La solicitud de excedencia (LOA) la presenta un trabajador a través de sus supervisores. Puede ser obligatoria y estar controlada por la normativa federal y estatal, o puede ser opcional y estar gestionada por las políticas internas de la empresa.
Las excedencias pueden obtenerse por diversos motivos, como enfermedades personales o familiares o problemas de salud mental, y pueden ser retribuidas o no. A medida que continúe leyendo, repasaremos las ventajas de contratar a un abogado especializado en excedencias y cómo puede ayudar a los empleados a desenvolverse en los complejos procedimientos legales relacionados con la solicitud de una excedencia.
Motivos de la excedencia
Puede presentar una LOA de su empresa si necesita ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo significativo. Presente su explicación de la ausencia de manera profesional para que su empleador pueda tomar las disposiciones necesarias para su salida. Las razones que se exponen a continuación son las habituales para solicitar este tiempo libre:
Problemas médicos
Los trabajadores pueden presentar una LOA médica si no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad médica. Pueden incluirse problemas con el cuerpo, la mente o las emociones.
Problemas familiares
Los trabajadores también pueden solicitar una excedencia voluntaria por motivos personales, como el nacimiento de un hijo, una adopción o para atender a un familiar enfermo.
Servicio militar
Los trabajadores que son militares en activo tienen derecho a este tiempo libre.
Motivos personales
Por último, pero no por ello menos importante, los trabajadores pueden necesitar una excedencia por motivos privados, como las vacaciones, desarrollarse o cuidar mejor a un ser querido.
Derechos legales durante la excedencia
Al redactar su política de ausencias, debe tener en cuenta bastantes leyes. Esto puede ayudarle a prevenir posibles problemas con los empleados y a garantizar el cumplimiento de los requisitos federales y estatales en materia de permisos de ausencia.
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA): La mayoría de las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a ofrecer a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios permisos de larga duración no retribuidos (hasta 12 semanas libres al año). Los permisos FMLA pueden solicitarse por problemas de salud importantes, por cuidar de un familiar, por dar a luz o por adoptar un hijo.
- Los empleados con discapacidades físicas o mentales no pueden ser discriminados, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Para ausencias médicas derivadas de sus deficiencias, los trabajadores pueden solicitar tiempo libre conforme a la ADA.
- Leyes relativas a la indemnización de los trabajadores.
- La legislación sobre salarios, horarios y horas extraordinarias, entre ellas, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El papel de un abogado especialista en bajas laborales
Los trabajadores pueden comprender mejor sus derechos legales durante la excedencia con la ayuda de un abogado especializado en excedencias. Además, pueden ayudar a cumplimentar los trámites necesarios y ofrecer asistencia jurídica en caso de litigio con la empresa.
- Orientación para la comprensión de los derechos legales
Los trabajadores en excedencia pueden beneficiarse de un asesoramiento jurídico para comprender mejor sus derechos y deberes con arreglo a la ley. Pueden proporcionarles asesoramiento, así como una explicación de los reglamentos y leyes pertinentes en su caso.
- Asistencia en el archivo de documentos
El procedimiento de presentación de documentos puede ser largo y complicado. Los empleados pueden obtener ayuda de un abogado especializado en excedencias para cumplimentar y presentar la documentación requerida, a fin de garantizar que todo se hace de forma legal y precisa.
- Proporcionar asesoramiento jurídico en caso de litigio
Un abogado especializado en excedencias puede ofrecer asistencia jurídica en caso de que surja un desacuerdo entre el trabajador y su empresario. Pueden salvaguardar los derechos legales del trabajador entablando negociaciones con la empresa y, en caso necesario, iniciando una acción ante los tribunales.
Cómo elegir al abogado de baja laboral adecuado
Es fundamental encontrar un abogado especialista en excedencias con la experiencia, los conocimientos y la reputación adecuados. Cuando se trata de garantizar que el trabajador y el abogado están exactamente en la misma página, las habilidades de comunicación también son esenciales.
Conocimientos y competencias
Elija un abogado que haya llevado casos como el suyo en el pasado. Debe tener experiencia y conocer las normas y la legislación aplicables a su caso.
Reputación
Examine la reputación del abogado en el sector jurídico y en Internet. Busque reseñas y avales de clientes anteriores y compruebe si se ha enfrentado alguna vez a sanciones o críticas.
Habilidades de comunicación
Para garantizar que usted y su abogado están en la misma página, la comunicación efectiva es vital. Piense en un abogado que responda a sus necesidades, preste atención a sus preocupaciones y aclare los conceptos jurídicos de forma directa.
Contrate a un abogado especializado en bajas laborales de Abdi & Associates
Reconocer sus derechos legales puede ser particularmente difícil al tomar una excedencia. Con el fin de salvaguardar sus derechos y asegurarse de que su empleador cumple la ley, un abogado especializado en excedencias puede ayudarle a sortear los obstáculos legales que supone solicitar una excedencia. Es fundamental elegir un abogado especializado en excedencias con la cualificación, experiencia, reputación y capacidad de comunicación adecuadas.
En ABDI & Associates nos comprometemos a ayudar a las personas que han sido agraviadas por sus supervisores y compañeros. No cederemos ante empleadores hostiles y sus respectivos equipos legales.
Llámenos al (888) 772-2529 o utilice nuestro formulario de contacto en línea para comenzar la evaluación de su caso GRATIS.