Existen distintos tipos de prejuicios por embarazo. Puede consistir en la denegación de una solicitud de adaptación a corto plazo, por ejemplo no tener que cargar grandes cajas o realizar tareas ligeras, o en el despido o la exclusión de una promoción por estar embarazada. Estos rechazos pueden deberse, al menos en parte, a ideas erróneas o preconcebidas sobre las capacidades de las mujeres embarazadas.
También pueden estar influidos por prejuicios hacia las futuras mamás o las madres en general, sobre todo las que proceden de determinados entornos raciales, étnicos o socioeconómicos. Este tipo de acciones discriminatorias pueden repercutir en el propio bienestar económico y físico. Si un empresario rechaza una petición de menor carga de trabajo, puede tener consecuencias desastrosas para las empleadas embarazadas, como abortos u otros problemas de salud importantes.
Un abogado especializado en discriminación por embarazo es crucial si crees que te han tratado ilegalmente por estar embarazada. Pueden salvaguardar tus derechos y asegurarse de que recibes un trato justo.
Leyes federales y estatales de protección de las trabajadoras embarazadas
Las trabajadoras embarazadas están amparadas por diversas leyes federales y estatales. La Ley de Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act, PDA) prohíbe a las empresas tratar injustamente a sus empleadas por estar embarazadas, dar a luz o padecer otras afecciones relacionadas. Además, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA ) concede hasta 12 semanas de permiso no remunerado a las trabajadoras que reúnan los requisitos necesarios para dar a luz, sufrir trastornos relacionados con el embarazo y establecer vínculos con sus nuevos hijos, adoptados o no. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), que obliga a las empresas a realizar adaptaciones adecuadas en caso de problemas relacionados con el embarazo, protege también a las trabajadoras embarazadas.
Ejemplos de discriminación por embarazo
Todo tipo de maltrato adverso durante cualquier fase del proceso de contratación se considera discriminación por embarazo. Por ejemplo, está prohibido que los empresarios pregunten sobre los planes familiares de una trabajadora. Además, ni las empleadas ni las solicitantes de empleo están obligadas a facilitar nunca esa información.
Los prejuicios basados en el embarazo adoptan principalmente las tres formas siguientes:
- El proceso de empleo implica discriminación: Según la ley, la búsqueda de empleo no puede verse afectada por el hecho de estar embarazada, dar a luz o tener problemas médicos relacionados con el embarazo.
- Discriminación relacionada con el embarazo: Tanto si piden alguna ventaja relacionada con el embarazo, como adaptaciones especiales o baja maternal, las empleadas no están obligadas a revelar su embarazo a sus centros de trabajo.
- Discriminación tras la reincorporación al trabajo: El empresario no puede cambiar el empleo o las funciones de una trabajadora embarazada. La única excepción serían los ascensos o los puestos de trabajo más fáciles de desempeñar pero mejor remunerados que el anterior.
El comportamiento desfavorable hacia las empleadas por embarazo adopta muchas formas diferentes, como despedir a una empleada embarazada, vengarse o prohibirle tener tiempo libre. Este tipo de conducta también se califica de discriminación si se trata a una empleada con más dureza que a otras en el trabajo por estar esperando un hijo o si ha pedido permisos retribuidos o no retribuidos debido a su embarazo.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en discriminación por embarazo
Puede salvaguardar sus derechos y gestionar el enrevesado procedimiento legal con la ayuda de un abogado especializado en discriminación por embarazo. Pueden defenderte ante los tribunales, presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, y negociar una resolución para ti. Un abogado especializado en discriminación por embarazo también puede ayudarle a evaluar la solidez de su reclamación y el alcance potencial de su recurso legal.
Factores a tener en cuenta al contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo
Hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de elegir un abogado especializado en discriminación por embarazo. La experiencia y los conocimientos son esenciales porque necesitas un abogado que haya tenido éxito con situaciones como la tuya en años anteriores.
Usted querrá un abogado que sea conocido por ser honesto y exitoso, por lo que la reputación y los logros también son vitales. Otros elementos a tener en cuenta son la comunicación y la tasa de respuesta, ya que necesitará un abogado que le mantenga continuamente informado y actúe con prontitud cuando tenga dudas o preocupaciones.
Contrate a un abogado especializado en discriminación por embarazo de Abdi & Associates
En resumen, la discriminación por embarazo es un problema grave que puede influir significativamente en el bienestar y los medios de vida de las mujeres embarazadas. Saber a qué tiene derecho como trabajadora es vital, al igual que obtener asesoramiento jurídico si cree que ha sido objeto de discriminación. A lo largo de todo el proceso, un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ofrecerle apoyo y asesoramiento fundamentales, garantizando que obtenga un trato justo y una indemnización por cualquier perjuicio que pueda haber sufrido.
Nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo de Abdi & Associates tienen la tenacidad y la experiencia necesarias para representarle ante los tribunales. Si se establece que su empleador la trató injustamente debido únicamente a su embarazo o si fue despedida injustamente, puede tener derecho a una indemnización. Llame al (888) 772-2529 para concertar su consulta gratuita, o rellene nuestro formulario en línea. Podemos servirle en estas circunstancias.