido improcedente son vastas y aparentemente contradictorias a veces, pero un abogado puede profundizar a través de estos estatutos
en su nombre y trabajar con las agencias correctas para asegurarse de que está debidamente atendido. - Entienda cómo asegurarse de que su reclamación se presenta a tiempo ante los organismos adecuados para que pueda avanzar sin obstáculos. Estas reclamaciones tienen plazos de notificación relativamente rápidos
y, si no se presentan a tiempo, es posible que no pueda recuperar la indemnización que necesita. - Prepare completamente su reclamación para las negociaciones con el otro equipo, incluso preparando el caso para el juicio si eso es lo que hace falta
para garantizar el éxito.
¿Qué es el despido improcedente en Los Ángeles?
El despido improcedente se produce siempre que se despide a un trabajador por un motivo ilegal. Un despido puede ser ilegal porque viola la ley estatal o federal, la política pública, un acuerdo contractual, o las conclusiones del tribunal.
Hay una multitud de razones que pueden hacer que un despido sea "improcedente", muchas de las cuales discutiremos a continuación. Si usted piensa que ha perdido su trabajo injustamente en Los Angeles, le animamos a ponerse en contacto con un abogado tan pronto como sea posible. Estas reclamaciones
tienen plazos de notificación bastante estrictos, y su abogado tiene que ponerse a trabajar inmediatamente.
¿Qué leyes protegen a los empleados contra el despido improcedente en Los Ángeles?
Una de las razones por las que los despidos injustificados son tan difíciles de reconocer es que hay muchas maneras en que ocurren. Hay una variedad de leyes estatales y federales que protegen a los individuos
de despido injustificado en Los Ángeles y en todo California. A medida que vamos a través de cómo surgen las reclamaciones por despido injustificado, vamos a discutir y proporcionar una cita para muchas de estas leyes. Algunas de las principales leyes que desencadenan demandas por despido injustificado incluyen
las siguientes: - Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) - Leyes de denuncia de irregularidades y represalias - Leyes de salarios y horas de trabajo - Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) - Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) - Título VII sobre
discriminación en el lugar de trabajo - Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) - Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) - Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) Esta no es una lista completa o matizada de los tipos de leyes o estatutos que podrían dar lugar a una reclamación por despido improcedente
. Como se puede ver en esta lista, muchas de estas leyes giran en torno al nivel federal, pero por favor entienda que California también tiene leyes agresivas en el lugar que protegen a los empleados, y estas leyes estatales también juegan un papel
extensa en las reclamaciones por despido injustificado. No se espera que usted tenga que entender todas las leyes que regulan los despidos improcedentes o despidos en California. Ese es el papel de fila abogado juega. Deje que su abogado proceder adelante con su reclamo basado en
las leyes apropiadas que rodean su situación particular.
Cómo suelen plantearse las demandas por despido improcedente
Como mencionamos al principio de esta página, California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa varias cosas. En primer lugar, los empleados son libres de dejar su trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento
que elijan. Los trabajadores no tienen que avisar con dos semanas de antelación, y un empresario no puede retener el pago de las horas ya realizadas si una persona renuncia. Sin embargo, el hecho de ser un Estado "a voluntad" también significa que el empresario puede rescindir el contrato de una persona en
por casi cualquier motivo. Siempre que el despido no sea ilegal en virtud de la ley o la política, el trabajador no tendrá ningún recurso en caso de despido. Lo que suele ocurrir es que un despido improcedente gira en torno a otro tipo de infracción
de la legislación laboral. Por ejemplo, si una persona es despedida porque el empleador no quiere adaptarse a una discapacidad, entonces su despido improcedente girará en torno a una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si la única persona de color
dentro de un lugar de trabajo pierde su trabajo después de recibir amenazas o burlas, esto muy probablemente podría convertirse en una demanda por despido improcedente por discriminación en el lugar de trabajo. Hay muchas otras formas de despido improcedente, algunas de las más comunes son
: - Discutir o denunciar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo - Denunciar condiciones inseguras en el lugar de trabajo (ya sea internamente o a organismos externos) - Negarse a participar en actividades fraudulentas o denunciar estas actividades
- Solicitar adaptaciones de la ADA - Prestar servicio en la Guardia Nacional o en el ejército - Estar afiliado a un determinado partido político - Denunciar lesiones en el lugar de trabajo o cobrar la competencia de los trabajadores.
Discriminación laboral en Los Ángeles
Los despidos derivados de la discriminación en el lugar de trabajo casi siempre se consideran improcedentes. Sin embargo, ¿qué es exactamente la discriminación en el lugar de trabajo? Cuando examinamos la información disponible en
, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, podemos ver que la discriminación puede producirse de varias formas en los lugares de trabajo de Los Ángeles y California.
Específicamente, los estatutos federales muestran que la discriminación puede ocurrir basada en: - Discapacidad - Raza o color - Información genética - Origen nacional - Estado de embarazo - Edad - Sexo - Religión - Orientación sexual - Identidad de género Además de
leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, también podemos ver que el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California es un organismo regulador
dentro de este estado que también protege los derechos de los trabajadores. Normalmente, los organismos estatales de protección del empleo imitan la legislación federal, pero California siempre ha estado a la vanguardia a la hora de ofrecer a los trabajadores protecciones que van más allá de la legislación federal. Por ejemplo, California
proporcionó protección a los empleados en función de su identidad de género y orientación sexual antes de que lo hicieran los estatutos federales, y California proporciona protección también para la expresión de género. Además, la legislación de California también protege a las personas contra la discriminación
basada en su estado civil actual. Cualquier despido basado en la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal, y es probable que los empleados puedan recurrir a través de una demanda por despido improcedente.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Bajo ninguna circunstancia nadie debería tener que preocuparse por el acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de que el movimiento #MeToo ha dominado el ciclo de noticias en los últimos años, el acoso sexual sigue ocurriendo
en los lugares de trabajo en Los Ángeles. Esta es un área de particular preocupación para las mujeres en el lugar de trabajo, aunque los hombres pueden absolutamente experimentar acoso sexual también. Además, el acoso contra los trabajadores de la comunidad LGBTQ+, especialmente los transexuales
empleados, es frecuente. Estas personas también sufren discriminación con regularidad. Según el Código de Gobierno de California(sección 12940),
el acoso relacionado con el sexo en el lugar de trabajo incluye el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por embarazo o parto y el acoso relacionado con afecciones médicas. El acoso sexual, sin embargo, puede producirse de muy diversas formas en el puesto de trabajo
, incluidas las peticiones de favores sexuales, las insinuaciones sexuales no deseadas, el abuso sexual verbal o incluso la conducta sexual física. En muchos casos, las personas pierden su empleo si no responden o si denuncian el acoso sexual. Es probable que esto se considere despido improcedente en
.
Reclamaciones de salarios y horas
Todo trabajador debe recibir una remuneración justa de acuerdo con las leyes estatales y federales. Esto incluye la remuneración adecuada para los distintos municipios que puedan tener leyes diferentes en relación con los mínimos, así como el pago de las horas extraordinarias, las bonificaciones acordadas en
, los acuerdos contractuales y las comisiones. Casi todos los empleadores del estado están obligados a pagar el salario mínimo estatal o el salario mínimo establecido por el condado o la ciudad local. El salario mínimo actual en California es de 15,00 dólares la hora
para las empresas con 26 o más empleados y de 14,00 dólares la hora para las empresas con 25 o menos empleados. Es cierto que hay empleados no exentos en lo que respecta al salario mínimo, pero aún así suelen tener derecho a horas extraordinarias por trabajar más de ocho
horas durante una jornada laboral o más de 40 horas durante la semana laboral. Estas horas extraordinarias equivalen a 1,5 veces el salario por hora típico de la persona. El salario justo va más allá del salario mínimo. Incluye el pago de las pausas para descansar y comer, el trabajo que se realiza fuera del horario laboral y el pago puntual de
. Las personas que denuncian infracciones salariales y horarias pueden enfrentarse a despidos, que probablemente sean improcedentes.
Entorno laboral hostil
Ser despedido injustamente es ciertamente hostil, pero los entornos de trabajo hostiles suelen empezar a mostrar su hostilidad mucho antes del despido. Hay varias formas de que un lugar de trabajo sea hostil, como los actos
de discriminación o acoso sexual, o el hecho de que un empleado no reciba la paga o el salario por hora correctos. Los entornos de trabajo hostiles también pueden surgir si las personas denuncian condiciones de trabajo inseguras o presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral. Normalmente, los entornos laborales hostiles
son perpetuados por los supervisores, pero toda la cultura de un entorno puede ser realmente hostil, lo que significa que se infiltra hasta el nivel de los empleados.
Denuncias de irregularidades
Las personas pueden perder su empleo por dar la voz de alarma sobre determinadas condiciones o prácticas en el lugar de trabajo. Cuando una persona denuncia un entorno de trabajo inseguro, casos de discriminación o acoso, o infracciones de la ley
por parte del empleador, debe estar protegida por las leyes federales y estatales de denuncia de irregularidades. California cuenta con protecciones muy sólidas para los empleados que denuncian irregularidades, lo que debería permitir a los trabajadores dar a conocer cualquier información sobre su empresa
sin tener que preocuparse por el despido. Estas protecciones incluyen a aquellos: - Que acudan a dos organismos reguladores o a funcionarios encargados de hacer cumplir la ley para denunciar actividades inseguras, ilegales o fraudulentas en el lugar de trabajo. - Que presenten informes internos
a supervisores o divisiones de asuntos internos. - Que participen como testigos para organismos gubernamentales o comisiones que lleven a cabo investigaciones. Aunque una persona denuncie una presunta actividad ilegal o fraudulenta y las sospechas resulten no ser ciertas
, el empleado estará protegido si realmente creía que se estaba cometiendo un delito. Desgraciadamente, los supervisores y propietarios de empresas a menudo toman represalias despidiendo a los empleados que denuncian.
Tipos de indemnización disponibles para su reclamación
Cuando una persona es despedida injustamente, y es capaz de demostrarlo ante un tribunal, puede disponer de diversos tipos de indemnización. El importe total de la indemnización disponible para el éxito de una reclamación por despido improcedente
Los Angeles variará en función de los hechos y circunstancias de cada situación particular. Por ejemplo, si una persona fue despedida injustamente después de quejarse de no recibir un salario justo, debería poder recuperar una indemnización de
no sólo por la reclamación de despido improcedente, sino también los salarios atrasados por todos los salarios que no recibió. Si una persona fue despedida injustamente debido al acoso sexual en el lugar de trabajo, puede haber diferentes cantidades de compensación disponibles
dependiendo de los hechos del acoso. En ABDI & Asociados, trabajamos diligentemente para recuperar los siguientes tipos de compensación en nombre de cada cliente que servimos: - Pérdida de salario. Si una persona pierde su salario o tarifa por hora
como resultado de un despido improcedente, o los acontecimientos que condujeron a la terminación ilícita, deben ser capaces de recuperar la indemnización. Esto incluye el pago del dinero que una persona ya ha ganado trabajando para un empleador, así como cualquier pago
que no haya podido ganar debido al despido improcedente. Hay varios factores que pueden influir en la recuperación de la última paga, entre ellos si la persona pudo o no encontrar empleo al mismo salario relativamente rápido después de su despido improcedente.
Si una persona encuentra trabajo, pero por un salario inferior al que percibía, puede recibir una indemnización para compensar la diferencia. - Prestaciones no percibidas. El salario real en dólares no es la única razón por la que una persona
trabaja. Hay un montón de beneficios que muchos trabajadores en Los Ángeles perderán si son despedidos injustamente de su posición. Esto puede incluir opciones sobre acciones, seguro médico o dental, planes 401K, y varios otros beneficios particulares
a su contrato de trabajo. Su abogado trabajará con expertos laborales y económicos de confianza para calcular adecuadamente cuánto ha dejado de percibir y cómo se traduce esto en una indemnización en dólares. - Daños por angustia emocional. Ser
despedido injustamente de un puesto es emocionalmente estresante. Este tipo de daños no económicos, que pueden denominarse "pérdidas por dolor y sufrimiento", son tan reales como cualquier otro tipo de pérdida económica que pueda sufrir. - Honorarios de abogados y procuradores.
Las costas judiciales, los gastos legales y los honorarios de abogado son sin duda una parte importante de estas reclamaciones. No hay ninguna razón para que usted tenga que pagar estos costes, y su indemnización debería proporcionarle el dinero necesario para cubrirlos. - Daños punitivos.
Puede haber situaciones en las que se concedan daños punitivos o ejemplares como resultado de las acciones de su empleador. Estos tipos de daños no siempre se conceden, y están destinados a enviar un mensaje y castigar a los malhechores para el empleo atroz
violaciónes de la ley. En ABDI & Asociados, nuestro objetivo es asegurarnos de que usted sea justamente compensado por el mal que ha tenido que soportar. El despido improcedente es un asunto serio, y la única manera de asegurar que los empleadores dejen de cometer estas acciones es
plantarles cara cuando se producen estas violaciones. Obligarles a pagar una indemnización cuando actúan mal es una forma de ayudar a garantizar que esto no le ocurra a nadie más.
¿Qué indemnización recibirá?
No existe una cantidad fija de indemnización que una persona recibirá si su demanda por despido improcedente en Los Ángeles prospera. Hay varios factores que pueden afectar a la cantidad total de indemnización pagada
en estas situaciones. Estos factores incluyen la gravedad de la violación de la ley de empleo, la cantidad de ingresos que una persona pierde debido a la terminación injusta, la cantidad de dolor y sufrimiento que una persona se lesionó como resultado de la terminación, y varios otros factores.
Es necesario obtener la ayuda de un abogado que trabaje con expertos económicos y financieros de confianza para calcular las pérdidas totales previstas en estas situaciones.
Plazo para presentar demandas por despido improcedente en California
Existen varios plazos que debe conocer cuando se trata de despidos improcedentes y otras reclamaciones relacionadas con el Derecho laboral. El derecho laboral es un campo muy amplio, y
porque estas violaciones se extienden a través de varios tipos de acciones y leyes estatales y federales, los plazos son complicados. A continuación, repasaremos brevemente algunos de los plazos que debe conocer.
Si la reclamación se presenta ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que suele ser el primer recurso para los casos de infracciones por discriminación, la reclamación debe presentarse en un plazo de 180 días a partir del momento en que se produjo la presunta infracción. Este plazo de 180 días puede ampliarse a 300 días si la denuncia
también está protegida por leyes de discriminación estatales y/o locales. En California, las personas pueden presentar normalmente una reclamación por discriminación a través del Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). En caso de que la EEOC o el DFEH no lleven a cabo
o ni siquiera completen su investigación, emitirán un aviso de "derecho a demandar" al empleado, que dispondrá entonces de 90 días a partir del día en que reciba la carta para presentar una demanda civil contra su empleador ante los tribunales. Estos plazos
no se aplican a ninguna infracción de la Ley de Igualdad Salarial. Si su demanda se presenta en virtud de esta ley, no tendrá que presentarla primero ante la EEOC para obtener el derecho a que su demanda sea oída en los tribunales. Los plazos de prescripción de las infracciones por acoso sexual
también son diferentes. En California, la Ley de la Asamblea 9 (AB 9) entró en vigor el 1 de enero de 2020. Esta ley amplió la cantidad total de tiempo que un empleado puede presentar una acusación de acoso o discriminación ante el DFEH a tres años a partir de la fecha de la
supuesta violación. Esta ley deja claro que el empleado está obligado a presentar su cargo con el DFEH antes de que se les permite presentar una demanda civil ante los tribunales. Anteriormente, el plazo era de sólo un año a partir de la fecha de la violación.
Llame hoy mismo a un abogado especializado en despidos improcedentes de Los Ángeles
Si usted cree que ha sido despedido injustamente por un empleador de Los Ángeles, el momento de pedir ayuda es ahora. En ABDI y Asociados, tenemos los recursos y la experiencia necesaria
para ayudar a todos los aspectos de su reclamo. Tenemos un amplio conocimiento de la ley de empleo y tanto el nivel de California y federal, y estamos listos para ayudar a asegurar que usted está debidamente atendido. Cuando usted necesita un abogado de Los Ángeles despido injustificado, usted
puede ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita rellenando el formulario de contacto en la parte inferior de esta página, o puede llamarnos al (888) 772-2529.